여름철에 반바지를 입고 출근했다는 이유로 해고된 직원은 어떻게 자신의 권리를 보호해야 합니까?

작업복을 입지 않고 반바지를 입었다는 이유로 회사에서 해고된 직원. 양측은 계약서에 근무복을 입어야 한다는 조항이 있었다고 밝혔다. 해고는 법적 권리에 속하지만 회사가 더 강력한 증거를 제시하지 못해 법원은 이를 뒷받침하지 않았다. 나중에 말씀드리자면, 직원들은 회사의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 노동 중재 부서에 신청할 수 있습니다.

이 문제에 대해서는 직원의 접근 방식에 문제가있을 수 있다고 생각합니다. 예를 들어 모두 작업복을 입고 있는데 당신은 그것을 입지 않고 있으며, 첫 번째 벌금 후에도 여전히 착용하지 않고 있습니다. 이건 좀 뛰어난데, 회사 측에서는 문제가 더 크다고 생각해요. 직원들에게 작업복을 입도록 요구하는데, 여름에 에어컨을 켜는 게 어때요? 그 작업복은 일반적으로 더 덥습니다. 직원들에게 에어컨을 켜지 않고 작업복을 입도록 요구하면 직원들은 하루를 보낼 것입니다. 더위가 남아 있으면 왜 일합니까?

지금은 좋은 이미지를 유지하기 위해 직원들에게 근무 중에 작업복을 입도록 요구하는 경우가 많아, 작업복을 입기 위한 또 다른 조건은 회사 내부 온도가 적절해야 한다는 점이다. 예를 들어, 여름에는 에어컨을 켜고, 겨울에는 난방기를 켜야 합니다. 그렇지 않으면 직원들이 겨울에 얼어 죽고, 여름에 더워 죽을 수도 있습니다. 따라서 직원들이 작업복을 입으라는 지시를 따르지 않더라도, 이유에 따라 다른 것 같아요. 에어컨을 켜지 않아도 회사에서는 다들 사우나를 하시나요?

회사가 낫다고, 내가 하라는 대로 하면 된다고 하기보다는 회사와 직원이 상생과 상생의 동반자가 되어야 한다. 그리고 구걸하는 것도 아닌데, 불합리한 사람은 왜 저항하지 못하는 걸까요? 물론 직원들의 의견을 듣는 회사는 거의 없겠지만, 에어컨을 켜는 것만으로는 직원들의 일상적인 근무환경조차 해결하지 못한다면 이 회사는 아마 도산이 멀지 않을 것이라고 생각합니다.