당의 전반적인 리더십의 리더십 방법은 주로 다음과 같습니다.

당의 리더십은 주로 정치적 리더십이다.

당의 리더십에는 정치적 리더십, 사상적 리더십, 조직적 리더십의 세 가지 리더십이 있습니다.

(1) 정치적 리더십. 이것이 당의 리더십 역할에서 가장 중요한 측면이다. 당의 정치적 지도력은 마르크스주의의 보편적 원칙과 중국의 현실을 결합시키고, 혁명과 건설의 각 단계에서 명확한 정치적 과업, 정치적 목표와 정치적 방향을 제시하고, 그러한 과업과 목표, 방향을 달성하기 위한 노선과 지침을 제정하는 것입니다. 정책을 세우고, 동원하고, 조직하고, 사람들을 이끌어 함께 싸워야 합니다. 당이 정치적 리더십을 발휘해 나가는 과정은 당이 제시하는 정치적 과업과 목표, 방향, 당이 내놓은 노선과 원칙, 정책, 장기적인 리익과 입장을 인민들에게 설명하는 과정이다. 당의 이익을 정치적으로 대변하는 것입니다. 인민은 자신의 장기적이고 즉각적인 이익을 깨달아야 자신의 이익을 실현하기 위해 당의 정치적 기치 아래 단결하고 활동하는 데 더 많은 의식을 갖게 될 것입니다. 혁명전쟁시기에 당은 혁명전황을 명확하게 분석하고 혁명의 대상과 과업, 추동력을 명확하게 밝히고 혁명전략과 전술을 제정하였으며 인민을 동원조직하여 당의 근본목표와 단계적 목표를 위하여 투쟁하였다. 사회주의 초급단계에서 당은 사회주의현대화의 전략적 목표와 전략적 전개를 제시하고 사회주의 초급단계에서 당의 기본 강령을 제시하며 인민에게 해방과 생산력을 발전시켜야 한다는 점을 지적하였다. 우리 나라를 부강하고 민주적이며 문명화된 사회주의 국가로 건설하는 것은 우리 인민의 근본적인 이익이며 사회주의 초급단계 당의 근본정치과업이다 . 우리 나라의 사회주의 현대화사업은 국내외의 복잡한 정세 속에서 진행되고 있다는 점에 주목해야 합니다. 이를 위해서는 정치적 민감성 향상, 정치적 방향 파악, 당의 정치적 리더십 강화 및 개선의 극도의 중요성을 당 전체가 완전히 이해해야 합니다.

(2) 사고 리더십. 이는 당 지도력의 또 다른 중요한 측면이다. 당의 사상적 령도는 당이 인민을 이끌어 정치적 과업을 완수하는데 있어 중요한 담보이며, 이 사상적 령도가 없이는 정치적 과업을 완수할 수 없습니다.

당의 사상적 지도력은 인민을 마르크스-레닌주의, 마오쩌둥 사상, 덩샤오핑 이론과 '3개 대표' 중요사상으로 무장시키는 것이며, 과학적, 문화적 질을 향상시키기 위해 노력하는 것이다. 법치주의의 품격은 사람들이 점차 과학적인 세계관을 확립하고 올바른 가치관과 긍정적인 생활관을 가지게 하며 이상과 도덕, 도덕성을 갖춘 사회주의시민으로 되게 한다. 문화와 규율.

