신입 졸업생은 996을 거부하고 해고되었습니다

회사에서 해고되는 것은 당연한 일이지만, 상하이의 한 청년이 회사에서 그를 해고한 이유가 너무 이상했기 때문에 이 사건으로 화제가 됐다. 1월 6일, 상하이의 신입생이 STO Express에서 해고되었습니다. 그는 그 결과에 매우 불만족스러워서 인터넷에 이 소식을 전했고, 이는 네티즌들 사이에서도 논의를 불러일으켰습니다. 이 STO 특급회사는 직원들에게 초과 근무를 자주 요구하고 996 제도를 시행하고 있다.

부장은 9시 이후에 퇴근하는 것이 매우 정상적이라고 생각하며 직원들에게 매우 좋은 사람이라고 생각합니다. 갓 졸업한 Xiao Jiang은 물론 이 시스템에 적응할 수 없습니다. 그들은 이제 막 일을 시작했지만 여전히 마음속으로 자유를 갈망하며 정시에 퇴근할 수 있는 직장 분위기를 선호합니다. 그들은 이 초과 근무 제도가 서로의 시간을 낭비할 뿐이며 매우 의미가 없다고 생각합니다. 그러나 매니저는 샤오장에게 이 나이에 사랑에 빠지는 것은 적합하지 않으며 일에 더 많은 시간을 투자해야 한다고 말했다.

물론 이는 샤오장의 이상적인 근무태도와는 다르다. 회사에서도 샤오장을 996 시스템에 불만이 있어 해고했다. 사건이 알려지자 많은 네티즌들은 '996이 당연한 것 아니냐'고 말했다. 내가 다니는 회사는 늘 이런 식이었다. 이는 또한 996이 매우 일반적인 업무 시스템이 되었다는 사실을 갑자기 깨닫게 해주었습니다. 원래 출근하면 일을 끝내고, 정해진 시간에 퇴근하고 집에 갈 수 있어야 한다.

그러나 직원을 끊임없이 압박하고 퇴근 시간을 미루는 기업이 늘고 있다. 심지어 어떤 회사에서는 시간을 6시에서 9시로 바꾸고 12시간 동안 팽이처럼 돌면서 쉬지 않고 일하기도 했습니다. 쉬는 날은 일주일에 하루뿐이어서 늦잠을 좋아하는 젊은이들에게는 턱없이 부족하다. 하루는 잠만 자고 쉬는 데만 쓸 수 있지만, 쉬는 시간을 활용해 나가서 놀고 싶어 한다.