'In the Distance'에서 독약 계획은 무엇을 의미하나요? 황금낙하산은 무슨 뜻인가요?

독약 계획과 황금 낙하산은 실제로 같은 의미입니다. 이는 직원에게 지분을 부여하고 인수자의 지분을 내부적으로 희석시키는 것입니다. 첫째, 이는 인수자의 자본 투자를 늘리고, 둘째, 투자자의 지분을 감소시키고 한 투자자가 지배적이 되는 것을 방지합니다.

'독약 계획'은 적대적 인수합병을 저지하는 효과적인 방법으로, 그 본질은 형평성을 희석시키는 것이다. 극중 Liu Yuntian도 Yuanfang Express의 대주주이며 Yuanfang 주식을 많이 보유하고 있습니다. 우리 모두는 주식이 지배권을 가지려면 일정 비율에 도달해야 한다는 것을 알고 있습니다. Liu Yuntian은 Yuanfang Express에 문제가 있을 때 위기를 이용하여 대량의 주식을 매입할 계획이었습니다. 이런 식으로 새로 매입한 주식과 원래 주식을 합쳐 Yuanfang Express의 지배 지분을 확보하게 되었습니다. "황금 낙하산"

"황금 낙하산"은 본질적으로 회사 인수 시 최고 경영진의 금전적 이익을 보호하기 위한 독약 계획의 일부입니다. 회사를 인수하게 되면 원래의 고위 간부는 새로운 회사에 합병된 후 적절한 자리를 찾기가 어려울 것이며, 기본적으로 그들은 인수에 연루되어 원래의 일자리를 잃게 될 것입니다. 이 사람들은 인수의 희생자가 될 것입니다.

황금낙하산(Golden Parachute, 황금낙하산)은 기업의 고위 간부로서 원래의 일자리를 잃은 후 기업이 넉넉한 재정적 보호를 제공한다는 뜻으로 1999년에 처음 등장했다. 미국. '골드'는 넉넉한 보상을 의미하고, '낙하산'은 경영진이 회사 지배력 변화의 영향을 피하고 원활한 전환을 이룰 수 있다는 의미다. 인수자를 '피'나게 만드는 이러한 전략은 인수에 대응하기 위해 사용되는 '독약 계획' 중 하나입니다. 그 원칙은 다양한 이유로 운영자의 퇴직 보상에 적용되도록 확장될 수 있습니다. 이러한 보상에는 스톡옵션, 보너스, 퇴직금 등이 포함됩니다.

이러한 위험에 대처하기 위해 미국의 많은 기업에서는 '황금 낙하산' 시스템을 개발했습니다. 이 서면 계약을 통해 회사가 인수되거나 합병될 때 기존 최고 경영진 중 일부는 금전적 손실을 입지 않고 안전하게 탈출하여 다른 일자리를 찾을 수 있습니다. 미국에서는 매년 순위가 1,000위 안에 드는 대기업 중 약 20%가 최고 경영진과 이러한 계약을 체결합니다. 이는 기업이 인재를 유지하는 효과적인 방법 중 하나이기도 합니다. 결론

최고 경영 인재를 유지하기 위해 많은 외국 기업은 고위 직원과 '황금 낙하산' 계약을 체결하고 일단 회사를 인수하면 이들 사람들이 넉넉한 금전적 보상을 받을 것이라는 데 동의합니다.