세 자녀 보상 정책

3자녀 출산에 대한 우대정책은 다음과 같다.

1. 출산수당 및 일회성 영양지원. 출산 수당 및 일회성 영양 보조금에 대한 자세한 내용은 지역 사회 보장국에 문의하세요. 보조금 기준은 지역마다 다릅니다. 쓰촨성 판즈화(Panzhihua)에서는 월 500위안을 지급하고, 간쑤성 린쩌(Gansu)에서는 연간 10,000위안을 지급하는 등 일부 지역에는 세 자녀 장려금이 있습니다.

2. 귀하의 평균 급여를 기준으로 계산하여, 회사는 출생일로부터 90일 이내에 사회보장국에 정보를 제출하여 이를 수령할 수 있으며, 해당 금액은 회사에 직접 이체된 후 회사에서 개인에게 지급됩니다. . 2개월이 소요됩니다.

3. 일회성 성적 지원. 난산·다태 출산은 연평균 월급의 50%를, 자연분만·유산은 연평균 월급의 25%를 지원한다.

4. 진료비 환급. 산전진단 의료비, 산전 의료비, 가족계획 의료비 등이 포함됩니다.

세 자녀에 대한 출산 휴가 규정은 다음과 같습니다.

1. 관련 국가 법률 및 규정에 따르면 여성 직원의 세 자녀에 대한 출산 휴가는 128일 이상입니다. 출산휴가는 베이징과 상하이가 158일, 광둥이 178일이다. 일부 지역에서는 출산 휴가 보상에 대한 새로운 조항도 추가했습니다. 예를 들어, 광둥성의 세 자녀 우대 정책은 추가 자녀 한 명당 추가로 15일의 출산 휴가를 제공합니다.

2. 출산휴가는 의사의 증명서가 필요하며 승인을 위해 회사 직원에게 제출됩니다.

3. 급여의 80%. 임신 7개월 이상인 경우, 회사의 승인을 받아 출산 2개월 반 전부터 휴가를 시작할 수 있습니다.

4. 모유수유 휴가는 회사에서 급여의 80%를 지급합니다. 6개월 반, 연장 시 70%

5. 육아휴직: 아기가 3세 미만일 경우 육아휴직은 베이징과 상하이에서는 5일, 상하이에서는 10일이다. 광동.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제54조

사용자가 출산보험료를 납부한 경우 근로자는 실업보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 받을 자격이 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.

모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다.

제55조

출산 의료비에는 다음 항목이 포함됩니다:

(1) 출산 의료비

( 2) 가족 계획을 위한 의료비,

(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 프로젝트 비용.