공공기관 구조조정 방안

법적 주관성:

공공기관 임금개혁안은 3천만 명 이상의 국민의 이익이 관련되어 있어 항상 사람들의 관심의 초점이 되어 왔습니다. 모두가 주의 깊게 읽어야 합니다. 공공기관 임금개혁 방안은? 주요 내용은 다음과 같다. (1) 2006년 7월 1일부터 정상적인 급여 인상이 시작된다. 연간 평가 결과가 적격 이상인 직원은 매년 한 단계씩 급여가 인상되며 2년차 1월부터 시행된다. . (2) 직위가 변경된 직원에 대한 급여 조정 조치 직원의 직위가 변경된 후, 새로 채용된 직위의 급여 기준은 변경된 다음 달부터 시행됩니다. 직위연봉은 신규 채용된 직위에 따라 결정되며, 호봉급은 낮은 직위에서 상위 직위로 채용되는 경우, 원래 호봉급 급여가 기존 호봉급 급여보다 낮은 경우에 결정됩니다. 신규 채용된 직위의 초임 등급 급여, 신규 채용된 직위의 초봉 등급이 채택됩니다. 원래 급여 수준이 신규 직위의 초봉 수준에 도달하면 두 번째 해에는 급여 수준이 정상적으로 인상되지 않습니다. 급여 수준은 변경되지 않습니다. 상위 직위에서 하위 직위로 이동하더라도 급여 등급과 급여는 변경되지 않습니다. 전문직과 기술직, 관리직, 기술직, 일반직 간 변동이 있을 경우, 신규채용 직위와 동일한 조건의 인력을 기준으로 급여규모와 급여가 재결정됩니다. (3) 기본급 기준을 조정한다. 국가는 경제 발전, 재정 상황, 기업 내 동등한 직원의 임금 수준, 가격 변동 등 요인에 따라 공공 기관 직원의 기본 급여 기준을 적시에 조정해야 합니다. 기본급 기준 조정은 국가가 일률적으로 실시하며, 인사부와 재정부가 구체적인 계획을 수립해 국무원에 제출해 승인을 받은 뒤 시행한다. (4) 수당 및 보조금 기준을 조정한다. 국가는 경제 발전과 금융 성장의 필요, 지역별 임금 및 소득 격차 통제 필요성에 따라 빈곤 지역 및 오지에 대한 보조금 기준을 적시에 조정해야 하며, 재정 상황에 따라 특수직에 대한 보조금 기준을 적시에 조정해야 한다. 그리고 특수직에 대한 우대정책. 고급 인재 및 단위의 주요 리더 배치에 대한 인센티브 및 제한 메커니즘 (1) 고급 인재 배치에 대한 인센티브 조치. 1． 중국과학원 원사, 중국공정원 원사, 국가에 중요한 공헌을 한 일류 인재는 승인을 거쳐 일급 전문직, 기술직 급여기준을 실시한다. 2． 앞으로도 뛰어난 공헌을 한 전문가, 학자, 기술자에 대해서는 특별 정부 보조금이 계속 제공될 것입니다. 3． 국가의 주요 과학연구사업과 공학건설사업을 수행하고, 우리나라의 경제건설과 사회발전에 중요한 공헌을 한 우수인재에게 다양한 등급의 일회성 포상이 수여됩니다. 구체적인 대책은 별도로 마련할 예정이다. 4. 공공기관의 기초연구, 전략첨단기술연구, 중요 공공복지 분야 고급인재에 대한 특별수당제도를 단계적으로 확립해 나가겠습니다. 중요인재에 대한 국가보험제도를 구축한다. 구체적인 대책은 별도로 마련할 예정이다. 5. 인력이 부족하거나 긴급 도입이 필요한 일부 고급인재에 대해서는 협의임금, 프로젝트 임금 등 유연하고 다양한 배치 방식을 승인을 통해 시행할 수 있다. 구체적인 대책은 별도로 마련할 예정이다. (2) 공공 기관 주요 지도자의 소득 분배에 대한 인센티브 및 제한 메커니즘. 국가는 공공기관 주요 지도자의 소득분배에 대한 지침을 제정하고 적격한 공공기관을 선정하여 시범사업을 실시하며 단위 주요 지도자의 소득분배에 대한 인센티브 및 제한 메커니즘 구축을 모색한다. 정부 인사, 재정 및 기타 부서는 공공 기관의 주요 책임자에 대한 소득 분배 방법을 제정하고 평가에 따라 소득 수준을 합리적으로 결정하여 공공 기관의 주요 책임자의 소득이 사회 경제적 이익과 연결되도록 해야 합니다. 단위의 장기적인 발전과 공공 기관의 주요 지도자의 수입을 규제하고 감독 및 관리를 강화합니다. 시범사업을 기반으로 공공기관 주요 지도자들의 소득 분배에 대한 인센티브 및 제한 메커니즘이 지속적으로 개선될 예정이다. 소득 분배에 대한 거시적 통제 강화 (1) 계층적 임금 관리 시스템을 확립하는 것은 주로 공공 기관의 소득 분배 시스템, 정책 및 임금 기준을 수립하고, 다양한 공공 기관에 대한 소득 분배에 대한 정책 지침 및 거시적 관리를 제공하는 일을 국가가 담당합니다. 지역 간, 부서 간 합리적 규제 공공 기관의 소득 수준 각 지역 및 부서는 주로 공공 기관의 소득 분배 정책을 구현하고 그 실행을 조직하며 지역 내 공공 기관의 소득 수준을 규제합니다. 공공기관 소득분배에 대한 감독 및 관리를 강화한다. (2) 국가는 공공기관의 성과급 분배와 직원의 시간제 급여 관리 방안에 대한 지침을 마련한다. 공공기관의 소득은 국가의 규제와 통제 범위에 포함되며, 직원의 급여 소득도 포함됩니다. 소득 분배 순서는 국가 규제 및 통제 범위에 따라 규제됩니다. (3) 공공기관은 근로소득 지급 관리를 강화하기 위하여 「행정기관의 임금·수당 및 보조금에 관한 회계처리기준」에 따라 회계관리특별회계부를 설치하여야 한다. 공공기관이 직원에게 분배한 수입은 특별회계장부에 포함되며, 회계외 지출로 계상되지 아니한다.