당은 인민의 사상적 령도를 실현하는 과정에서 풍부한 경험을 축적하고 훌륭한 전통을 형성해 왔다. 당은 각급 당조직의 이론선전사업과 ​​사상정치교양사업을 통하여 설득과 교양사업을 전개하여 인민들의 사상리해를 제고한다. 개혁개방과 사회주의현대화의 현 단계에서 인민들은 사상관념의 변화에 ​​직면하고 있으며 일련의 새로운 정책, 새로운 일, 국내적, 새로운 모순에 직면하여 다양한 사상적, 인지적 문제들이 발생하고 있습니다. 외국의 적대세력은 다양한 방식과 형태, 수단을 동원하여 허위를 퍼뜨리고, 소문을 만들어 대중을 혼란시키고, 국민의 마음을 혼란시키려 합니다. 현 단계에서는 당의 사상적 지도력을 강화하고 향상시키는 것이 매우 중요합니다. 이념적 이해의 문제는 해결되지 않은 이론적 문제로 인해 발생하는 경우가 많으며, 이론의 한계, 모호함, 결함 또는 불완전성은 이념적 이해의 정확성, 과학성 또는 깊이와 폭에 필연적으로 영향을 미칠 것입니다. , 우리는 먼저 이론적 학습, 연구 및 혁신에주의를 기울여야하며 실제 문제에 대한 이론적 사고에주의를 기울여야하며 올바른 이론을 사용하여 실제 문제를 분석하고 해결해야합니다. 그러므로 우리는 마르크스-레닌주의, 모택동사상, 덩샤오핑 이론과 '3개 대표' 중요사상을 계속해서 풍부화하고 발전시켜야 하며, 이 이론을 활용해 전당을 무장하고 사업을 지도하며 일련의 실천적 문제를 과학적으로 분석해야 한다. 개혁, 개방, 현대화는 현재 당의 사상적 지도력을 강화하는 중요한 측면이다. 우리는 당의 훌륭한 전통을 더욱 계승하고 사상리해의 법칙을 장악하며 인내심 있고 세심하며 목표 지향적인 방식으로 당의 인민에 대한 사상적 령도를 훌륭히 수행해야 합니다.

(3) 조직의 리더십. 이것이 바로 당이 조직체계와 조직사업을 통해 리더십을 발휘하는 방법이다. 당은 당의 강령과 헌장, 그리고 당의 중앙, 지방, 기층 조직의 원칙에 따라 모든 당원을 조직하는 통일된 실체이다.

당의 조직적 령도는 각급 당조직과 당간부, 당원들을 통하여 인민에 대한 조직적 령도를 실현하는 것이다. 당은 인민군, 정부기관, 사회단체, 기업소, 도시, 농촌 기층에 당 조직을 설립하는데 이는 당이 조직적 령도를 실현하는 주요 방식 중 하나이다. 각급 당조직의 전투요새로서의 역할과 당원들의 전위, 모범적 역할은 당이 인민에 대한 조직적 령도를 실현하는 근본적인 담보입니다. 당은 조직적 령도를 실현하는 과정에서 각급 당조직과 당원들이 당의 민주전통을 계승하고 당의 대중노선사업방식을 관철하여 인민에 대한 당의 조직적 령도과정을 조직화과정으로 할 것을 요구한다. 자신의 일을 관리하는 사람들. 당이 령도하는 각종 조직들은 인민들이 당의 각종 임무를 완수하기 위한 조직체일 뿐만 아니라 인민들이 민주경영을 배우고 실천하는 학교이기도 합니다. 인민에 대한 당의 령도의 구체적인 조직형태는 고정된 것이 아니라 각 단계의 정치적 과업과 상황, 환경, 대상, 조건에 따라 끊임없이 변화합니다.

당의 선진성과 군중성은 우리 당에 커다란 조직적 우세를 안겨준다. 당의 조직적 령도를 통해 당의 정치적 령도와 사상적 령도를 실현하는 것은 혁명과 건설과정에서 우리 당의 령도적 역할이다. 오랜 시간 축적된 기본 경험. 개혁개방과 사회주의현대화의 새시대, 사회주의시장경제의 조건하에서 당의 조직적 지도력은 강화될 수 있을 뿐, 느슨해지거나 약화될 수는 없다. 그러나 과거 조직적 리더십을 구현하는 과정에서 당을 정부로 대체하는 현상, 당을 기업으로 대체하는 현상 등이 있었고, 당 조직이 해서는 안 될 일들을 관리했다는 점은 인정해야 한다. 관리했는데 관리가 잘 안 됐어요. 개념혁신과 제도개혁을 통해 당의 조직적 령도를 더욱 강화하고 제고하여야 합니다. 당의 조직적 령도를 제고하고 당의 조직적 령도방식을 현재의 새로운 과업, 새로운 형식, 새로운 특성에 적응시켜야만이 당의 조직적 령도를 진실하고 효과적으로 강화할 수 있습니다.

정치적 리더십, 사상적 리더십, 조직적 리더십은 당 리더십의 세 가지 측면이지만 분리될 수 없는 유기적 전체이다. “이념적 리더십은 정치적 리더십과 조직적 리더십의 중요한 전제이자 기반이다. 조직적 리더십은 정치, 경제, 문화 등 다양한 분야에서 이 세 가지를 잘 통합해야 한다. 사회주의적 방향을 더 잘 견지하고 각종 개혁과 건설에서 당의 령도적 역할을 충분히 발휘하십시오.”