회사 휴무일 급여 지급 규정

직원의 휴일 임금에 대한 구체적인 기준은 다음과 같습니다.

1. 회사에 휴일이 있는 경우 직원이 휴직하는 경우에는 평소와 같이 임금을 지급해야 합니다. 회사 사정으로 인해 급여는 당일 지급됩니다.

2. 급여 지급 주기가 1회를 초과하는 경우 생활비만 지급됩니다. 직원이 정상적으로 업무를 제공하는 경우 현지 최저 임금보다 낮지 않은 요율로 급여를 받게 됩니다.

3. 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금은 임금의 150% 이상 지급되어야 합니다.

4. 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 급여의 200% 이상을 지급해야 합니다.

5. 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정한 경우 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다. 임금 지급 관련 규정에 따라, 근로자의 사유가 아닌 임금 지급 주기 내에 단위가 작업 또는 생산을 중단하는 경우, 사용자는 근로계약에서 규정한 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 임금 지급 주기가 1회를 초과하는 경우 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 근로자에게 지급되는 노동 보수는 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않는 경우 해당 지역의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 국가 규정.

법적 근거: "임금 지급에 관한 잠정 조항" 제7조

임금은 고용주와 근로자가 합의한 날짜에 지급되어야 합니다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일에 선불로 결제하셔야 합니다. 임금은 월 1회 이상 지급되어야 하며, 주급, 일급, 시급제를 실시하는 경우에는 주급, 일급, 시급으로 지급할 수 있습니다.

제8조

일회성 임시근로 또는 특정 업무를 수행하는 근로자의 경우, 사용자는 관련 협정 또는 계약에 따라 노동업무를 완료한 후 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. .

제9조

노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 사용자는 노동계약이 해지된 시점에 근로자에게 임금 전액을 지급해야 한다. 또는 종료되었습니다.