리더가 더 이상 귀하를 교육하고 재사용하려는 의지가 없다면 어떤 영향을 미치나요?

직장에 갓 입사한 신입사원들은 열심히 일하고 리더와의 관계만 잘 관리하면 회사에서 재사용되고 승진할 것이라고 생각하지만, 많은 사람들이 열심히 일하고 정당하게 일한다. 승진하면 왜 리더가 재사용할 수 없나요? 사실, 리더들은 당신을 재사용하고 싶지 않을 때 대개 이런 힌트를 갖고 있습니다. 함께 알아볼까요?

첫째, 사람이 직장에서 실수를 한다는 것은 있을 수 없는 일이고, 리더가 실수를 발견하면 아무리 설명해도 듣지 않을 것이다. 그러면 당신이 무엇을 하든 당신의 작은 실수는 당신에게 10배로 커지게 될 것입니다. 더 이상 그를 따라갈 필요가 없습니다.

두 번째는 당신을 대하는 태도입니다. 사실 리더가 당신을 재사용하고 싶은지 말투를 보면 알 수 있습니다. : 매우 피상적인 의미이지만 실제로는 설득을 당해 직장을 그만둔다는 의미를 내포하고 있습니다. 예를 들어 임신한 여성 직원이 많을 경우 이런 일이 발생할 수 있습니다. 그러나 그러한 리더의 행동은 극히 나쁜 것이며 보호할 수 있습니다. 자신의 권리를 통해.

셋째, 신입사원을 재사용하고 무시하는 것은 당연합니다. 신입사원은 아무것도 이해하지 못하고 오랫동안 근무한 기존 직원이 이끌어야 하는 것은 당연합니다. 상사... 그가 그녀에게 모든 것을 맡기고 당신을 내버려두면 그의 의미는 분명합니다.. 신입 사원이 미래에 재사용되지 않더라도 그는 그러한 대우에 직면하면 떠나는 것이 좋습니다. 더 적합한 새로운 세계를 찾아보세요.