회사에서는 출산휴가 중인 여성 직원들에게 시간당 600단어의 경험치를 자필로 요구하는데, 이는 위장해고로 간주되나요?

회사에서 육아휴직 중인 여직원에게 시간당 600자를 자필로 요구한 것은 위장된 해고라고 생각합니다. 사실 여직원들은 출산휴가를 하면 너무 바쁘기 때문에 육아, 몸관리, 출산휴가 이후 업무 준비 등으로 바쁘게 지내야 하기 때문이다. 매시간 600단어의 손글씨 체험을 요구하는 것은 상당히 무리한 일입니다. 또한, 회사는 원칙적으로 출산휴가 기간 동안 직원에게 업무를 배정할 수 없습니다.

그래서 회사가 직원들에게 출산휴가 기간 동안 영업 경험을 매 시간 600자씩 쓰도록 요구하는 것은 불합리하고 불법입니다. 노동법에는 근로자가 출산휴가를 누릴 권리가 있으며, 출산휴가 기간 동안에도 정상적으로 급여를 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 이는 회사가 해야 할 일이자 의무입니다. 실제로 출산 휴가 중에는 직원을 위해 아무것도 준비할 수 없습니다. 그는 직원들이 지속적으로 경험을 축적할 수 있도록 이 회사를 완곡하게 부르는데, 직원들에게 매일 매시간 600단어의 영업 경험을 쓰도록 요구한다.

그런 다음 매일 퇴근하기 전에 인사부에 제출해야 하며 경험의 내용을 검토해야 하며 경험의 질도 검토해야 합니다. 오타 하나당 50위안의 벌금, 중복된 문장이 있는 한 벌금 100위안, 연체 또는 체납 시 벌금 500위안도 부과됩니다. 이런 요구는 매우 불합리하고 매우 가혹한 일이며 인간이 할 수 있는 일이 아니라고 생각합니다.

그는 왜 매일 600자를 쓰라고 하는지 이해할 수 없습니다. 그는 이 직원에게 변장해서 사직을 강요하고 있습니다. 그녀에게 금빛 보상을 해주세요. 그렇다면 현재 회사의 시장이 부진하여 실적이 매우 좋지 않을 수도 있습니다. 이러한 불미스러운 방법으로 비용을 절약하고 싶고 이제는 회사에서도 이러한 행동에 대해 사과했습니다. 그런 회사로서는 그의 사과가 진심이 아니라 여론의 압력에 의해 강요된 것입니다.