회사가 출산휴가 중인 직원에게 손으로 영업노트를 쓰도록 하는 것에 대해 어떻게 생각하시나요?

상하이 인적자원사회보장국은 출산휴가 기간 동안 직원들이 받는 출산수당은 고용주가 아닌 국가에서 지급한다고 밝혔습니다. 회사의 요구는 부당합니다. 위의 사유로 인해 당사자의 급여가 이유 없이 공제되는 경우 당사자는 자신의 권리를 방어할 수 있습니다. ?

Shanghai Banmuxuan Furniture Company가 직원 Zhu Moumou에게 보낸 이메일은 회사가 업무 과정에서 각 직원의 성공 또는 실패 경험을 매우 중요하게 여긴다는 것을 보여줍니다. 이러한 경험을 검토하는 것은 개인의 성장에만 도움이 될 수 없습니다. 또한 회사의 미래 발전의 축적입니다. 지금 귀하의 구체적인 매칭 업무를 고려하면, 이미 출산휴가 기간 동안 매칭하는 사람이 있습니다. 올해 특수한 상황을 고려하면, 가구 업계가 어려운 상황이고, 회사에서는 여전히 귀하에게 정상적인 급여를 지급하고 있습니다. 귀하의 직업도 이 급여 요건을 충족해야 합니다. 매일 영업 지원 경험을 완료하고, 시간당 600단어를 작성하고, 매일 퇴근하기 전에 HR 부서에 제출해야 하며, 오타가 있으면 벌금 50위안이 부과됩니다. 늦게 제출하거나 누락하면 100위안이 공제됩니다. 500위안의 벌금이 부과됩니다. 8월 20일 15시 30분부터 시행됩니다. 모유수유 중 시력이 좋지 않은 점을 고려하여 손글씨를 준비해 드립니다.

24일 14시 57분, 회사 공식 웨이보는 최근 회사 인사부에서 직원들에게 할당한 업무에 대해 조사를 거쳐 전면 재검토를 실시할 것이라는 성명을 발표했다. 이 사건에 대해 우리는 "중화인민공화국 노동법", "노동계약법", "여성근로자 노동보호에 관한 특칙" 및 기타 관련 법령을 엄격히 준수하고 반성하며 적절하게 처리합니다. 직원의 정당한 권익을 보호하고 회사의 사회적 의무를 이행하며 각계의 감독을 환영하고 감사합니다.

Qicchacha APP에 따르면 관련 회사인 Shanghai Banmuxuan Furniture Co., Ltd.는 2007년에 설립되었습니다. 이 회사의 법적 대표자는 Lu Yongzhong이며 납입 자본금은 500,000위안입니다. : 가구, 생활용품, 사무용품 도소매, 의류, 건축자재, 오자오전, 공예품 선물 등 올해 1월에는 등록된 거주지나 사업장을 통해 연락이 되지 않아 회사가 비정상적으로 영업하는 것으로 분류됐다.