안후이 인사부

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상세정보

부서의 주요업무

(1) 국가인적자원 및 사회공헌 실시 보안 업무 원칙, 정책, 법률 및 규정, 관련 현지 법률 및 규정 초안, 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 수립하고 구현 및 감독 및 검사를 조직합니다.

(2) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책을 수립하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.

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(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 조정을 위한 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 구축, 직업 자격 시스템 개선을 담당하며, 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 시스템을 구축하고, 대졸자 고용 정책을 주도적으로 수립하며, 관련 부서와 협력하여 고급 기술 인재와 농촌 실무 인재에 대한 교육 및 인센티브 정책을 수립합니다.

(4) 지방의 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 도시와 농촌의 사회보험 및 보충보험에 대한 관련 정책 및 기준의 제정을 조정하고

전국 통일된 사회보험 관계 갱신 방법과 기본 연금 조정 조치를 시행하며 정부 기관의 설립을 조정합니다. , 기업, 기관

기본양로보험 관련 정책과 기금 조정 수준을 점차적으로 제고하고, 관련 부서와 협력하여 사회보험 및 보충 보험 기금 관리 및 감독 관련 시스템과 조치를 제정합니다. 성 사회보험기금 초안에 대한 예산과 결산을 준비한다.

(5) 지방의 고용, 실업 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 구현을 담당합니다.

고용 상황과 사회 보장의 안정성을 유지합니다. 보험 기금의 전반적인 수입과 지출이 균형을 이룹니다.

(6) 관련 부서와 협력하여 정부 기관 및 기관 직원의 급여 소득 분배를 위한 관련 정책을 수립하고, 정부 기관, 기업 및 기관 직원의 정상적인 급여 인상 및 지불 보장을 위한 메커니즘을 구축합니다. 공공 기관의 직원 복지 및 퇴직과 관련된 정책을 수립하고 정부 기관 및 기관에서 직원 임금의 정상적인 성장과 지불을 보장하기 위한 메커니즘을 수립합니다.

(7) 공공 기관의 인사 제도 개혁을 담당하고, 관련 개혁 지원 정책 수립 및 실행 조직, 인재 관리 참여, 경영 관련 정책 수립

전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육, 직위 제도 개혁 심화에 앞장서고, 박사후 관리 방법을 개선하며, 고급 전문 기술 인재 선발 및 훈련을 담당합니다.

(8) 관련 부서와 협력하여 성의 제대군 간부를 위한 관련 정책 및 재정착 계획을 수립하고 그 실행을 조직하며, 제대군 간부의 교육 및 훈련을 책임집니다.

일부 기업 군인의 편성을 조직합니다. 제대 간부들의 어려움을 완화하고 안정시키기 위한 관련 정책을 마련하며, 자신의 직업을 선택한 제대 간부들의 관리와 복무를 책임집니다.

(9) 행정 기관 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당하고, 관련 부서와 협력하여 관련 인사 배치 정책 및 특수 인력 배치 방법을 수립하고, 국가 명예를 구현합니다.

시스템, 정부 보상 시스템을 공식화합니다.

(10) 성의 해외 정보 업무 도입에 대한 종합적인 조정 및 중앙 집중 관리, 해외 정보 도입을 위한 업무 계획 및 관련 정책과 조치의 수립.

(11) 관련 부서와 협력하여 지역 내 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자 관련 정책 이행을 촉진하며,

중요하고 어려운 문제를 해결합니다. , 이주 노동자의 정당한 이익을 보호합니다.

(12) 노동 및 인사 분쟁의 조정 및 중재와 노동 관계 관련 정책을 위한 관련 시스템과 조치를 조정 및 공식화하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하며,

다음을 위한 계획을 수립합니다. 아동노동 및 여성근로자의 불법적 착취 근절, 성인근로자의 특별 노동보호 관련 정책 및 조치, 근로감독 조직 및 실시

근로자의 권리 보호 업무 조정, 주요 사건 조사 및 처리 법률, 인사 및 사회 보장과 관련된 서신 및 불만 처리 조정

항목.

(13) 주 정부가 할당한 기타 업무를 수행합니다.

공무국의 주요 책임

(1) 관련 부서와 협력하여 공무원법과 분류, 채용, 평가, 보상 및 처벌, 임명, 훈련, 공무원 해고 등

공무원법 및 공직자관리에 관한 사항을 종합적으로 지원 규정하고, 공무원 관리 및 공공기관 직원 관리에 관한 관련 정책 및 대책을 마련한다. 임명제도를 마련하고 시행, 감독, 검사를 조직한다.

(2) 공무원 행동강령, 직업 윤리 구축 및 역량 강화에 대한 이행 의견을 수립하고, 공무원 직위 분류 시스템을 시행하고, 법에 따라 공무원을 감독합니다.

공무원정보의 통계관리를 담당합니다.

