당에 대한 충성심 강화의 문제

당에 대한 충성심 강화의 문제 : 당원의 선진성과 순수성을 이념적으로 여유롭게 추구하고, 항상 당원 기준에 따라 자신을 엄격하게 요구할 수 없으며, 당 정신 함양과 당의 대의가 필요하다 사람들의 기대에는 일정한 차이가 있습니다.

좋은 소식은 전하고 나쁜 소식은 전하지 않는 현상이 있다. 상급 당위원회와 지도 동지들에게 업무를 보고할 때 성과와 하이라이트에 대해 더 많이 이야기하고 문제와 단점에 대해서는 덜 이야기하는 것. 추악한 것만으로는 충분하지 않습니다. 상급 조직이 의견과 권고를 요구할 때 모든 것을 알고 설명하는 것은 여전히 ​​​​불가능합니다. 군 당위원회 상임위원회의 대중 의사 결정에 참여할 때 팀원들은 더 많은 관심을 기울여야합니다. 자기 분야의 업무에 충실하고 자신의 의견을 충분히 표현해야 하며, 업무 전반이나 담당 분야에 좀 더 관심을 기울여야 할 것입니다.

조직적 규율의 집행이 충분히 엄격하지 않은 경우, 직접 사람들에게 알리지 않고 뒤에서 말도 안 되는 소리를 하거나, 회의에서 말도 안 되는 소리를 하는 등 당 내 일부 비조직적이고 규율이 없는 자유주의적 행위를 처벌할 것입니다. 그 이후에는 팀의 결속력을 훼손하는 언행도 있고, 이를 막기 위한 교육도 부족합니다.

당에 대한 충성심 문제의 시위를 강화하십시오

일상적인 일과 생활에서 말과 행동에 더 많은 관심을 기울이고 있지만, 나는 실행 시스템에 공백이 있습니다. 당의 이미지와 의사결정을 책임지는 당원들과 동지들이 겁에 질려 말을 잇지 못하고 질책하는 등 '착한 놈주의' 경향이 여전히 존재한다.

좋은 노인 정신이 있고 시스템 구현이 때로는 빡빡하고 때로는 느슨하여 회사의 출장 접수 및 일상에서 발생하는 문제가 근본적으로 해결되지 않았습니다. 관리는 관대하고 관대하지 않습니다.

개별 간부들은 좋은 인본주의를 추구하며 정치적 원칙을 존중하지 않고 조화로운 분위기를 유지합니다. 일부 간부들은 민주 생활 회의에서 비판과 자기 비판이 충분히 깊지 않고 매운 맛이 부족합니다. 소규모 서클을 형성하여 서클문화를 형성하고 있으며, 일정 범위 내에서 성행하고 있으며 완전히 근절되지는 않고 있습니다.