항저우의 한 여성이 모유 수유 중 세 아이를 낳은 뒤 해고됐는데, 중재가 기각됐다고 생각하시나요?

항저우에 거주하는 리씨는 셋째 아이를 낳은 지 3개월 만에 직장에 복귀했다. 이에 고용주로부터 노동관계가 종료됐다는 통보를 받았다. 그녀는 자신이 모유수유를 하던 중 고용주가 자신을 해고한 행위가 불법이라고 판단하여 고용주에게 보상을 요구했습니다. 그러나 중재 기관은 답변하지 않는다는 이유로 리 씨의 요청을 거부했습니다. 이 문제에 대해 어떻게 생각하시나요? 모유 수유 중인 직원을 해고하는 것은 불법이다

이 사건이 인터넷에 게시된 후 일부 네티즌들은 원래 고용주의 접근 방식에 동의하고 리 씨가 아이를 낳았다고 믿었습니다. 일하는 동안 세 명의 자녀가 있는 경우 휴가 중이라고 해서 해당 단위에 어떤 가치도 창출되지 않습니다. 고용주는 리 씨를 고용했지만 리 씨는 직장에 오래 머물지 않고 대신 고용주의 급여로 출산 휴가를 받았습니다. 따라서 많은 네티즌들은 고용주가 리 씨를 해고했다는 데 동의했습니다. 일부 네티즌들은 중국 노동법에 고용주가 모유 수유 중인 직원을 해고할 수 없도록 규정하고 있기 때문에 고용주의 행위가 불법이라고 생각합니다. 저는 항저우 동사무소의 이러한 행위는 불법이며 직원들이 모유 수유 중에 해고되어서는 안 된다고 생각합니다.

사고 원인

2009년 리씨는 셋째 아이를 임신해 고용주에게 출산휴가 신청서를 제출했지만 고용주로부터 거절당해 .리는 혼자 출산휴가를 받아 집에 갔다. 아이를 낳은 지 3개월 후, 리 씨는 일을 준비하기 위해 직장으로 돌아갔지만 직장에서 해고되었다는 사실을 알게 되었습니다. 리 씨가 직장에서 일하면서 3명의 자녀를 낳았다는 네티즌의 진술은 사실이 아니다. 리 씨는 샤오산구 가도 사무실에서 일하기 시작한 이후 딱 한 번 출산 휴가를 신청했지만 직장에서는 그녀의 요청을 거부했다. . 나는 그 부대가 한 일이 불합리하다고 생각한다. 노동법은 임신한 직원에 대한 명확한 보호를 제공합니다. 리 씨가 현재 임신 ​​중이더라도 그녀가 회사의 직원인 한 회사는 어떤 이유로든 모유 수유 중인 직원을 해고할 수 없습니다.

현재 리씨는 회사를 상대로 법정 소송을 제기했으며, 좋은 결과가 있기를 바랍니다.