공공기관은 직원의 급여통장을 반드시 개설하여야 하며, 급여지급은 은행카드 형태로 지급하는 것을 원칙으로 합니다. (4) 엄격한 소득 분배 규율. 새로운 소득분배 제도가 시행된 후, 모든 지역, 부서, 공공기관은 국가 정책과 규정을 엄격하게 집행해야 하며, 국가 소득분배 정책과 임금지출 경로를 벗어나서 직접적으로나 위장된 형태로 수당, 보조금, 상여금을 지급해서는 안 된다. . 모든 지역과 관련 부서는 각자의 관리권한과 직능에 따라 공공기관의 소득분배정책 실시에 대한 감독과 점검을 강화하고 법적, 경제적, 행정적 수단을 종합적으로 활용하며 정책 위반에 대한 조사와 처벌을 강화해야 한다. 정부는 여러 부서로 구성되어 있고 자금 조달 경로도 혼란스러우며, 소득 분배 정책의 심각성을 유지해야 합니다. 신입사원 급여 (1) 신입사원의 수습기간 급여기준은 중졸 570위안, 고졸 및 기술중등졸자 590위안, 대졸 655위안, 대졸 655위안입니다. 대학 졸업생은 685위안, 이중 학사 학위를 취득한 학부 졸업생(교육 기간이 6년 이상인 학부 졸업생 포함), 대학원 졸업생, 석사 학위가 없는 대학원생은 710위안입니다. 수습 기간 급여 적용 기간이 만료된 후, 위에 언급된 직원은 고용된 전문 기술 직위 또는 관리 직위에 따라 해당 직급 급여 기준을 적용해야 합니다. 급여 수준은 다음 방법에 따라 결정됩니다. 졸업생의 급여기준은 1급, 고등학교 및 기술중등학교 졸업자는 1급의 급여기준을 시행한다. 대졸자의 급여기준은 2급, 대졸자의 급여기준은 5급, 학부졸업자의 급여기준은 5급이다. 레벨 7입니다. , 이중 학사 학위를 취득한 학부 졸업생(6년 이상의 교육 기간을 가진 학부 졸업생 포함), 대학원 졸업생, 석사 학위가 없는 대학원생에게는 9단계 급여 기준이 적용됩니다. 석사 학위를 취득한 대학원생의 초봉 기준은 770위안이고, 박사 학위를 취득한 대학원생의 초봉 기준은 845위안입니다. 직위를 명확히 한 후, 채용하는 전문직, 기술직 또는 관리직에 따라 해당 직급 급여 기준을 시행하며, 급여 수준과 급여는 각각 11급, 14급 급여 기준을 따릅니다. 대학, 기술중등학교 이상의 졸업생이 어렵고 외진 지역이나 국가 빈곤 완화 및 개발 사업을 위한 주요 현에서 일하는 경우 사전에 정규직으로 승진할 수 있으며 시간당 임금은 더 높은 수준으로 책정됩니다. 1에서 2. (2) 신규근로자를 대상으로 견습제도 및 수련기간 제도를 시행한다. 견습기간과 수습기간 동안의 임금과 복지, 견습기간과 수련기간이 끝난 후의 임금과 복지는 각 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정한다. (3) 기타 직위가 확정된 신입사원의 경우 채용된 직위에 따라 급여가 결정되며, 직위가 아닌 경우에는 동일한 조건에 따라 급여등급 및 급여가 결정됩니다. 명확히 말하면, 그들이 일하는 부서는 실제 상황에 따라 급여와 혜택을 결정할 것입니다. 법적 객관성:

'중화인민공화국 노동계약법' 제47조는 근로자가 해당 회사에서 근무한 연수에 따라 경제적 보상을 지급하며, 1개월치 급여를 지급하도록 규정하고 있습니다. 근로자 급여에 대해 매년 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배보다 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다.