산시성 공무원 급여

산서성 공무원의 기본급은 사무직 2,800위안, 대리 3,100위안, 대리 3,600위안, 대리 3,600위안이다. 전체 부서 수준은 4,400위안, 부서 수준은 5,500위안, 장관 수준은 6,000위안입니다.

산서성 공무원 보조금은 다음과 같습니다.

1. 월급과 함께 지급되는 자동차 보조금 기준은 기본급을 5로 나눈 금액입니다. , 숫자는 10개로 나누어집니다.

2. 난방비 지원금은 연 1회 지급되며, 기준은 기본급을 3으로 나누어 10으로 나눈 금액입니다.

3. 출석보조금: 정상근무일당 30위안, 예상치 못한 상황으로 인한 일일공제 30위안, 단위장이 승인한 병가, 개인휴가 및 공휴일은 0위안, 3년마다 조정 .

4. 산지보조금은 산지보조금을 지급하며, 기본급을 10으로 나누어 지급하며, 3년마다 조정한다.

5. 지역별 차등보조금은 지역별 실제 여건에 따라 임금차등을 결정합니다.

현행 정책에 따라 시행되는 연금 및 의료 보조금을 제외하고 적립금, 한 자녀 수당 등 현행 보조금은 모두 폐지된다.

둘째, 직급과 직급이 평행한 급여체계를 개선하려면 좁은 '승진'의 길에 더해 '직급'의 길을 넓힐 필요가 있다. 이 점에서 선전은 국가의 최전선에 있습니다. 선전은 인적자원사회보장부가 승인한 전국 임명제 공무원 제도의 시범사업으로 2019년과 2019년 두 차례에 걸쳐 53명의 임명제 공무원을 채용했다. 선전시는 2019년 1월 1일부터 행정기관에 입사하는 모든 신규 공무원에게 임용제를 적용하도록 규정했다. 이와 동시에 공무원 분류관리 개혁이 공식적으로 시행되기 시작하여 공무원을 종합관리, 행정법집행, 전문기술의 세 가지 범주로 나누고 후자 두 범주에 대해 독립적인 직무순서를 확립하고, 임금 및 혜택은 더 이상 관리직 수준과 연결되지 않습니다.

새로운 공무원 급여 개혁은 계속해서 효율성과 공정성을 고려하고, 공정성과 정의에 더 많은 관심을 기울이고, 시스템 설계를 통해 탈출구를 찾는 데 중점을 둘 것입니다.

법적근거

"중화인민공화국 공직법"

제1조: 공무원의 관리를 규제하려면 합법적인 사람을 보호해야 한다. 공무원의 권리와 이익을 강화하고 공무원을 감독하고 올바른 직무 수행을 촉진하며 확고한 신념을 가지고 국가에 봉사하는 고품질 전문 공무원 팀을 구축하기 위해 헌법에 따라 제정 된 법입니다. 근면하고 실용적이며, 책임을 맡는 데 용기가 있고, 정직하고 정직한 사람입니다.