사회보장에서 지급 기반이란 무엇을 의미하나요?

사회보장에서 지급기준의 의미는 다음과 같습니다.

1. 사회보장 지급기준은 기업이나 개인 근로자가 사회보험을 계산하기 위해 사용하는 급여기준을 말합니다. 보험료는 기업이나 개인이 납부해야 하는 사회보험료에 규정된 비율을 곱하여 사용됩니다.

2. 평균 임금 데이터. 전년도 1월부터 12월까지 근로자가 벌어들인 전체 근로소득의 월평균을 기준으로 결정됩니다. 1년에 한 번 결정되며, 결정된 후 1년 이내에 변경되지 않습니다. 사회보장 기준을 보고하고 조정하는 시기는 일반적으로 기업이 임금 총액을 사용하는 경우입니다. 개인 절반의 경우 개인의 전년도 평균 월급이 개인의 사회 보험료 납부 기준이 됩니다. 우리나라에서는 고용주의 신고와 법률에 따라 사회 보험 기관이 지불 기준을 결정합니다.

일반적으로 전년도 급여소득을 지급기준으로 한다.

1. 직원의 급여 소득이 전년도 현지 직원 평균 급여보다 300% 높은 경우, 전년도 현지 직원 평균 급여의 300%를 지급 기준으로 합니다.

2. 직원 급여 소득 전년도 직원의 현지 평균 급여의 60%보다 낮은 경우 전년도 직원의 현지 평균 급여의 60%를 지급 기준으로 합니다.

3. 직원 급여가 300%에서 60% 사이인 경우 지급 기준은 실제 신고액의 60%입니다. 근로자의 급여소득을 확정할 수 없는 경우, 지급 기준은 지방 노동행정부가 고시한 전년도 현지 근로자의 평균 급여를 기준으로 결정한다. 매년 3월이나 7월에 정해진 시기에 사회 보장국에서 기준 번호를 결정하는데, 이는 지역에 따라 다릅니다. 새로운 기준 번호는 전년도 직원의 평균 월급을 기준으로 준비해야 합니다. 급여 명세서 및 기타 증명.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제4조

중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인은 다음과 같이 사회보험료를 납부해야 합니다. 법에 따라 지불 기록 및 개인 권리 기록을 조회할 권리가 있으며 사회 보험 기관에 사회 보험 컨설팅 및 기타 관련 서비스를 제공하도록 요구할 수 있습니다.

개인은 법에 따라 사회보험 혜택을 향유하며, 단위별 보험료 납부를 감독할 권리가 있다.

제5조

현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제사회발전계획에 포함시켜야 한다.

국가는 다양한 채널을 통해 사회보험기금을 조달합니다. 현급 이상 인민정부는 사회보험사업에 필요한 재정지원을 제공해야 한다.

국가는 세금 우대 정책을 통해 사회 보험을 지원합니다.

제90조

사회보험료 징수기관이 허가 없이 사회보험료 납부 기준과 요율을 변경하여 사회보험료를 과소 징수하거나 과다 징수한 경우 관련 행정기관은 납부해야 할 사회보험료를 회수하거나 납부하지 말아야 할 사회보험료를 환불하도록 명령하며, 직접 책임이 있는 책임자와 기타 직접 책임자에게 법에 따라 처벌한다. >