성과급이란 무엇을 의미하나요?

성과급은 크게 성과급과 협소한 성과급으로 구분된다. 성과급은 성과급 인상, 성과급(Merit Pay), 평가연계 급여라고도 한다.

마르크스의 노동 3가지 이론을 활용한 성과급은 주로 근로자의 제3의 노동, 즉 고형노동을 기준으로 임금을 지급하는 것으로 성과에 기초하고 실제 및 최종 노동에 기초한 전형적인 영웅이다. . 그 결과에 따라 직원 보상에 대한 임금 체계가 결정됩니다. 주로 성과급제, 수수료제 등의 형태가 있다. 성과급은 원래 의미에서 업무 성과와 노동 효율성을 기준으로 이루어져야 합니다. 그러나 실무에서는 성과의 정량화 운영이 어렵기 때문에 성과급, 수수료 제도 외에 성과에 따른 추가 성과급을 말하는 경우가 대부분이다. 성과급제도의 전신은 성과급이지만 단순히 임금이 생산량에 연동되는 임금형태가 아니라 과학적인 임금기준과 관리절차에 기초한 임금체계이다.

성과급의 역할

성과급 제도가 업무 성과를 향상시킬 수 있다면 고용주는 업무 성과를 효과적으로 평가할 수 있는지 확인해야 합니다. 전통적인 성과급 체계는 개인의 성과를 기준으로 하는 경우가 많으며, 직원 성과에 대한 인정이 높아지는 형태는 대개 매년 일정 기간 내에 기본급이 인상되는 형태이다.

성과급의 의미

성과급은 직원 성과에 대한 효과적인 평가를 바탕으로 임금을 평가 결과와 연계시키는 급여제도로, 그 이론적 근거는 '성과급'이다. 돈을 받으세요." 기업은 성과급을 사용하여 직원의 행동을 규제하고, 최고 성과자와 저성과자의 소득을 조정하여 직원이 회사의 요구 사항에 맞는 행동을 추구하도록 장려하고 각 직원의 열정을 자극하며 기업 목표 달성을 위해 노력합니다. .