전 회사를 떠난 이유는 무엇인가요?

“사퇴 이유를 알고 있었지만 말해주지 않은 것은 잘못된 일이었습니다. HR에서는 제가 거짓말을 하면 믿어주지 않아서 진실을 말하라고 했습니다. 나는 그 말을 듣고 싶지 않았고 결과적으로 나는 직장을 잃게 되었습니다. 사실 HR에서는 내가 사임한 이유가 단지 그에게 회사를 떠나는 이유를 알려주기 위해서였습니다. 듣고 싶었던 직업을 듣고 가격을 낮출 기회를 잡으세요!” HR로서 취업 지원자가 떠나는 이유를 이해하는 것은 정상입니다. 그러면 이전 회사에서 이직한 이유가 새 회사에서도 다시는 발생하지 않게 됩니다. 그렇죠? ?면접 시 이직 이유를 설명할 때는 다음 원칙을 준수해야 한다고 생각합니다.

1. 긍정적으로 대답하세요.

사유를 돌아다니지 말고 직접 대답하세요. 너무 모호한 답변은 면접관으로 하여금 좋지 않은 부정적인 이유가 있다고 생각하게 만들고, 이를 이용하여 귀하의 성격과 스타일을 판단하고 귀하에게 도움이 되지 않는 판단을 내리게 됩니다.

2. 이유는 반드시 사실이어야 합니다

귀하의 답변이 모두 사실이 아닐 수도 있지만 반드시 사실이어야 합니다. 왜냐하면 귀하가 사실이어야만 더 차분하게 대답할 수 있기 때문입니다. 당신은 사실입니다 당신은 신원조사에 맞서 논리적으로 대응할 수 있습니까?

3. 이유를 너무 많이 설명하지 마세요

인터뷰 시간 제한으로 인해 이유를 너무 많이 나열하면 이유 사이의 충돌이 드러날 수 있으며 HR에 혼란스러워요. ?

넷째, 일치하고 결합합니다.

첫 번째는 경력 개발을 일치시키는 것입니다. 처음 졸업하면 학습 기간에 있으며 성숙한 플랫폼을 원한다고 표현할 수 있습니다. 자신의 발전을 위해. 두 번째는 직업과 정체성의 일치, 즉 풀뿌리, 중급, 고위층의 답변이 직위 정체성과 일치해야 한다. 셋째, 업종의 특성이 맞아야 한다. 예를 들어 업계의 숨겨진 규칙에 동의하지 않습니다. 업계가 쇠퇴하고 있습니다.

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