공직진출의 주홍길: 특명비서 전집 전자책 txt

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이르면 2001년 읍면통합을 하면서 공공기관 개혁이 시작됐다. 당시는 일자리 경쟁도 잔인하지 않았고, 개혁 제도도 획일화는커녕 엄격하지 않았을 뿐이었다. 향·단위 시험에 종합평가, 순위 등을 합산해 최종 2인에게 대기기간 동안 월 200~400위안의 생활비를 지급한다. 그들은 내년에도 계속해서 대회에 참가할 것입니다. 이런 개혁은 3년차인 2002년에 두 번만 시행됐고, 더 이상 지속되지 않았고, 전년도에 유휴 상태였던 사람들이 재취업됐다. 2002년까지 기관의 비대화와 자금 부족은 해결해야 할 매우 명백한 문제가 되었으며 이러한 현상은 공공 기관에서 특히 두드러졌기 때문에 홍산현 당 위원회와 현 정부는 공공 기관의 제도 개혁을 단행하기로 결정했습니다. 끝. 이번 개혁은 심각하다. 군 내 19개 읍·면 공공기관 직원은 629명으로 조사 결과 190명 미만인 30%만 유지하기로 결정됐다. 이로 인해 군 전체는 정책의 잔인성을 비난하며 소란을 일으켰으나 팔은 허벅지를 비틀지도 못했다...