ByteDance에 옵션 교환이 필요한 이유는 무엇입니까?

좀처럼 쉬지 못했던 아르바이트 점프가 다시 활동 중이다. 이번에는 연말상과 관련된 바이트점프 2018 연말상이 4월이라는 독특한 시기에 공개됐다. 언론 보도에 따르면 ByteDance는 직원별 연말 보너스 금액을 결정한 후 일부 직원에게 실제 실버를 제공하지 않고 할인된 가격에 옵션으로 교환할 수 있도록 허용했습니다. 주당 44달러(행사 가격 0.02달러 제외) ByteDance 옵션을 대체해야 하는 이유는 무엇입니까?

옵션은 질 높은 성장 기업이 직원들을 연결해 상호 발전을 도모하는 중요한 인센티브 방식이었지만, 바이트댄스의 옵션 교환은 과금 방식, 참여 범위, 구현 주기, 타임 노드 등이 다르다.

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Byte Jump가 옵션을 대체하려는 이유는 무엇입니까? 이상하게 일하는 데는 이유가 있을 것이다. 단순히 연락하는 직원들이 펄쩍 뛰는 게 아니라 그들이 정말로 원하는 것일 수도 있다.

우연한 연말 보너스 옵션 교환의 배경은. 현실의 무능력과 직업점프의 이상

직원들이 주머니에서 돈을 꺼내 구매하는 방식에 비하면 연말 상여금 교환 옵션은 매우 기발할 것이다. 그러나 직업점프는 선택했다. 현실과 이상의 이중 무력함을 실제로 반영하는 이 독창적인 방법.

바이트 점프가 옵션을 대체하려는 이유는 무엇입니까? 1. 현실적인 수준에서 현금 흐름을 보장하면 IPO의 영향에 대비해 체면을 세울 수 있습니다

정보에 따르면 작년에 Bytedance의 손실은 미화 12억 달러, 약 70억 위안에 달했는데 이는 매우 놀라운 수치입니다.

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이것은 Bytedance의 글로벌 확장과 관련이 없습니다.

위대한 국제 기업이라는 이상 아래 Zhang Yiming은 작년에 전 세계적으로 대규모 채용을 진행했습니다. 필름 이식에 막대한 투자를 하는 등 막대한 투자가 이루어졌습니다.

과거에도 손실이 있었지만 앞으로도 계속 유지되어야 할 것입니다. 모두 해외 시장은 그 자체로 매우 중요하지만, 어쨌거나 현재의 현금 흐름이 최우선이다.

연말 보너스 교환. 옵션을 선택한다고 해서 회사의 회계처리 손익이 달라지지는 않지만 회사에 현금 흐름에 여유가 생겨 막대한 지출이 직접적으로 줄어듭니다.

이는 시간제 근로자에게 매우 중요합니다. 오랫동안 IPO를 원했다. 현재 IPO 평가 시스템에서는 성과 등을 포함해 현금흐름이 중요하고 중요한 평가지표다.

직원들에게 지급되는 연말 보너스는 바이트점프의 얼굴과 연관돼 있다. 문제.

Byte Jump가 옵션을 교체하려는 이유는 무엇입니까? 2. 이상적인 수준에서 서스펜스 평가는 현 시점에서 가장 지원이 필요합니다

지난해 고용이 750억 달러 증가했다는 평가가 발표된 후 각계각층의 사람들이 의문을 제기하고 있습니다.

파이낸싱 금액인지 아니면 주식 지분 등의 문제가 있는지? IPO 전 자금 조달 과정에서 구인 및 자금 조달에 대해 많은 혼란이 있습니다. 자세한 내용은 여기에서 설명하지 않습니다.

관련 언론 보도에 따르면 이번 시간제 직원을 위한 연말 보너스에서 주당 옵션 가치 44달러는 회사 평가 66달러에 해당합니다. 이에 따라 신입사원 견적에서 주당 옵션 가치는 60달러로 정의되며, 해당 평가액은 900억 달러입니다.

기존 직원과 퇴직 직원의 경우 옵션 환매 가격이 적용됩니다. 32~26달러 정도였습니다.

회사의 후진적 발전과 주가 상승 등의 요인이 있지만, 일반적으로 평가서가 부풀려졌는지 의심스러울 때 Job Jump는 의도를 가지고 있습니다. 신입사원들이 더 큰 주가를 부담하게 하기 위해서다.

연말 상여금 교환권의 직접적인 가치가 가장 크다는 평가는 우선 내부 수혜자가 있다.

또한 대규모 예약 이후 아르바이트 점프는 서스펜스 평가로 인정받기 때문에 소속 직원들도 이를 인정하므로 평가는 더욱 신뢰도가 높아야 한다.

단, , 그룹을 지지하는 새로운 사람들이 많고 회사를 잘 아는 사람이 거의 없다면 그러한 지지의 신뢰성에 의문이 생길 것입니다.

잘못된 높은 평가를 전제로 옵션 인센티브를 제공하거나 단순히 허세 게임

요컨대, 옵션 인센티브를 통해 직원을 구속하는 관행은 칭찬할 만하지만, 이 모든 것은 실제 평가에 기초해야 합니다. 거짓으로 높은 평가가 기업의 머리 위에 걸려 있는 다모카가 되도록 놔두지 마십시오. 그리고 직원들.

리스의 검.