인적자원부의 최근 퇴직 연기에 대한 대응, 그가 뭐라고 말했나요?

인적자원사회보장부는 서한에서 공공기관과 기업체 여성근로자들이 퇴직을 유예하거나 자발적인 유예퇴직 정책을 펼치고 있다고 언급하고 있으며, 국가 차원에서 명확한 정책 규정이 없다고 밝혔다. 현재 우리는 당 중앙위원회와 국무원의 배치와 요구에 따라 인구 노령화와 기대 수명 연장의 요구에 적응하고 관련 정책과 조치를 신중하게 연구하고 있습니다. ?

인적자원부 공식 홈페이지 장관우편함 코너에는 퇴직연기 정책과 관련한 네티즌들의 편지에 대한 임금복지부의 편지가 게재됐다.

정부기관 여성근로자가 공공기관이나 기업 여성근로자의 퇴직연기나 희망퇴직 정책을 언급할 수 있느냐는 네티즌들의 질문에 인사부는 이렇게 밝혔다. 서한에는 공공기관과 기업이 언급됐다. 여성근로자들은 모두 퇴직을 유예하거나 자발적인 유예퇴직 정책을 시행하고 있지만 국가 차원에서 명확한 정책 규정은 없다. 현재 우리는 당 중앙위원회와 국무원의 배치와 요구에 따라 인구 노령화와 기대 수명 연장의 요구에 적응하고 관련 정책과 조치를 신중하게 연구하고 있습니다. ?

퇴직이란 관련 국가 규정에 따라 근로자가 노령 또는 업무 또는 질병으로 인한 장애로 인해 직장에서 탈퇴하고 근로 능력이 완전히 상실(또는 근로 능력이 부분적으로 상실)되는 것을 의미합니다. . 우리나라에서는 2011년 1월부터 개인이 조기 퇴직하여 받는 일회성 보조금 소득에 대해 '근로소득' 항목에 따라 개인소득세를 부과하고 있습니다. 관련 정부에서는 정년 연장 정책 의도를 지속적으로 발표해 왔고, 여론조사를 보면 응답자의 절반 이상이 정년 연장에 반대하고 있으며, 대부분이 정년퇴직을 옹호하고 있는 것으로 나타났다.

'근로자의 퇴직 및 해고에 관한 임시조치'와 '노인, 약자, 병자 및 장애 간부 배치에 관한 임시조치'(국파[1978] 제104호)에 의거 1978년 6월 국무원에 의해 다음과 같은 퇴직을 신청할 수 있습니다.

(1) 남성 간부 및 근로자는 60세 이상, 여성 간부는 55세 이상, 여성 근로자 50세 이상이고 연속 10년 이상 근속 또는 근무년수를 가지고 있어야 합니다.

(2) 지하, 고공, 고온, 심한 육체 노동 및 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 근로자의 경우 남성은 55세 이상, 여성은 45세 이상이어야 합니다. 10년 이상 연속근속 또는 근무년수를 가진 자입니다.

(3) 남성은 50세 이상, 여성은 45세 이상으로 근속 또는 근속연수가 10년 이상으로 병원의 인증을 받고 노동부의 확인을 받은 직원 평가위원회는 업무능력을 완전히 상실한 것으로 판단함.

(4) 업무상 장애가 있으며 병원(근로자 및 근로평가위원회 확인)에서 업무 능력을 완전히 상실한 것으로 확인된 사람. 「업무상 상해보험에 관한 규정」(2004년 1월 1일부터 시행)에 따르면, 근로자가 업무상 장애를 입어 1급~4급 장애로 판정된 경우에는 근로관계를 유지하며, 직장을 그만두고 매월 장애수당을 받습니다. 업무상 부상을 당한 근로자가 정년에 도달하고 퇴직절차를 거친 후에는 장애수당이 중단되고 기본연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.