9월 1일 새 노동법 규정

1. 전국

1. '사회보험기금 관리감독 방안'에서는 사회보험기금의 관리감독 범위를 명시했다.

2. 노동조합법" 새로운 고용형태에서 노동자의 권리를 더욱 보호하기 위한 개정 추진

II. 상하이

1. 전국인민대표대회(전인대)가 새로 개정된 노동조합 규정을 통과시켰습니다

2. 노동조합 탄압을 명확히 하라

3. 광동

1. 출산보험금 신청기간을 3년으로 연장

2. 도내 전근 관련 실업보험 규정 및 실업보험 개정

3. 업무상 상해보험 사업장 외 의료관리 서비스 실시

IV.심천

1. 업무상 상해 보험 업계 표준 전환 계획 발표

2. 최저 임금 기준 인상

V . 간쑤: 장애인 고용 보장을 위한 여러 조치 발표

VI. 장시성

1. 장애인 고용 보장을 위한 여러 조치를 취합니다.

2 .연금 보험 지급 수준 추가

7. 충칭: 최저 임금 기준 인상

8. 푸젠성: 최저 임금 기준 인상

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1. 최저 임금 기준 인상

2. 세 자녀를 둔 가정을 위한 주택 공제 기금 최대 대출 한도를 800,000위안으로 늘립니다.

10. 실업 보험 지급 기준

11. 하이난

1. "하이난" 지방 산재 보험 기금 통합 징수 및 지출 시행 계획 발표"

2. 명확히 하세요. 전자 근로 계약의 유효성

12. 장쑤성

1. 연금 보험세 납부 범위 및 납부 규정을 명확히 합니다.

2. 동의하면 피보험자는 퇴직을 연기할 수 있습니다.

13. 안후이

1. 높은 수준의 인력 시장 시스템 구축

2. 육아휴직 및 육아휴직 확대

3. 이주 근로자에게 임금을 지급할 수 있는 장기적인 메커니즘을 구축합니다.

14. 헤이룽장성: 여성 근로자에 ​​대한 지급 기준을 명확히 합니다. 월 35위안의 의료비

15. 저장성: '기능 인재 평가 시스템 개혁 심화에 관한 의견' 발표

16. 구이저우: 여성 근로자에게 적절한 보호 제공 월경, 임신, 출산 휴가, 수유 및 폐경

17. 산시성: 이주 노동자의 임금 수령 권리 보호

10 8. 허난성: 최저 임금 기준 인상

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19. 닝샤: 닝샤 의료보험 개인 계좌는 전국적으로 최대 경제를 달성할 것입니다

1.·'관리 조치'에 대한 공개 의견 모집에 대한 공지 사회보험기금 감독 및 보고 업무에 관한 의견(의견 초안)"

최근 인적자원부와 사회보장부는 "감독 및 보고 업무에 관한 관리조치"에 관한 국민의견 초안을 발표했다. 사회보험기금"에 따라 모든 조직 또는 개인은 기관, 단위 또는 개인이 사회보험기금 법률, 규정 및 규칙을 위반한 것으로 의심되는 경우 인사부 및 사회보장부에 신고할 수 있습니다.

신고 내용이 사실임이 확인되어 사회보험기금의 중대한 손실을 회복 또는 경감할 수 있는 경우 실명제보자에게는 인사과 사회보장처 관련 규정에 따라 포상할 예정이다. 국무원 행정처.

2.·신규 취업 형태의 근로자 권리를 더욱 보호하기 위해 '노동조합법'이 개정된다

제13기 전당대회 상임위원회 제32차 회의에서 채택 인민대표대회 "수정 결정". 2022년 1월 1일부터 시행됩니다.

이번 개정안은 풀뿌리 노동조합 조직의 적용 범위를 확대하고 신규 고용 형태의 근로자가 노동조합에 참여하고 조직할 수 있는 권리를 명확히 합니다. 개정된 규정에는 노동조합이 기업의 조직형태, 인력구조, 노사관계 등의 발전과 변화에 적응해야 하며, 근로자의 노동조합 참여 및 조직권을 보호해야 한다고 명시되어 있습니다.

3.· 이주노동자에게 이유 없이 임금을 체불하는 사업주도 불신 목록에 포함된다

'공동처벌 목록 관리에 관한 경과조치' 인적자원부 고시 <이주노동자 임금체불 불신자>가 2022년 1월 1일부터 정식 시행된다.

