연간 육아휴직 10일 계산 방법

육아휴직 10일에 주말도 포함되나요? 다양한 곳의 육아휴직 기준 목록을 첨부해두었습니다.

1. 육아휴직 10일에 주말도 포함되나요?

각 지방의 계획에 따르면 육아휴직은 법정 공휴일을 포함한 자연일로 산정되며, 분할 사용도 가능하다.

2. 육아휴직은 아기의 생일이나 연도에 따라 결정되나요?

"각 연도는 아이의 생일부터 다음 첫 번째 생일 전날까지를 의미합니다. 예를 들어 아이가 2021년 12월 2일에 태어났다면 아이가 3세가 되기 전, 12월 2일부터 1년까지의 기간은 다음 해 12월 1일로 계산됩니다. 이 기간 동안 부부는 현지 법정 육아휴직 일수를 누릴 수 있으며, 정상적인 상황에서는 해당 연도에 연간 육아휴직을 사용해야 합니다.

3. 2021년 지역별 새로운 기준은 몇일인가요? 새로 개정된 규정에 따르면 관련 법적 출산 조건을 충족하는 부부는 3세 미만의 자녀를 출산해야 하며, 부부 모두 연간 10일의 육아 휴가를 누릴 수 있습니다.

2. p>관련 규정의 결정에 따라 2021년 10월 1일부터 시행됩니다. 규정 제55조가 제33조로 변경되어 "3세 미만 영유아의 부모 모두 10일의 육아휴직을 받을 수 있습니다"라고 추가하였습니다. 매년."

3. 쓰촨성

2021년 9월 29일부터 쓰촨성에서 3세 미만 자녀를 둔 부부는 매년 총 10일의 육아 휴직을 누릴 수 있습니다.

4. 후베이성

2021년 11월 26일, 후베이성은 관련 규정을 개정하는 결정을 통과시켰습니다. 3세 미만 영유아의 부모는 연간 10일의 육아휴직을 받을 수 있다.

5. 베이징

베이징은 2021년 11월 26일에 자녀가 3세가 되기 전에 각 부부가 연간 5일의 근무일 육아휴직을 누릴 수 있다고 발표하고 시행했습니다.

6. 상하이

11월 25일 상하이는 관련 규정을 통과시켰다: "관련 법률 및 규정에 따라 자녀를 둔 부부는 자녀가 생길 때까지 매년 자녀를 가질 수 있습니다. 3세가 되면 5일간의 육아휴직을 누릴 수 있습니다. 육아휴직 기간 동안의 급여는 정상적으로 출근했을 때 받는 급여를 기준으로 합니다.

'매년'이라는 것을 알 수 있습니다. 육아휴직은 아이가 태어난 날부터 시작하는 기념일을 말하며, 주말 법정 공휴일을 포함하여 계산됩니다.

새로운 '규정' 시행일부터 법률 및 규정에 따라 자녀(법에 따른 입양 자녀 및 의붓자식 포함)를 둔 부부는 자녀의 출생증명서를 받을 수 있습니다. 0세부터 3세까지 매년(1세 미만인 경우), 총 10일의 육아휴직을 받을 수 있습니다. 그 중 '매년'은 아이의 생일 전날부터 다음 첫 번째 생일 전날까지를 말한다.

■추가 출산휴가는 1명 출산 시 10일, 둘째 출산 시 20일, 셋째 출산 시 30일입니다

■ 0~3세 자녀의 경우 1세 동안 매년 총 10일의 육아휴직을 사용할 수 있습니다(1년 미만인 경우 1년으로 계산).

■ 산전관리휴가는 총 5일 이내, 남성 육아휴직은 총 25일 이내

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■출산휴가와 모유수유휴가는 계속 사용하여야 한다

자치구 보건위원회는 대중의 우려에 대한 답변을 제공하는 '신규 개정 '광시 좡족 자치구 인구 및 가족 계획 조례' 출산 휴가 관련 질문과 답변'을 발표했으며, 이는 출산 휴가와 관련된 질문에 대한 자세한 답변을 제공합니다.

새롭게 개정된 '광시좡족자치구 인구 및 가족계획 조례'에서는 출산휴가에는 산전검진휴가, 출산휴가, 남성간호휴가, 육아휴직, 수유휴가 등이 포함된다고 규정하고 있으며, 휴가는 자연일 기준으로 계산됩니다. 새 규정 제15조의 규정을 충족하고 또 다른 자녀를 둔 부부의 경우 출산 휴가는 세 자녀 출산에 관한 규정에 따라 결정됩니다.

새롭게 추가되는 출산휴가의 시기를 어떻게 정하느냐에 대한 문제는 신 '규정' 27조에 따르면, 법령에 따라 자녀를 둔 부부는 여성이 출산휴가를 출산한 후 출산 후, 국가가 규정하는 출산휴가를 받을 수 있을 뿐만 아니라, 첫째 자녀에게는 60일의 출산휴가가 추가로 주어지며, 둘째 자녀에게는 70일의 출산휴가가 추가로 제공됩니다. 80일의 출산휴가를 추가로 받게 됩니다. 원래의 "규정"에 규정된 출산휴가에는 국가에서 규정한 출산휴가와 우리 구에서 추가한 50일 휴가가 포함되는 것으로 이해됩니다. 기존 규정과 비교하여 새로운 규정은 한 자녀 출산 시 10일의 출산휴가를 추가로 제공하고, 둘째 자녀 출산 시 20일의 새로운 출산휴가, 셋째 아이의 탄생.

신규 '규정' 시행일 이후 기존 '규정'에 규정된 출산휴가를 완료하지 못한 여성직원은 새로운 규정에 따라 새로 추가된 출산휴가를 누릴 수 있다. 규정”, 새로운 “규정” 시행일 이전에 휴가를 낸 사람은 더 이상 새로 추가된 출산휴가를 받을 수 없습니다.

요약하자면, 1년 미만의 육아휴직에 대해서는 국가별 법규 및 실태에 따라 조정하시기 바라며, 위 내용을 참고하시기 바랍니다.

법적 근거:

'중화인민공화국과 민법'

제5조: 세 살이 되기 전 1세 미만의 모든 아이 3세 이상인 경우 부부 각자는 매년 5일의 근무일 육아휴직을 가집니다.