후야에게 끌려간 사람은 리더에게 냉담하게 구타당하고 우울해졌다고 합니다. 회사에서는 이에 대해 반응을 보인 걸까요?

Huya의 한 직원은 HR에 의해 수행되어 아래층으로 옮겨졌습니다. Huya는 이 문제에 응답했습니다. 사실 이는 작은 반전이라고 봐야 할 것이다. 처음에는 이 후야 직원이 직접 폭로해 회사 인사부에게 냉담하게 구타를 당했다. 그러다가 리더가 냉담한 괴롭힘을 당했다며 5명에게 회사에서 쫓겨났다. 그의 입에서 우리가 배운 것은 우울증으로 이어졌습니다. 해당 직원의 이력서가 허위였다

후야의 공식 답변이 이 문제를 설명했다. 회사 조사 결과 해당 직원의 이력서가 위조된 사실이 확인됐고, 무단 아르바이트 등 불법·징계적 행위도 적발돼 사직했다. 그 직원은 비협조적이었습니다

그런데 이 직원은 계약서에 서명할 때 비협조적인 태도를 보이더니 매우 격렬하고 부당한 말을 했습니다. 직원 역시 그를 진정시키기 위해 밖으로 나갈 수밖에 없었기 때문에 이 조치를 취했고 경비원을 불러서 그 사람을 데리고 나가는 것은 이례적인 일이었습니다. HR에도 책임이 있다

처음에는 직원의 말을 믿었던 사람들이 많았다. 어떤 반응이 있기 전에는 팀이 먼저 직원의 편에 섰다. 그러나 사실은 플랫폼이 나온 이후였다. , 주된 실수는 여전히 직원들 자신에게 있다는 것이 밝혀졌습니다. 이력서의 문제점이 발견된 것은 1년이 지나서야 인사팀도 책임을 졌다.

직원을 면접하고 채용할 때, 앞으로 실수하지 않도록 정보를 명확하게 확인해야 합니다. 이는 모든 사람에게 가짜 이력서를 만들지 않는 것이 가장 좋습니다. 농담도 하고, 거짓말도 했다. 이력서에는 쾌활하고 말을 잘한다고 했지만 사실은 그렇지 않았다.

양측 모두 특정 실수를 저질렀으며 현재 어떻게 처리되고 있는지 알 수 있는 방법이 없습니다. 그러나 우리는 한쪽의 말만 들을 수 없다는 것을 알아야 하며, 이는 또한 그 문장을 확인합니다. 우리는 전체 그림을 알지 못하고 언급하지 않을 것입니다. 모든 사람들이 사실을 명확히 인식하고 결정하기를 바랍니다. 무슨 일이 일어나고 있는지 모르면, 한쪽 편만 들고 모욕하세요.