사회 보장 대행 회사는 합법적입니까?

는 불법입니다. 사회보험 등록은 속지 관리를 실시하고, 계좌 개설과 분담금 단위는 반드시' 고용인 단위' 즉 근로자와 노동관계를 맺은 고용인 단위여야 한다. 노동계약이 회사와 체결되면 사회보험도 회사 명의로 납부해야 하는데, 현재 많은 회사들이 제 3 자를 위탁하고 제 3 자 사회보장계좌를 이용한 사회보장분담금 행위는 법률 규정에 부합되지 않는다. 법적 근거:' 사회보험법' 제 57 조에 따르면' 고용인 단위는 설립일로부터 3 일 이내에 영업허가증, 등록증서, 단위 도장으로 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청서를 받은 날로부터 15 일 이내에 심사하여 사회보험등록증을 발급해야 한다. " 제 58 조는 "고용인 단위는 고용일로부터 3 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다" 고 규정하고 있다. 우리 나라' 사회보험징수잠행조례' 는 사회보험비 징수가 사회관리부의 의무임을 분명히 규정하고 있으며, 고용인 단위는 반드시 노동자를 위해 법에 따라 사회보험을 처리해야 한다. 고용주가 이미 근로자를 위해 사회 보장 수속을 밟았지만 고용주가 규정에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않으면 사회보험금을 납부하거나 사회보험금 납부를 거부하든 사회관리부는 법에 따라 강제 납부할 수 있다. 법률 객관적:

' 사회보험법' 제 57 조 고용인은 설립일로부터 3 일 이내에 영업허가증, 등록증서, 단위 도장으로 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청서를 받은 날로부터 15 일 이내에 심사하여 사회보험등록증을 발급해야 한다. 제 58 조는 "고용인 단위는 고용일로부터 3 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다" 고 규정하고 있다. 우리 나라' 사회보험징수잠행조례' 는 사회보험비 징수가 사회관리부의 의무임을 분명히 규정하고 있으며, 고용인 단위는 반드시 노동자를 위해 법에 따라 사회보험을 처리해야 한다. 고용주가 이미 근로자를 위해 사회 보장 수속을 밟았지만 고용주가 규정에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않으면 사회보험금을 납부하거나 사회보험금 납부를 거부하든 사회관리부는 법에 따라 강제 납부할 수 있다.