(3) 도 전역의 공무원 시험 및 채용을 종합적으로 관리하고, 공무원법을 참조하여 단위 직원을 관리한다.

(4) 공무원 평가 방법을 개선하고, 공무원 훈련 계획 및 계획을 수립하며, 지방 차원에서 공무원 훈련을 조직 및 조정하고, 전 세계에 걸쳐 공무원 교육 및 훈련을 지도 및 조정합니다. 지방.

(5) 공무원의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 임용제도에 따른 공무원의 불만, 고발, 공무원 간 인사 분쟁의 중재에 대한 관련 조치를 마련합니다.

(6) 정부 포상 및 공무원 포상을 종합적으로 관리하고, 도정부 이름으로 단위 및 개인에 대한 시상 및 표창 자격을 검토하며,

주 정부 활동의 이름입니다.

(7) 주 정부의 이름으로 임명 및 해임되는 일부 지도자의 행정 임명 및 해임에 관한 구체적인 문제를 수행합니다.

(8) 주 정부와 주 인적자원사회보장부에서 할당한 기타 문제를 수행합니다.

외국 전문가 사무국의 주요 책임

(1) 외국 정보 도입에 관한 국가 지침, 정책, 법률 및 규정을 구현하고 관련 현지 법률 및 규정 초안을 작성합니다.

대외 정보 관련 정책, 계획, 연간 계획을 소개하고 실행을 조직합니다.

(2) 관련 국제 교류 및 협력을 담당하고, 외국 정보 도입을 위한 서비스 시스템을 구축하고, 외국 정보 중개 기관 도입을 표준화하며,

관리 및 외국 정보 정보 홍보, 홍콩, 마카오, 대만 전문가들과의 교류를 조직합니다.

(3) 안후이에서 근무하는 외국 전문가를 중앙에서 관리하고, 외국 전문가 모집을 위한 국가 및 지방 핵심 프로젝트를 조직 및 시행합니다.

(4) 도의 해외(해외)연수업무를 중앙에서 관리하고, 해외(해외)연수계획 및 연수사업의 검토 및 관리를 담당한다.

(5) 외국 정보 도입의 주요 행사를 조정 및 처리하고 규정에 따라 외국 정보 도입을 위한 국가 및 성 특별 자금을 감독 및 관리합니다.

(6) 주 정부와 주 인적자원사회보장부에서 할당한 기타 문제를 수행합니다.

2013년 6월부터 7월까지 중국 공산당 제18차 전국대표대회 정신을 구현하고 인적 자원 및 사회 보장 시스템 분야의 지도 간부의 자질과 능력을 더욱 향상시키기 위해

도 인적자원 및 사회보장부 행정대학원은 도 인적자원 및 사회보장 시스템의 주요 간부를 대상으로 특별 교육 과정을 개최했습니다. 교육 과정***은 두 단계로 진행되며 각 교육 기간은 5일입니다. 이번 훈련에는 일부 직할 시·군 부서장, 인사·사회보장부장, 부서 내 부서, 단위의 주요책임 동지 등 74명이 참가했다.

6월 24일, 부서 당 그룹은 이번 훈련을 매우 중요하게 생각하고 있으며, 당 그룹의 부서기이자 부서의 부국장인 류즈샹(Liu Zhixiang) 동지가 첫 번째 훈련반 개회식에 참석했습니다.

연설을 했습니다. 연설에서 그는 모든 사람이 기회를 소중히 여기고 사상적으로 매우 중시하며 학습 스타일에 있어서 엄격한 요구 사항을 갖고 행동에 있어 높은 의식을 갖고 자신이 배운 것을 진정으로 성취하고 자신이 배운 것을 이해하기를 바랐습니다. 배웠으며, 배운 것을 적용합니다.

첫째, 인식을 높이고 방해 요소를 제거하며 진정하고 학습에 집중하십시오. 둘째, 현실과 연결하고, 배운 것을 적용하며, 연구와 실행을 결합해야 합니다.

중국 공산당 제18차 전국대표대회에서 인간 및 사회 사업에 대한 일련의 주요 결정과 합의가 이루어졌습니다. , 인력 확보 및 개선에 대한 중앙 지도부 동지들의 지침을 구현하여

학생의 새로운 요구 사항을 통합하고 학습된 지식을 구체적인 아이디어, 방법 및 조치로 전환하여 작업을 발전시킵니다.

셋째, 교육 효과를 확대하고 학습 결과를 회복하며 지도팀과 간부팀의 구축을 더욱 강화하고 지도팀과 간부팀의 서비스 역량과 품질을 효과적으로 향상시켜야 합니다.

넷째, 우리는 규율을 엄격하게 요구하고 준수하며 다양한 규칙과 규정을 의식적으로 준수하고 경영진에 의식적으로 복종해야 합니다

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참고 자료

안후이성 인적자원 및 사회보장국 선샤인 정부 업무 플랫폼 안후이성 인적자원 및 사회보장국 공식 웹사이트