'행정조치' 제5조는 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 이주노동자에게 임금을 체불하는 경우 인사사회보장국이 임금 지급을 명령한다고 명확히 규정하고 있다. 법에 따라 기한 내에 사용자가 기한 내에 비용을 지불하지 않는 경우, 인사부서에서는 고용주와 그 법적 대표자 또는 직접적인 책임이 있는 주요 책임자를 포함하도록 결정합니다. 불신행위로 인한 공동처벌 명단에 기재된 책임자 및 기타 직접적인 책임이 있는 자(이하 당사자라 한다)는 다음과 같다. (1) 이주노동자에 대한 부당한 임금체불액은 임금거부죄에 해당한다. (2) 이주노동자에 대한 임금체불 불법행위는 사회적으로 심각한 부정적 영향을 끼치는 대규모 사건과 극단적인 사건을 촉발한다.

2. 상하이

1. 전국인민대표대회는 새로 개정된 노동조합 규정을 통과시켰다.

5월 24일 제15차 상하이 시 인민대표대회 상무위원회 40차 회의에서는 2022년 6월 1일부터 시행되는 '상하이시 노동조합 규정 개정에 관한 상하이시 인민대표대회 상무위원회 결정'을 표결하고 승인했습니다. "결정"에 따르면, 기존 규정 제23조가 제24조로 변경되었으며, 두 번째 문단은 다음과 같이 수정되었습니다. 사용자가 일방적으로 근로자의 근로계약을 해지하는 경우, 사전에 노동조합에 그 사유를 통보해야 합니다. 사용자는 사용자가 법령 및 관련 계약을 위반했다고 판단하여 재심사 및 처리를 요구하는 경우 노동조합은 노동조합의 의견을 청취한 후 처리 결과를 노동조합에 서면으로 통보하고 관련 자료를 첨부하여야 한다.

2. 마을 보안요원에 대한 연금 보험 혜택을 명확히 하세요

"원래 이 도시의 작은 마을에서 사회 보험에 가입했던 토지 수용자를 기본 보험에 포함시키는 것에 대해 상하이 인적자원사회보장국과 재정국이 공동으로 발행한 연금보험 특정 문제 처리에 관한 의견에 관한 통지서"가 4월 1일부터 공식적으로 시행된다.

'고지'에는 향촌연금 수급자가 근로자 기초연금보험에 포함된 이후에는 현재의 연금 혜택이 유지되며, 기초연금 규정에 따라 혜택이 조정됨을 명시하고 있습니다. 직원을 위한 보험.

마을연금수급자에 대한 기존의 소마사회보험 일시납부기간(소마을사회보험 월납부기간 및 도농주민연금보험 환산납부기간 포함)을 기초후생연금으로 전환 규정에 따라 보험료를 납부한 연수, 원래 직장 기본연금 보험에서 소도시 사회보험으로 이전된 납부 기간과 소촌 사회보험의 간주 납부 기간은 다음 규정에 따라 직장 기본 연금 보험료 납부 기간으로 계산됩니다. 실제 규정에

3. 광동

1. 출산 보험 혜택 신청 기간이 3년으로 연장됩니다

'광둥성'은 2022년 7월 1일부터 의료보험국'에서 발행한 '광둥성 근로자 출산보험 처리조례(심판)'이 공식적으로 시행되었습니다. "절차" 제7장 및 제34조에는 보험금 지급기록, 급여관리, 의료관리 및 서비스, 출산보험급여 지급 등이 포함됩니다. 출산 보험 신청 절차와 관련하여 "절차"는 수수료 정산 신청 기간을 연장하고 출산 보험 혜택 신청 기간을 1년에서 3년으로 연장합니다. 동시에, 출산수당 지급 기한은 근무일 기준 30일에서 근무일 20일로 단축됩니다.

2. 실업보험 규정을 개정하고 실업보험 관계가 주 내로 이관됩니다

2022년 7월 1일부터 상임위원회가 발표한 '개정 사항' 광동성 인민대표대회 광동성 실업보험조례 결정이 공식적으로 시행되었습니다. 이번 결정은 실업보험 기금의 조정 수준, 실업보험 보장 범위, 급여 산정 기준, 신청 절차 등과 관련된 규정을 개정하고 개선하는 데 중점을 두고 있습니다. "결정"에 따르면, 성 행정구역 내 현급 이상 시에 근로자와 실업자가 취업하고 실업보험에 가입하는 경우 실업보험 관계도 함께 이전되며 납부 시기와 징수 기간은 다음과 같다. 규정에 따라 누적 계산됩니다.

3. 업무상 상해보험 사업장 외 치료 관리 서비스 실시

"광동성 산업상해보험 사업장 외 치료에 대한 지방 정착 관리 조치" 발행 광둥성 인적자원사회보장부가 4월 1일에 발표할 예정이며, 그날부터 공식적으로 시행될 예정이다.

