교사 사임하고 보상금 42만 위안 지급

약 1년 만에 이 문제는 마침내 새로운 진전을 이루었습니다. 학교는 최근 중재판정을 시행하고 절차에 따라 지아 선생님의 사직 절차를 처리하기로 합의했다는 뜻을 밝혔습니다. 앞으로 이 지아 선생님과 별도로 협상하고 소통할 것입니다. 신저우 사범대학교 인사부 국장은 또한 지아 선생님의 의뢰인에게 학장실 회의를 소집하여 지아 선생님의 사임에 대한 중재 판정 실행을 결정할 것이라고 말했습니다. 보상에 대해서는 대학이 시작한 새로운 중재를 통해 해결됩니다.

지아 선생님의 말에 따르면 이번 새로운 중재는 신저우 사범대학교가 신저우시 노동 중재 법원에 새로운 중재 신청서를 제출해 지아 선생님에게 42만 위안을 배상하라고 요구했다는 뜻이다. 많은 돈이 들었고, 지아 선생님은 보상 금액이 매우 불합리하다고 생각하여 보상을 거부했습니다. 학교에서는 지아 선생님을 양성하는 데 많은 돈과 경험을 썼다고 대답했습니다. 그녀에게 대규모 투자가 이루어졌고, 지아 선생님과 관련 계약이 체결되었습니다. 또한 이 합의서에는 지아 선생님이 5년 이내에 전근이나 사직을 요청할 수 없다고 명시되어 있었습니다.

갑자기 지아 선생님은 2년차에 사표를 냈다. 지아 선생님의 설명에 따르면 42만 페이지에는 박사 과정 동안의 수업료, 숙박비, 왕복 교통비를 포함해 34,000페이지가 넘으며, 연장 공부 기간 동안의 급여와 생활비까지 합하면 100만 원 이상이다. 130,000위안 외에 그녀는 합의 조항을 위반하여 학교에 290,000위안을 배상해야 했지만 130,000위안 이상은 실제로 그녀가 받았습니다. 130,000위안을 제외하고 나머지 부분은 학교가 그녀에게 부과한 벌금이었습니다. .

학교에서도 이 선생님에게 너무 많은 돈을 투자하고 바로 퇴사해서 이 선생님에게 실제로 최종적으로 42만원의 배상금을 요구한 것에 대해 매우 불만이 많으신 것 같습니다. 이는 지아 선생님이 쌍방이 체결한 합의를 위반했기 때문입니다. 우리나라에도 관련 법률과 규정이 있습니다. 직원이 합의된 근무 기간을 위반한 경우 합의된 범위와 합의된 계약에 따라 위자료를 지불해야 합니다. 고용주의 손해배상에 관한 관련 조항도 있습니다.