일부 사람들은 왜 휴가를 요청하는 것을 부끄러워하나요?

'휴직 요구라는 낙인' 뒤에는 노동자의 권리가 있다! 장런

최근 인터넷상에서 갑자기 '휴학 신청 부끄러움'이라는 말이 유행했다. 소위 "부끄러움을 떠나라"는 것은 휴가를 요청한다는 생각이 불안감과 죄책감을 느끼게 하여 휴가를 요청하는 것에 대한 두려움으로 이어진다는 것을 의미합니다. 감히 휴가를 신청하지 못하는 데는 여러 가지 이유가 있는데, 상사에게 어떻게 말해야 할지 걱정이 되고, 상사가 허락하지 않을 것 같아 걱정이 되고, 휴가를 신청하면 어떻게 해야 하는지 물어볼까봐 불안한 마음이 듭니다. 일 등을 처리하기 위해 다른 동료에게 폐를 끼쳐야 합니다.

일부 언론은 3월 22일 오후 2시 현재 이 주제에 대한 투표를 진행했습니다. 그 중 '네, 휴가를 요청할 때 불안합니다'를 선택한 사람은 12,000명이 넘었고, '아니요, 휴가를 내고 싶은지 직접 물어보겠습니다'를 선택한 사람은 7,000명이 넘었고, '리더십에 따라 다릅니다'를 선택한 사람은 7,000명에 가깝습니다. 태도와 직장 분위기." 대다수의 이주노동자들은 여전히 ​​'휴직 요구라는 낙인'을 갖고 있는 것으로 볼 수 있다.

실제로 소위 '휴직 요청 낙인'은 권리 부족에 가깝습니다. 언제 휴가를 요청할 수 있는지 알 수 없으며, 그 사유에 대해 사업부에서도 상당한 재량이 있습니다. 휴가를 요청하고 직원을 때리는 것은 휴가 요청의 결과에 영향을 미치지 않습니다.

지난 이틀 사이 우한에서 36세 여성이 임신을 위해 휴가를 신청했다가 거절당해 해고됐고, 지난해 충칭에서도 한 여성이 임신을 하게 됐다. 그녀는 임신 보조 수술을 위해 휴가를 요청한 후 해고되었습니다. 이러한 예를 염두에 두고 어떻게 사람들이 “휴가를 요청하는 수치”를 안 느낄 수 있겠습니까? 휴가를 갖는 것이 다르게 취급될 가능성이 있으며, 이는 직장에서 대가를 지불할 수도 있음을 의미합니다.

유산, 임신 보조 수술 등 상대적으로 개인적인 휴가 요청 사유에도 불구하고, 법령에 흑백으로 표기된 휴일임에도 불구하고 일부 회사와 단위에서는 이를 시행하지 않고 있습니다. 제자리에 있어요. 예를 들어, 불완전한 통계에 따르면 베이징, 안후이, 저장, 후베이, 장쑤, 산둥 등 많은 성에서는 여성 근로자에게 '생리 휴가'가 있음을 지방 규정에 명시했습니다. 하지만 온라인 피드백을 보면 실제로 생리휴가를 사용하는 직장인은 많지 않은 것 같다.

이 현상에는 불완전한 시스템 지원 등 여러 가지 이유가 있습니다. 휴직 사유가 명확하지 않거나 기준이 너무 엄격해 휴직 신청을 꺼리거나 부끄러워하는 경우가 많다. 예를 들어, 유산, 임신 보조 수술, 기타 다양한 개인별 상황이 병가 기준을 충족하는지 여부에 대한 통일된 규정이 부족한 경우가 많습니다.

물론 일부 사업부에서는 이러한 모호성을 조작하거나 계속해서 휴직 문턱을 높이고 다양한 지원 자료를 요구하는 경우도 있습니다. 왔다 갔다 하다 보니 자연스럽게 직원들이 지쳐서 휴가 신청도 포기하게 됐다.

다른 측면에서 보면, 많은 회사와 부서의 내부 문화는 실제로 휴가를 요구하는 것에 대해 충분히 우호적이지 않습니다. 야근을 하는 사람은 대부분 칭찬을 받지만, 정상적인 일과 휴식을 인식하는 사람은 적습니다. . 휴가를 요청하는 것은 직장에서 순수한 '부정적 자산'으로 간주되는 경우가 많으며 근로자가 신청서를 제출할 때 이미 비판을 받고 있습니다.

물론 회사에서는 직원들이 가끔씩 결근하는 것을 원하지 않습니다. 업무에 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. 그러나 근로자의 권익 보호가 중요해짐에 따라 보다 과학적이고 합리적이며 유연한 휴가 제도도 필요합니다. 결과적으로, 합리적인 휴가 제도의 확립은 기업은 물론 사회 전체에도 긍정적인 의미를 갖습니다.

임신 보호를 이유로 휴가를 신청한 여직원처럼 회사에서도 물론 힘들게 하고 휴가를 거부할 수도 있지만 늘 임신 위험을 걱정하는 노모는 어떻게 할 수 있겠는가. 안심하고 유산을 할 수 있나요? 기업이 정한 소위 엄격한 규칙은 현실에 의해 역효과를 낳을 수 있고, 보장할 수 없는 업무의 질은 가격뿐 아니라 그에 따른 노사갈등도 초래한다.

따라서 사람들의 '휴직 요구에 대한 낙인'을 없애기 위해서는 근로자 자신의 심리적 적응에만 의존해서는 안 됩니다. 이것은 전혀 "부끄러움"이 아니라 완전히 정상적인 권리라는 것을 진심으로 느끼십시오!