미국의 많은 회사에서는 '완전한' 휴가를 보상합니다.

미국에서는 일반적으로 자신의 경력에서 성공하고 싶은 사람은 열심히 일하는 것뿐만 아니라 휴가도 가져야 한다고 믿습니다. 일을 완전히 멀리하고 몸과 마음에 휴가를 주어야만 더 맑은 정신과 풍부한 에너지로 계속해서 싸울 수 있습니다.

미국의 유급휴가 제도는 국민생활의 중요한 부분이 되었고, 많은 기업에서는 직원들에게 휴가를 요구하게 됩니다.

?휴가는 충분합니까?

유럽 국가의 연차 휴가가 2주 이상인 것에 비해 미국의 연평균 유급 휴가 수준은 10일입니다. 높은. 그럼에도 불구하고, 휴가 중 승진 기회를 놓칠 수 있다는 두려움 때문에 점점 더 많은 미국인들이 휴가를 덜 가지거나 전혀 사용하지 않고, 매년 평균 연간 휴가의 절반만 사용하는 것을 선택하고 있습니다.

미국 직장인의 77%는 유급 휴가를 갖고 있습니다. 미국의 평균 유급 휴가는 13일이고, 법정 공휴일은 8일입니다. 그러나 로이터 조사에 따르면 이들 77명 중 57명만이 유급휴가를 선택하고 나머지는 유급휴가의 일부만 사용하거나 전혀 휴가를 내지 않는 것으로 나타났다.

좋은 징조는 아닙니다. 고용주들은 장기간 근무하면 쉽게 과도한 피로를 느끼고 건강에 해를 끼치며 심지어 정신 질환으로 이어질 수 있다는 점을 우려하고 있습니다. 따라서 많은 기업에서는 직원들의 휴가를 장려하기 위해 다양한 조치를 도입했습니다.

현재 기업이 받는 가장 일반적인 보상은 현금이다. 예를 들어, 광고, 소프트웨어 등 창의성이 필요한 일부 회사에서는 전액 유급 휴가를 받는 직원에게 보상하기 위해 매년 특별 자금을 할당합니다. 일부 여행사나 주택임대업체는 자사의 장점을 살려 휴가 중인 직원들에게 현금, 홈페이지 포인트, 상품할인 등 보상을 제공하고, 일부 회사에서는 직원들에게 휴가비를 지급하기도 한다. 현재 미국에서 유급휴가를 받은 직장인들은 보통 500~7,500달러(1달러는 약 6.3위안)의 보상을 받을 수 있는 것으로 알려졌다.

소프트웨어 회사인 Full Contact는 매년 전체 연차 휴가를 사용하는 직원에게 US$7,500(약 RMB 50,000)의 보너스를 지급한다고 발표했습니다. 여행 웹사이트인 Afar Media는 휴가 기간 동안 임금을 지급하는 것 외에도 해고된 직원에게 미화 2,000달러(약 13,300위안)의 현금 보조금을 제공합니다. 주택 공유 플랫폼인 에어비앤비는 각 직원에게 3개월마다 미화 500달러(약 3,300위안)에 해당하는 웹사이트 크레딧을 제공하여 휴가 기간 동안 회사 웹사이트의 리소스를 사용할 수 있도록 장려합니다. 일부 미국 회사에서는 직원에게 휴가 비용을 상환합니다.

영국 '데일리 메일'은 미국 3개 기업이 이미 직원들의 휴가를 장려하기 위한 인센티브 제도를 도입했다고 8일 보도했다.

추첨을 통해 강제휴가

회사에서 격려하고 때로는 휴가를 강요할 때도 자신이 너무 열심히 일하고 있다는 걸 알 수 있다.

직원들이 충분한 휴식을 취하고 동기를 부여받을 수 있도록 버지니아의 금융 서비스 회사인 Motley Fool은 매달 한 명의 직원을 선택하고 해당 직원이 다음 달에 2주 연속 휴가를 갖도록 요구합니다. 조직 개발 담당 부사장 버비지(Burbage)는 매달 250명의 직원 전원이 참석하는 회의에서 회사는 직원의 이름을 모자에 적고 그 직원이 회사에서 근무한 연수를 적고, 회사에서 근무한 기간을 적는다고 말했다. 또는 그녀의 이름을 원하는 만큼 여러 번 거기에 넣은 다음 모자에서 이름을 꺼낼 시간입니다.

버비지는 선정된 직원 중 일부가 "나를 선택하지 마세요. 중요한 프로젝트가 있습니다"라고 생각했지만 우리는 예외없이 실행했다고 말했습니다. 이를 통해 직원들이 휴식을 취하고 즐겁게 지낼 수 있을 뿐만 아니라 필요한 경우 공백을 메울 수 있도록 동료들에게 자신의 작업 상태를 지속적으로 알릴 수 있습니다.

매사추세츠에 있는 상업 비디오 제작 회사인 Pixability에는 직원이 12명 있습니다. 회사는 휴가 시간을 효과적으로 두 배로 늘려 직원들의 휴가 사용을 장려하고 있습니다. 운영이사 싱크비시우스(Sinkvicius)는 올해 1월부터 회사가 2주 연속 휴가를 낸 직원들에게 재량에 따라 휴가를 보낼 수 있도록 보상을 제공할 것이라고 말했다.

직원들이 엔진을 충전하는 데 시간이 오래 걸릴 것이라며, 휴대폰을 사용할 수 없는 곳으로 휴가를 보내는 것이 가장 좋을 것이라고 말했습니다. 지금까지 5명의 직원이 이 혜택을 누렸습니다.

임원들도 롤모델이다. 싱케비시우스는 자신을 워커홀릭이라고 부르며 5년 동안 휴가를 한 번도 가본 적이 없다고 말했다. 올해는 산책도 나가고 14일 연속 뉴질랜드 여행도 할 계획이다. 또한, 대체 불가능한 사람은 없다는 점을 강조하기 위해 회사 CEO인 헤인(Hayne)은 회사가 벤처 캐피탈 자금 조달을 완료하기 직전인 일주일 동안 자메이카를 방문했습니다. 직원들은 회사의 모든 일이 잘 진행되고 있으며 걱정할 것이 없다고 말합니다. (인민일보, '라이프타임즈' 등 종합)