가장 빠르고 잔혹하게 임금을 요구하는 방법12333

고용주가 근로자에게 임금을 지급해야 할 경우 근로자는 협상을 통해 돌려받을 수 있습니다. 협상이 실패할 경우 다음과 같은 방법으로 요구할 수 있습니다.

1. 노동조합은 직원을 교체해 줄 것이며, 고용주가 지급을 거부할 경우 노동조합은 법에 따라 문제를 처리하도록 요청할 수 있습니다.

2. 지급 명령을 받기 위해 사용자는 지급 명령을 받은 날로부터 15일 이내에 임금을 체불하거나 인민 법원에 서면 이의서를 제출해야 합니다. 노동쟁의 조정기관에 조정을 신청하십시오. 노동쟁의 조정기관에는 기업 노동쟁의 조정위원회, 법에 따라 설립된 기층 인민 조정 조직, 또는 노동쟁의 조정 기능을 갖춘 가도에서 설립된 조직이 포함됩니다. ;

4. 기한 내에 지불을 명령하는 노동청에 항의하십시오. 기한 내에 지불하지 않으면 고용주는 지불해야 할 금액의 5%를 지불하라는 명령을 받게 됩니다.

5. 고용 기간 동안 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청합니다. 임금 요구는 중재 공소시효의 적용을 받지 않으며, 노동 관계가 종료된 경우에는 종료 후 1년 이내에 신청해야 합니다.

6. , 근로자는 중재 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

중국 규정에 따르면 회사에 임금 체불 소송을 제기하기 위해 준비해야 할 자료는 다음과 같습니다.

1. 노동 중재를 신청할 때 서면 중재 신청서( 2부)를 제출해야 합니다.

2. 증거 자료 목록 및 해당 증거 자료(2부)

3. 증거 자료에는 주로 근로 계약서 및 급여 은행 명세서가 포함됩니다.

4. 신분증 사본(1부) ).

요약하면, 사용자가 임금을 체불하는 경우, 근로자는 임금이 기한 내에 전액 지급되지 않았다는 이유로 노동쟁의조정위원회에 노동중재를 신청할 수 있다. 노동 관계 종료 및 임금 및 경제적 보상 금 지급.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법"

제4조

노동이 발생하는 경우 분쟁이 있는 경우, 직원은 고용주와 협상할 수도 있고, 노동조합이나 제3자에게 고용주와 협상하여 합의에 도달하도록 요청할 수도 있습니다.

제5조

노동쟁의가 발생하고 당사자들이 협상을 원하지 않거나, 합의에 도달하지 못하거나, 합의 합의 후 이행하지 않는 경우, 조정을 위한 조정기관, 당사자들이 조정을 원하지 않거나 조정이 실패하거나, 조정합의가 이루어진 후에도 조정합의가 이행되지 않을 경우, 조정에 불복할 경우 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재판정을 받은 경우, 이 법에 별도의 규정이 있는 경우를 제외하고 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.