칭다오의 한 회사 여직원이 셋째 아이를 낳으면 현상금으로 10만 위안을 받는다는 소문이 인터넷에 떠돌고 있다. 사실일까?

칭다오의 한 회사에서는 여직원이 3명의 아이를 낳으면 일회성 포상금으로 10만 위안을 받게 된다. 이는 네티즌들이 퍼뜨린 소문이 아닌 사실이다.

이 소식을 접하고 많은 네티즌들이 또 이런 말을 할 것 같은데, 왜 다른 회사냐? ?.

수익을 창출하는 기업으로서 세 아이의 출산을 지원하기 위해 이런 조건을 제공할 수 있다는 것은 참으로 좋은 일이다. 임신 중이거나 아이가 있는 여성 직원을 싫어하는 기업에 비해 이미지가 훨씬 높다. 여직원이 세 아이를 낳으면 많은 혜택이 있습니다

이 회사는 여직원의 세 자녀 출산을 장려하기 위해 출산 후 일회성으로 10만 위안의 포상금을 지급할 뿐만 아니라, 여직원이 임신을 하는 시기는 이미 일반 직장인들과 다르다.

임신 중 잔업은 취소됐고, 매달 1000위안의 영양수당과 산전검사 휴가 2일이 지급됐다는 점이 핵심이다. 상환.

아이를 낳은 후에는 아기 분유를 월 1000위안씩 지원받는다. 세 아이를 갖고 싶은 가족에게는 희소식이다.

회사는 직원들이 셋째 아이를 가질 수 있도록 자체 자금을 사용하여 직원들이 셋째 아이로 인한 재정적 압박을 줄일 수 있도록 돕습니다. 셋째 아이 복지는 좋지만 아이를 갖는 것은 개인에 따라 다르다

셋째 아이에 대해서는 국가와 회사가 상응하는 혜택을 제공하지만, 셋째 아이의 탄생 여부는 부부 각자의 희망에 달려 있다.

회사 남성 직원의 경우, 집에 셋째 자녀가 있는 경우 출산휴가를 100일까지 연장할 수 있다. 이는 남성에게도 큰 이점이다.

요즘 삶의 속도가 빨라지고 있어 모두가 큰 압박감을 느끼고 있습니다. 자녀를 양육하는 것은 시간과 비용이 많이 드는 일입니다.

이러한 세 가지 이유로 둘째 아이를 갖기를 꺼리는 가정이 많다. 조건을 충족한 후, 내 몸에는 더 이상 세 명의 자녀를 가질 수 있는 자본이 없었습니다.

어쨌든 이 회사에서 세 아이를 지원하기 위해 이런 혜택을 도입할 수 있다는 것은 참 좋은 일이다. 다음 단계는 회사에 이 혜택을 받을 수 있고 세 자녀를 갖고 싶은 직원이 있는지 확인하는 것입니다.

삼둥이 출산에 대해 어떻게 생각하시나요?