내일 출근하지 않는다는 통보를 받으면 어떻게 해야 하나요?

내일 출근하지 않는다는 통보를 받았다면 상황을 이해하고, 자세한 내용을 묻고, 해결책을 소통하고, 개인정보를 정리하고, 서면으로 입장을 발표해야 합니다.

1. 상황 파악:

회사의 일시적인 결정인지, 업무 성과 때문인지, 기타 사유로 인해 통지를 하게 된 이유와 배경을 먼저 이해하세요. 이유.

2. 자세한 내용을 물어보세요:

급여와 혜택에 영향을 미치는지, 관련 문서에 서명해야 하는지, 등.

3. 해결책 전달:

업무 성과로 인해 통보를 받은 경우 업무 성과를 개선하기 위해 상사에게 해결책을 전달할 수 있습니다. 회사 사정으로 인한 경우 재배치 가능한 다른 직위가 있는지, 아니면 다른 구제조치가 있는지 인사부서에 문의하시면 됩니다.

4. 개인정보 정리:

회사에서 내일 출근 안 한다고 통보하면 재직증명서, 주민등록등본 등 개인정보를 제때에 정리해야 합니다. , 예비 기금 등 미래의 일과 삶을 위해.

5. 서면으로 진술하기:

이 직업을 계속 유지하고 싶다면 서면으로 진술서를 발행하여 회사에 알리십시오. 회사의 일방적인 행위를 인정하지 않고 해당 행위를 종료하고 계속적인 계약 이행을 요구하는 경우에는 명세서가 발행된 다음 날 평소와 같이 출근하게 된다는 점에 유의하시기 바랍니다.

회사에서 즉시 퇴사를 요구하는 경우에는 이때 해당 증거를 정리하는 데 주의를 기울이고, 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있는 자료를 준비한 후 회사에 계속해서 조치를 취하도록 요청해야 합니다. 계약을 계속 이행할 의사가 없는 경우 회사에 지불해야 할 금전적 보상을 요청해야 합니다. 회사가 지급을 거부하는 경우 자료를 준비하고 중재를 시작할 수 있습니다.