"조치"에서는 다음 조건을 충족하는 업무 중 부상을 입은 근로자가 주 내 다른 장소에서 온라인으로 의료 치료를 결제할 수 있도록 제안합니다.

(1) 업무 관련 상해 보험에 참여하는 사람 및 법에 따라 업무상 상해 보험료를 지불합니다.

( 2) 사회보험 행정 부서에서 법에 따라 업무상 부상으로 결정했습니다.

(3) 업무상 상해 보험 관계가 종료되지 않았습니다.

(4) 규정에 따라 오프사이트 의료 등록이 완료되었습니다.

IV. 선전

1. 업무상 상해 보험 업계 기준 요율 기준 전환 계획 발표

2022년 7월 1일부터 선전시 인적자원 및 사회보장국 재정국과 기타 3개 부서가 공동으로 발표한 '선전 산업재해 보험 산업 벤치마크 요율 표준 전환 계획'이 공식적으로 시행되었습니다. "계획"에서는 2022년 7월 1일부터 2024년 6월 30일까지의 전환 기간 동안 시의 업무상 상해보험 산업 기준 요율 표준이 시의 원래 업무상 상해 보험 산업 기준 요율 표준에 따라 시행될 것을 제안합니다. 즉, 업무상 상해 보험 카테고리 I ~ 8개 업종의 업무상 상해 보험 기준 요율은 해당 업종 근로자 총 임금의 0.14, 0.28, 0.49, 0.63, 0.66, 0.78, 0.96, 1.14입니다. 산업.

2. 최저 임금 기준 인상

'심천시 인적자원 및 사회보장국의 시 최저 임금 기준 조정에 관한 공지(2021)'에 따라 1월부터 시작 2022년 1월 1일 오늘부터 선전은 최저임금을 인상할 예정이다. 조정 후 정규직 근로자의 월 최저임금 기준은 2,360위안/월로, 시간제 근로자의 시간당 최저임금 기준은 22.2위안/시간으로 조정된다.

5. 쓰촨성

1. 쓰촨성 연금 보험 지급 기반 결정

쓰촨성 연금 보험 지급 기반은 주로 총액을 기준으로 합니다. 전년도 도시 단위 취업자 수는 평균 급여를 기준으로 계산됩니다. 그 중, 연금보험 지급기준의 상한은 전체평균임금의 300이고, 연금보험 지급기준의 하한은 전체평균임금의 60이다.

2022년 쓰촨성의 최근 지급 기반을 예로 들면, 2022년 쓰촨성의 전체 평균 급여는 월 6,785위안으로 전년도에 비해 월 575위안 증가했다. 전년도(6,210위안/월). 그중: 2022년 연금보험 지급기준 상한은 6785*300=20355위안/월, 연금보험 지급기준 하한은 6785*60=4071위안/월이다.

2. 개인연금보험 월납입금액이 변경됩니다

2022년 새로운 연금보험 지급기준 고시 이후 기업연금보험 월납입액을 의미합니다. 직원 및 탄력고용인원 보증금 금액도 변경됩니다.

(1) 기업 근로자의 경우, 보험에 가입하고 최저 지급 기준에 따라 지급하는 경우:

월별 개인 연금 보험 지급 금액은 4071*8=325.68 원.

(2) 탄력근로자의 경우 최하위(60)에 따라 보험에 가입하고 지급할 경우:

개인 월연금 보험료 : 4071*20 =814.2위안. 2021년과 비교하면 131위안 증가했다.

3. 쓰촨성에서는 직원 의료보험 최대 지급 한도를 늘립니다.

쓰촨성에서 동일한 수준의 직원 의료 보험 최대 지급 한도는 평균 급여와 관련이 있습니다. 전년도 청두시의 모습.

최대 지급 한도 = 전년도 청두 도시 단위 정규 직원의 평균 급여*6

청두의 본격적인 평균 급여 발표와 함께, 2022년 쓰촨성 수준 직원 의료 보험 기금의 최대 지불 한도도 이에 따라 다음과 같이 조정됩니다.

2021년 청두의 평균 전체 급여는 91,857위안으로 8,301위안 증가했습니다 전년도에 비해. 성급 의료보험 최대 지불 한도는 91857*6=551142위안으로 전년 대비 49806위안 증가했습니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 노동법' 제97조: 사용자의 사유로 체결된 유효하지 않은 계약으로 인해 근로자에게 손해가 발생한 경우, 이에 대한 책임을 져야 합니다. 보상 책임.

· 제100조 사용자가 이유 없이 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 노동행정부서는 기한 내에 납부하도록 명령해야 하며, 기한 내에 납부하지 않은 경우에는 연체료를 부과할 수 있습니다.