지도자 6명에게 물 5잔을 분배하는 방법 이 상황에서 어떻게 선택하시겠습니까?

직장에서는 그에 따라 적응해야 하는 긴급 상황이 항상 존재하며, 문제를 처리하는 방식에도 우리의 감성 지능이 반영됩니다. 직장에서는 감성지능이 매우 중요합니다. 감성지능이 높은 사람은 고객의 호감을 사고 리더의 호감도가 높아지며, 동료 간의 관계도 더욱 화목해집니다. 이런 상황에서 지도자 6명에게 물 5잔을 어떻게 나누어줄 것인가라는 질문이 있습니다. 나는 모든 사람이 그것을 다르게 처리한다고 믿습니다. 이 주제에 대해 함께 이야기해 봅시다.

1. 물 다섯 잔을 모두 마시겠습니다.

직장에서 리더를 불쾌하게 만드는 것은 우리에게 아무런 도움이 되지 않는다는 것을 우리는 알고 있습니다. 비록 물 한 잔의 문제일지라도 물이 없는 리더는 자신이 그렇지 않다고 생각하게 될 수 있습니다. 그러면 그 사람은 앞으로 회사에서 입지를 다지기 힘들고, 회사에서도 매우 당황스러운 상황이 될 것입니다. 물이 5잔만 있는데 리더가 6명이라면 다루기가 참 어려울 것 같지만 직접 물을 마시고 고객과 오랫동안 얘기를 나눴다고 리더들에게 말하면 더 간단할 것 같다. 그리고 입이 바짝 말랐어요. 이번에는 큰 협상을 해서 회사에 이익이 되기를 바랍니다. 리더들은 이 말을 듣고 매우 기뻐할 것이고, 물을 다 마셔도 그렇지 않을 것입니다. 이의가 있으세요. 앞으로 프로젝트가 협상되지 않더라도 리더들은 이를 잊어버릴 것입니다.

2. 동료들에게 빨리 물 한 잔 더 부어달라고 부탁하겠습니다.

회사의 리더 6명과 이야기를 나누고 싶은데 물을 따르러 나갈 수 없다면 동료들에게 물을 부어달라고 부탁하는 것은 아주 작은 일일지도 모릅니다. 많은 사람들이 물이 부족하다는 사실을 깨닫지 못하고 스스로 알게 될 것입니다. 리더들은 내가 더 조심스럽고 큰 일을 이룰 수 있는 사람이라고 생각할 것이고, 이 문제.

이러한 상황에서 지도자 6명에게 물 5잔을 분배하는 방법은 무엇입니까? ?이 주제, 위의 내용은 나의 관점입니다. 어떻게 생각하시나요? 댓글 영역에 긍정적인 메시지를 남겨주신 것을 환영합니다.