인력파견이란 무엇인가요?

인력파견, 인재임대, 인력파견, 인력임대, 직원임대라고도 불리는 인력파견은 파견근로자와 근로계약을 체결하여 근로자를 다른 고용단위로 파견하는 인력파견업체를 말하며, 고용주가 파견업체에 서비스 수수료를 지불하는 형태의 고용 형태입니다.

노동파견은 중국 기업의 보충적인 고용형태로 임시, 보조, 대체근로로만 실시할 수 있다.

인력파견은 두 가지 큰 장점이 있다.

첫째, 국영기업, 정부기관, 기관이 고용제한을 돌파할 수 있게 해준다.

두 번째는 노동 계약 관리, 사회 보험 관리 및 기타 측면에서 사용자에게 전문 서비스를 제공하여 관리 비용을 줄이는 것입니다. 실제로 근로자의 임금과 사회보험 혜택도 고용주가 부담한다. 이들이 지불하는 수수료에는 인력파견업체 수수료와 인건비 등이 포함된다.

추가 정보:

인력 파견업체의 서비스 운영 기본 원칙:

1. 직원 임대

인력 파견의 본질 '임대', '파견'이라는 용어는 인력파견사업의 법적 관계 및 업무특성을 설명하는데 적합하지 않습니다. 그러나 '임대'라는 단어는 인력파견의 모든 사업적 특성을 요약할 수 있으며, 인력파견의 복잡한 3자 법적 관계를 합리적으로 설명할 수 있다.

고용과 마찬가지로 임대는 노동과 작업 단위 간의 법적 관계를 설명하는 데 더 적합합니다. 생산라인 계약을 특징으로 하는 인력아웃소싱 협력은 인력파견이 아닌 임대관계가 없기 때문에 인력파견계약 체결에 적합하지 않다.

2. 동일노동 동일임금

현행법에 따르면 인력파견단위는 동일노동 동일임금 제도를 시행하고 있다. 그러나 인적자원사회보장부 관련부서 담당자는 파견근로자는 사용자의 근로자와 동일하게 동일노동 동일임금을 받을 권리가 있으나, 동일근로 동일임금에는 복지 및 사회복지가 포함되지 않음을 확인하였다. 보험.

동일노동 동일임금은 단순히 동일 직위, 동일 직급의 직원이 동일한 급여기준을 따라야 한다는 것으로 이해될 수 있다. 그러나 동일노동 동일임금을 다루기 위한 고용주의 대책으로는 쉽게 소외된다.

3. 선불금 지급 거부

현행 법제도에서는 근로자파견 3자간의 법적관계에 있어서 실제로 임금과 사회보장을 사용자가 부담해야 한다고 규정하고 있다. 파견근로자의 비용. 이는 인력파견업체가 파견근로자의 임금과 사회보장비용을 사용자에게 선불하지 않는다는 원칙의 법적 근거이다.

파견회사가 위 비용을 고용주에게 지급한다는 원칙을 지키지 않을 경우, 이는 사업 자체의 리스크가 크게 증가한다는 것을 의미합니다.

바이두백과사전-인력파견