한국 미인 배주현, 직장 내 괴롭힘 폭로…사람 파괴하려면 직장에 들어가는 것만으로도 충분

최근 이렇게 뜨거운 검색어를 보게 되었는데, 인간의 호기심에 클릭해서 살펴보았습니다.

일반적인 내용은 한국의 유명 걸그룹 멤버들이 인터넷상에서 선배 스타일리스트로부터 인격 불량으로 공개적으로 비난을 받았다는 내용이다.

스타일리스트는 사소한 일로 아무 이유 없이 20분 넘게 혼났다고 하는데, 음성 증거도 있다.

다른 패션업계 동료들도 이 메시지에 마음을 연명했다.

한국을 잘 모르는 친구들에게 이 문제는 외모에 의존해 업계에서 퇴출당하고 종종 마오거핑을 비난하는 여자 아이돌과 마찬가지다.

어느 날 잡지 촬영을 하던 중 스태프들 앞에서 수망씨에게 20분 넘게 욕설을 하기도 했습니다. 수망이 웨이보를 통해 소식을 전하자 같은 소속사 스타일링팀과 동료 스타일리스트들은 연달아 마음에 들어했다. 첸만은 "힘내세요!"라는 글을 남겼다. 홍보도 시작도 안 하고 확정적으로 소식을 확인했는데, 젠장, 배주현이 사과하자.

사과에도 불구하고 여론은 여전히 ​​뜨겁다. 그 중 한 가지 호의적인 댓글이 눈길을 끌었다.

한 변호사는 다음과 같이 지적했다.

한때 웨이보에는 직장 내 괴롭힘에 관한 설문조사에서는 총 12,508명이 인터뷰를 했고, 7,025명이 괴롭힘을 당했다고 선택했습니다. 메시지 영역에는 작은 신발을 신었다는 비난, 신용 강탈 등 비난이 가득하다…

최근에는 직장 내 괴롭힘 소식도 속속 등장하고 있다.

쓰촨성의 한 금융회사에서는 직원들이 업무수행기준 미달로 기소돼 산우 제품 '죽음의 매운 티아오'를 먹은 뒤 처벌을 받았고, 그 중 2명이 혼수상태에 빠져 병원으로 후송됐다.

명문대를 졸업한 린은 건강상의 이유로 직장 회식에서 술을 마시지 않아 상사와 동료들에게 따돌림을 당했다.

산시성(陝西省)의 한 피트니스 회사에서는 성과를 내지 못한 직원에게 백포도주에 담근 지렁이를 먹여 벌을 주는 일도 있었다.

직장 내 괴롭힘은 일반 사람들뿐만 아니라 연예인들도 겪고 있습니다. 얼마 전 로켓소녀 야미가 상사에게 탄압을 당해 큰 파문을 불러일으켰습니다.

야미는 중개회사 회의 녹취록을 웨이보에 공개했다. 쉬밍차오 사장은 회의에 참석한 직원들 앞에서 그녀가 못생겼다, 쓸모없다, 노래도 못생겼다고 말하며 그녀를 모욕했다...

내 생각에는 세 가지 이유가 있다 :

① 사회적 환경에 적응해야 합니다

인간은 사회적 동물이고, 사람이 있는 곳에는 강과 호수가 있습니다.

최근 유행하는 '직장인 구타' 밈, 평범한 사람이든, 고위 임원이든, 심지어 상사이든 당신보다 더 강력한 상사, 즉 우리는 친숙한 상사를 만나게 됩니다. "파티 A"와 함께.

이 개념에 따르면 극소수의 사람들 만이 최고 A 당이고 나머지는 모두 노동자입니다.

당신은 노동자이자 B당이기 때문에 가족을 부양하기 위해서든 꿈을 추구하기 위해서든 일반적인 환경에 통합되어야 합니다.

통합을 원한다면 필연적으로 다양한 동료와 리더를 마주하게 될 것이며 항상 일정한 타협과 양보를 해야 할 것입니다.

② 직장 내 암묵적인 규칙

예를 들어 신입생이 대규모 그룹에 합류하면 명문대를 졸업한 우등생이라 할지라도 '의무'에 직면할 수 있다. 직장에서 강의를 듣습니다."

나이든 직원은 학생들을 괴롭히고 커피 따르기, 점심 주문 등 업무 외 집안일을 학생이 맡아야 한다고 가정합니다.

베테랑 직원이라 할지라도 <서른 살>의 종샤오친처럼 정직한 사람이라면 다른 베테랑 직원들에게 휘둘리게 될 것이다.

③ 남에게 양보하고 지나치게 압박하는 행위

부실수표를 써서 남에게 양보하는 일종의 암묵적인 직장 내 괴롭힘이 있습니다.

예를 들어 <태양의 탄생>의 여주인공 시옹둔은 그런 상사를 만난다. 당신은 그와 연봉 협상을 하고, 그는 당신에게 당신의 이상에 대해 이야기한다.

또한 직원을 과도하게 압박합니다. 예를 들어, 두 사람의 업무량은 명확하게 처리할 수 있지만 이를 담당하는 사람은 한 사람뿐입니다.

①기업문화라면 과감히 사퇴하라

지난 8월 샤먼국제은행에서 발생한 '뺨때리기' 사건처럼 신입사원 양씨는 여러 차례 노골적으로 리더십을 거부했다. 알코올 알레르기 "음료를 와인으로 대체해 달라는 요청"입니다. 세 차례 술을 마신 뒤 지도자는 공개석상에서 그를 뺨을 때리고 모욕했다.

직원을 인간으로 대하지 않는 회사를 만나면 바로 떠나는 회사도 있다.

② 단호히 거절하고 용감하게 거절하라

경계심을 갖고 과도한 행동에 직면했을 때 거절할 수 있는 용기가 있어야 한다. 많은 사람들이 괴롭힘을 당하는 사고방식을 가지고 있기 때문에 처음에 조금 테스트해 보고 퇴보했다는 것을 알게 되면 앞으로 나아갈 것입니다.

초반 배주현의 왕따 사건처럼 이 사람도 상습범임이 틀림없었는데 이번엔 선배 스타일리스트가 녹음 증거를 가지고 그에게 직접 맞섰다.

채강용은 '기파석'에서 "직장에서 나쁜 사람을 대할 때는 똑같이 보복해야 한다"고 말했다.

우리는 할 수 없더라도, 최소한 경계를 지키고 자신을 보호해야 합니다.

동시에 강력한 증거인 채팅 기록, 녹음 등 증거물을 조용히 수집하는 것에 주의하시기 바랍니다.

③자신의 능력을 향상시키세요

직장에 들어가면 어느 정도 괴롭힘을 당하게 됩니다. 여러 가지 현실적인 이유로 인해, 많은 사람들이 그것을 경험하고도 한동안 헤어나지 못하고 있습니다.

직장은 힘이 겨루는 곳이다. 힘이 있어야 더 많은 발언권을 가질 수 있고, 힘이 가치를 결정한다.

그러므로 자신의 권리와 이익을 지키면서 더 해야 할 일은 계속해서 연습하고 자신의 힘을 키워 직장 내 괴롭힘에 저항할 수 있는 궁극적인 아티팩트를 갖추는 것입니다.

직장에서는 성실하게 직무를 수행하며, 부당한 요구가 있을 때에는 단호하게 거절합니다. 괴롭힘을 당하면 조용히 증거를 수집하고 합리적으로 자신의 권리를 옹호하십시오.

가장 중요한 것은 세상을 향해 솟아오르며 어디를 가든 높이 날아갈 수 있는 한 쌍의 날개를 키우는 것이다.