서면 훈계의 처벌은 무엇이며, 그 영향은 무엇입니까?

행정 제재 중 서면 훈계는 경고 제재이고, 서면 훈계와 책임은 징계 제재가 아닌 조직적 처리이다. 그 영향은 훈계를 받은 주요 간부들이 당해 연도의 연례 평가, 금기의 평가 및 평가, 다양한 고급 간부 선발에 대한 자격을 갖게 되며, 이들은 내에서 승진하거나 재사용되지 않는다는 것입니다. 6개월. 또한, 권고 후 6개월이 지나면 조직의 인사부는 권고 대상의 시정 상황을 파악하기 위한 적절한 조치를 취해야 합니다. 시정을 하지 아니하였거나 시정이 분명하지 아니한 자에 대하여는 사안의 경중에 따라 직위에서 전보, 사임, 사임명령, 해임, 강등 등의 조치를 하게 됩니다.

훈계 적용:

첫째, 규율 및 법률을 경미하게 위반한 경우 징계 또는 법적 책임을 추구할 필요가 없습니다.

둘째, 불이행 또는 부정확으로 인해 당원 및 주요 간부는 직무 수행 시 책임을 져야 하며 피해는 상대적으로 경미합니다.

세 번째는 경고 또는 심각한 처벌을 받아야 할 징계 위반입니다. 당내 경고, 공직자의 위법행위가 경미하여 형을 경감할 수 있는 경우 또는 그 사유가 경감된 경우 당징계(정무)처벌을 면제하고 당을 면제한다. 경고를 받았습니다.

행정 제재와 당 징계 제재의 차이점은 다음과 같습니다.

1. 처벌 대상이 다릅니다. 당 징계 제재의 대상은 당원이며, 공무 제재는 공권력을 행사하는 공직자입니다.

2. 징계 유형은 다양합니다. 당 징계 제재는 징계 위반에 해당하고, 정무 제재는 불법 행위에 해당합니다.

3. 처벌의 근거는 다릅니다. 당 규율처벌의 근거는 주로 당헌, 당징계처벌규정, 당내감찰규정 등 당내 규정, 정부 제재는 주로 정부처벌법에 근거합니다. , 감독법, 공무원법, 판사법, 검찰관법, 행정기관공무원의 처벌에 관한 규정, 공공기관 직원의 처벌에 관한 경과규정, 공직자처벌에 관한 경과규정 등 법령.

법적 근거

중국공산당 중앙판공청과 국무원판공청은 '지도간부 개인신고에 관한 조례'를 공포했다. 및 "간부 신상신고 심사결과 처리조치" 》고시

제6조 간부가 신상신고규정을 위반하여 조직처벌 또는 징계처분을 받은 경우, 영향력 행사 기간은 관련 규정에 따라 시행됩니다. 조직처분과 징계처분을 동시에 받은 자에 대해서는 영향기간에 관한 규정을 적용한다.

(1) 권고를 받은 사람은 6개월 이내에 승진하거나 더 이상 채용될 수 없다.

(2) 감사 후보자 자격이 상실된 사람(예비 간부 후보자) 1년 이내에 승진하거나 추가로 사용할 수 없습니다.

(3) 직위에서 전출되거나, 리더십이 아닌 직위로 전근되거나 해고된 사람은 1년 이내에 승진할 수 없습니다.

(4) 강등된 사람은 2년 이내에 승진할 수 없다.

(5) 징계 대상자는 <징계규정>에 따른다. 중국 공산당의 규정” 및 기타 조항.

"중국 공산당 책임에 관한 규정"

8조: 피해 정도와 특정 상황에 따라 당 조직에 대한 책임은 다음과 같은 방법을 취할 수 있습니다.

(1) 검사. 서면 조사를 실시하고 실질적으로 시정하도록 명령했습니다.

(2) 알림. 일정 범위 내에서 시정명령 및 보고를 합니다.

(3) 재구성. 직책을 게을리하거나 당의 기율을 심각하게 위반하여 시정할 수 없는 자를 개편한다.

당 지도 간부에 대한 책임은 피해 정도와 특정 상황에 따라 다음과 같은 방식으로 수행될 수 있습니다.

(1) 통지. 엄중히 비판하고, 서면조사를 지시하고, 실질적인 시정을 하고, 일정 범위 내에서 보고합니다.

(2) 훈계. 대화나 서면으로 훈계하십시오.

(3) 조직 조정 또는 조직 처리. 직무유기자, 중대한 피해를 초래한 자, 현 직위에 적합하지 아니한 자에 대해서는 정황에 따라 정직, 직위조정, 사직명령, 면직, 강등 등의 조치를 취한다. .

(4) 징계 제재. 직책을 게을리하고 심각한 손해를 끼친 경우 징계처분을 받아야 하는 자는 <중국공산당 징계처벌조례>에 따라 책임을 져야 한다.

위의 책임 방식은 규정에 따라 개별적으로 또는 조합하여 사용할 수 있습니다. 책임 방법에 영향 기간이 있는 경우 관련 규정에 따라 시행해야 합니다.

"인사부를 조직하여 지도 간부에 대한 알림, 서신 질의 및 훈계에 관한 중앙위원회 조직부 실시 규칙"

제19조: 지도 간부에 대한 연간 평가 훈계를 받은 자는 취소되며, 해당 임기 중 각종 고급자격의 평가 및 선발은 6개월 이내에 승격되거나 재사용되지 않습니다.

제20조: 경고 후 6개월이 지나면 조직 인사부는 경고 대상의 시정 상황을 파악하기 위한 적절한 조치를 취해야 한다. 시정을 하지 아니하였거나 시정이 분명하지 아니한 자에 대하여는 사안의 경중에 따라 직위에서 전보, 사임, 사임명령, 해임, 강등 등의 조치를 하게 됩니다.