113개 중앙기업 직원의 평균 연봉은 11만명으로 민간기업의 3.8배다.

며칠 전 일부 언론이 113개 중앙기업과 상장 자회사 직원들의 평균 연봉을 정리한 결과, 2012년 중앙 기업과 상장 자회사 현역 직원 287명의 평균 연봉이 나온 것으로 나타났다. 2011년 평균임금은 111,357위안으로 102,965위안으로 8.2% 증가하여 민간기업 평균임금의 3.8배에 달했다. 중앙기업 근로자의 임금 인상 속도가 둔화되고 있지만 독점기업의 임금은 여전히 ​​평균 사회임금보다 훨씬 높다는 점도 언급했다.

중앙기업 직원 연봉

이런 결론은 새롭지는 않지만, 수년간 지속된 상황에서 변화가 없다는 점 역시 개혁에 대한 저항이 상당히 강하다는 것을 보여준다. . 국무원이 연초 발표한 '소득분배제도 개혁 심화에 관한 여러 의견'에서도 두 가지 사항이 언급됐다. 체결률은 80%에 도달하고 일부 산업에서는 근로자의 과도한 임금 문제를 점진적으로 해결하는 반면, 소득이 지나치게 높은 일부 산업에서는 국영기업과 국영기업에 대해 전체 기업의 이중 통제 정책을 시행할 예정이다. 임금과 임금수준을 엄격히 시행해 업계 내 임금격차를 점진적으로 줄여나가겠습니다.

현재 소득 분배 분야에서 시급히 해결해야 할 미해결 문제에는 민간 기업보다 중앙 기업의 임금이 더 높은 것을 포함하지만 이에 국한되지는 않습니다. 국유 기업의 채용 및 고용 분야에는 숨겨진 규칙이 많이 있으며, 특히 독점 국유 기업에 진입할 때 최고 경영자의 의지와 인적 요소가 국영 기업 내에서도 비정상적인 역할을 하는 경우가 많습니다. 고위 임원과 일반 직원 사이의 소득 격차가 너무 크고, 다양한 산업 분야의 공기업 간 급여 소득에도 큰 격차가 있다는 기업의 생각입니다.

앞서 언급한 국무원의 의견이 발표된 후, 외부 세계에서는 더 많은 지원 정책과 구체적인 운영 경로를 기대하고 있습니다. 며칠 전 일부 언론에서는 일차분배를 중요한 위치에 두고 중·저소득층 소득을 늘리는 것이 소득분배 개혁의 돌파구가 될 것이라고 권위 있는 소식통을 인용해 보도했다. 중국공산당 제18기 중앙위원회 3차 전체회의 이후에 제출된 것이다. 우리 생각에는 이 생각이 맞지만, 이것이 효과적인 조치가 되기 위해서는, 특히 중앙기업이나 공기업을 포함한 소득분배 개혁을 위해서는 다음 사항에 주의할 필요가 있습니다.

먼저 , 조정 현재 중앙 기업의 높은 임금은 소득 분배 개혁의 좋은 진입점입니다. 국영기업의 본질은 중앙기업이건 지방국유기업이건 간에 그 개혁과 발전의 성과는 전 국민이 공유해야 한다는 것이다. 기업의. 우리는 국영기업의 직원들이 국영기업의 발전을 위해 자신의 지혜와 노고를 공헌했음을 인정합니다. 그러나 그들이 받는 보상은 여전히 ​​전체 사회의 발전 수준, 특히 독점 임금과 일치해야 합니다. 기업은 오랫동안 평균 사회임금보다 높아서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 사회적 불만이 촉발되고 축적되어 공기업 체제와 정부의 신뢰도가 훼손될 가능성이 높습니다.

둘째, 총임금과 임금수준의 점진적인 조정을 수용하기 쉽다. 개혁은 이익 집단이든 일반 대중이든 항상 저항에 직면합니다. 개혁이 성공하려면 보다 적절한 계획을 채택해야 합니다. 현재 중앙기업 평균임금은 민간기업 평균임금의 3.8배로 단기적으로는 2배나 같은 수준으로 조정될 수 없다. 따라서 우리는 5년 또는 10년 기간을 채택하여 중앙 기업 직원의 소득 증가를 점차적으로 늦추고 궁극적으로 독점 기업의 사회적 평균과 상대적으로 균형 잡힌 관계를 유지하기 위해 점차적으로 비율을 늘릴 수 있습니다. 이를 줄이기 위해 이익금을 전가하여 모든 국민이 배당금을 공유할 수 있도록 사회보장기금으로 이체합니다.

셋째, 중앙기업이나 독점 공기업의 소득분배 개혁은 직원 임금에만 국한될 수 없으며, 많은 보이지 않는 혜택과 회색소득도 이러한 소득격차를 초래하므로 동시에 개혁되어야 합니다. 일부 중앙 기업의 표면적 임금은 그다지 높지 않을 수 있지만, 다른 수단을 통해 직원에게 전달되는 혜택의 총액은 상당히 놀랄 수 있습니다. 얼마 전 감사원은 차이나 모바일 그룹이 2002년부터 시범 운영해 온 보충 연금 보험을 연금 관리에 포함시키지 않는 동시에 복지비에 직원을 위한 익명의 다목적 피트니스 카드도 구입했다고 보고했습니다. , 실제로 피트니스, 케이터링 등에 사용될 수 있습니다. 쇼핑 및 기타 활동. 이런 상황에서는 개혁이 악용되지 않도록 감독과 관리를 강화하는 것도 필요하다.

동시에 국유 기업 분야의 포괄적인 개혁도 시작해야 하며, 업계 내 시장 경쟁 메커니즘과 내부 경쟁 메커니즘을 개선해야 하며, 민간 자본에 대한 접근을 개선해야 합니다. 확장될 수 있습니다. 국영기업과 민간기업을 같은 출발선에 세워 경쟁해야만 국영기업은 효율성을 극대화하고 직원들의 소득을 가장 공평하게 만들 수 있습니다.

중앙기업이나 국영기업이 더 나은 인적자원을 유치하기 위해 보다 경쟁력 있는 임금 수준을 유지할 수 있다고 하더라도, 기존의 숨겨진 고용규칙을 철폐하고 평등하고 자유롭고 통일적이며 개방적인 노동시장을 구축하기 위해 최선을 다해야 합니다. 아울러 소득분배체계와 조세조정제도를 개선하고, 공기업 임원과 중간관리자의 소득관리를 강화하는 것도 필요하다. 이러한 측면에서 포괄적인 지원 계획을 수립해야만 이 분야의 소득분배 개혁이 최종적인 성공을 거둘 수 있습니다.