ByteDance가 크고 작은 주를 취소한 후에는 일반적으로 초과근무 수당이 삭감되지 않습니다.

최근 각종 인터넷 업체들이 근무시간을 주말에서 주말로 변경하기 시작했는데, 주말 취소로 인해 모두의 수입이 영향을 받았다는 신고가 많다.

8월 31일은 Big Week를 취소한 후 ByteDance의 첫 월급날입니다. 그러나 급여를 받은 바이트 직원들은 평소보다 급여가 다양한 수준으로 삭감된 것을 발견했다.

결국 ByteDance의 전반적인 톤이 이번 생애에 와서 전체 직원의 전반적인 톤이 17로 떨어졌습니다. 바이트 직원은 소셜 플랫폼에서 회사의 행동을 '일반 급여'라고 조롱했다고 밝혔습니다. 원래 의미는 임금의 전반적인 인상이었지만 바이트의 경우 임금의 전반적인 감소가 되었습니다.

다른 바이트 직원은 4일 급여가 20도 안 된다고 했지만 R&D 급여가 대체적으로 높기 때문에 초과근무를 하지 않으면 직원들이 돈을 많이 잃게 된다는 의미라고 말했다. 또한 많은 바이트 직원은 급여 협상 시 연봉 패키지에 초과 근무 수당을 포함할 예정입니다. 주급 패키지를 취소한 후 바이트는 아직 해당 직원에 대한 보상 계획을 발표하지 않았습니다.

2021년 7월 바이트댄스는 8월 1일부터 크고 작은 주간의 초과 근무 제도를 폐지하겠다고 공식 발표했다. 그러나 초과 근무는 같은 직장에서 일하는 것을 의미하기 때문에 바이트의 접근 방식은 직원들을 행복하게 하지 못했다. 시간당 임금은 두 배로 오르고, 초과근무를 없애는 것은 위장된 급여 삭감과 같다.

실제로 대소주 제도를 취소한 것은 바이트만이 아니다. 6월 24일 저녁, 콰이쇼우컴퍼니는 대소주제를 취소하겠다고 밝혔다. 7월 1일부터 소규모 주간제를 시행하고 직원들이 필요에 따라 초과근무를 하게 되며, 회사는 관련 규정에 따라 직원들에게 초과근무 수당을 지급하게 됩니다. 국가 법정 공휴일에. 8월 17일 오후, 보스 다이렉트 채용은 9월 1일부터 '크고 작은 주' 근무 모델을 취소한다고 밝혔다. 앞서 취소를 발표했던 기업들과 다르게 보스 다이렉트 채용은 주말 재개 이후에 다음과 같이 밝혔다. 휴게시간에도 직원 급여의 40%가 '주말 초과근무 수당'이 정상적으로 지급됩니다.

위 내용을 토대로 보면, 대기업이 주도적으로 이 조치를 시행하는 것은 이해가 되지만, 임금이 떨어지면 분명 심리적 공백이 있을 것입니다. 이 글이 모든 분들께 도움이 되었으면 좋겠습니다!