동일 노동 동일 임금이란 무엇이며 동일 노동 동일 임금 조건은 무엇인가요?

안녕하세요:

1. 동일 노동 동일 임금이란 무엇인가요?

'중화인민공화국 노동법' 제46조에는 임금 분배가 명시되어 있습니다. 업무에 따른 분배원칙을 준수하고 '동일노동 동일임금'을 실천해야 합니다. 동일노동 동일임금이란, 동일한 기술과 노동능력을 가진 근로자가 성별, 연령, 국적, 지역 등에 관계없이 동일한 유형의 업무에 종사할 때 동일한 양의 노동을 제공하는 것을 의미한다. 동일한 노동보수를 받게 됩니다. 동일 노동 동일 임금은 두 가지 가치 지향을 구현합니다. 즉, 노동에 따른 일반적인 분배 원칙의 이행을 보장합니다. 즉, 동일 노동은 동일 노동에 동일하게 지급되어야 합니다.

2. 동일 노동 동일 임금의 조건

1. 근로자는 동일한 직위와 동일한 업무 내용을 가지고 있습니다.

2. 같은 직위의 다른 사람들과 동일한 금액의 노동력을 지불합니다.

3. 동일한 작업 부하로 동일한 성능을 달성했습니다.

3. 동일 노동 동일 임금의 내용

1. 다양한 인종, 국적, 정체성을 가진 사람들은 동일 노동 동일 임금을 받습니다.

2. 지역, 산업, 부서 간 동일 작업에 대한 동일 임금. 각 지역의 경제 수준과 생활 수준이 크게 다르기 때문에 각 산업과 부서의 특성도 다릅니다. 이에 따라 지역, 산업, 부서 간 '동일 노동 불평등 임금' 현상이 나타나고 있다.

3. 기업 내 동일 노동 동일 임금. 이는 동일노동 동일임금의 가장 중요한 내용입니다. 동일 기업에서 동일 업무를 수행하고, 동일량의 노동을 투입하고, 동일한 노동성과를 달성한 근로자는 동일 노동보수를 받을 권리가 있습니다.

IV. 동일 노동에 대한 불평등 임금의 피해

사회 안정에 미치는 영향

동일 노동에 대한 불평등 임금 현상은 많은 사회적 기업에 영향을 미칠 불안정 요인은 발전에 도움이 되지 않으며, 국가의 장기적인 평화와 안정에 더욱 해를 끼칩니다.

불법적인 공정성과 정의

'공정과 정의'는 조화로운 사회를 위한 중요한 조건이지만, 동일임금과 동일노동의 엄청난 격차 속에서도 '공정과 정의'는 심각하게 훼손되었습니다.

효율제일주의 개념에 어긋난다

동일노동 불평등 임금은 법률 조항에 위배될 뿐만 아니라 '사람 중심'과 '사람 중심'이라는 선진 경영 이념에도 위배된다. 효율성이 우선이다." 이러한 고용 방식은 단기적으로 고용주의 비용을 줄일 수 있지만 장기적으로 고용주 사업의 발전에 도움이 되지 않습니다.

5. 동일 노동에 대한 불평등 임금에 대한 해결책

입법적 타당성 증대

현재 동일 노동에 대한 동일 임금 원칙과 관련된 많은 법률과 규정이 있지만 우리나라에서는 일반적으로 더 비어 있고 조작성이 부족합니다. 따라서 입법은 더욱 목표화되어야 하며, 사례는 동일 노동 동일 임금 원칙의 이행을 촉진하는 데 사용될 수도 있습니다.

기술적 차원에서 직무 평가를 장려

기업 급여 관리의 중요한 원칙은 내부 공정성을 보장하는 것입니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 급여설계의 첫 번째 단계는 직무평가를 실시하는 것, 즉 동일한 평가기준 하에서 회사 내에서 서로 다른 기능을 가진 직위를 비교하여 직위별 급여기준을 결정하고 평등성을 보장하는 것이다. 동일한 노동에 대한 비용을 지불합니다.

법 집행 감독 강화

동일 노동 동일 임금 문제에 대한 법률의 목표가 충분하지 않지만, 더 중요한 것은 관련 정부 부서의 법률 집행이 비효과적이라는 점입니다.