학생들이 장인 정신을 배양하는 방법

질문 1: 장인 정신을 고양하기 위해 중학생들은 어떻게 해야 한다고 생각하시나요? 장인 정신(개념)

장인 정신이란 장인이 자신의 제품을 세심하게 조각한다는 뜻입니다. 그리고 영적 개념을 위해 노력합니다.

내포

1. 우수성을 위해 노력하십시오. 세부 사항에 주의를 기울이고, 완벽함과 극한을 추구하며, 시간과 에너지를 끊임없이 투자하고, 제품 개선을 반복하여 99%에서 99.99%로 증가합니다.

2. 엄격하고 꼼꼼함. 우리는 지름길을 택하지 않고, 각 구성 요소의 품질을 보장해야 하며, 제품에 대한 엄격한 테스트 표준을 채택해야 하며, 요구 사항을 충족하지 않으면 결코 쉽게 제품을 제공하지 않을 것입니다.

3. 인내, 집중, 끈기. 제품과 서비스를 지속적으로 개선합니다. 실제 장인은 사용되는 재료, 디자인, 생산 공정 등 전문 분야에서 발전을 추구하는 것을 멈추지 않고 끊임없이 개선하고 있습니다.

4. 전문적이고 헌신적입니다. 장인 정신의 목표는 업계 최고 품질의 제품, 다른 업체와 비교할 수 없는 뛰어난 제품을 만드는 것입니다.

"모든 수공예 기술은 입소문으로 전수됩니다." ------샤넬의 수석 제화공

그는 장인정신을 가르치면서 인내, 집중력, 끈기의 정신도 전한다. . 정신, 이것이 모든 장인이 갖추어야 할 자질이다. 이러한 특성을 함양하는 것은 사람들 사이의 정서적 의사소통과 행동적 감염에만 의존할 수 있으며, 이는 현대 대규모 산업의 조직 시스템과 운영 절차로는 수행할 수 없습니다. '장인정신'의 계승은 말과 행위를 통한 자연의 계승에 의거하며, 말로 기록할 수 없고 절차에 따라 진행되는 것은 구시대의 명제제도와 가문상속의 역사적 가치를 담고 있다.

질문 2: 학생들은 장인 정신을 어떻게 구현합니까? 장인 정신은 일을 잘하기 위해 일을 잘하려는 욕구입니다. 장인 정신을 지닌 목수는 자신이 작업하는 가구를 완벽하게 만드는 데 집중할 것입니다. 비록 그것이 그의 생산량과 수입에 영향을 미치더라도, 장인 정신을 가진 학생은 전문적인 기술을 잘 배우기 위해 노력할 것입니다. 장인의 정신을 지닌 기업가는 제품과 경영의 모든 세부사항에 대해 무한한 사랑으로 가득 차 있을 것이고 심지어 편집증적일 수도 있습니다.

질문 3: 장인 정신을 고양하기 위해 중학생들이 무엇을 해야 한다고 생각하시나요?

장인을 방문하는 과정을 배울 수 있습니다. 일

그리고 그들의 작품

그리고 그들의 생각과 경험을 적어보세요

질문 4: 자신만의 "장인 정신"을 키우는 방법 "장인 정신"은 완벽을 추구하는 정신, 그 핵심 의미는 일을 직업으로 여기고, 직업으로 여기고, 일을 보상을 받고 가족을 부양하기 위한 도구로 생각할 뿐만 아니라, 타인을 존중하는 태도를 확립하는 것입니다. 직업, 업무에 대한 끈기, 제품에 대한 책임감, 디테일에 큰 관심을 기울이고 끊임없이 완벽함과 극한을 추구합니다. 장인들은 세심함과 우수성의 전문 정신을 모든 링크에 통합하여 일류 제품을 생산하고 고객에게 완벽한 경험을 제공합니다. 이러한 가치 있는 전문 정신은 직업학교가 해당 과정의 개설을 통해 체계적으로 설명하고 지도하며, 특정 인턴십 훈련 운영에 대한 훈련을 강화할 것을 요구합니다. 이는 또한 기업의 적극적인 참여와 불가분의 관계이며 사람들을 교육하는 데 있어서 기업의 주요 역할을 합니다.

'장인 정신'이라고 하면 우리는 늘 스위스 시계, 독일 기계, 일본 경영을 떠올린다. 이들 국가의 유명 기업과 브랜드가 대거 등장한 것은 바로 '장인 정신'에 대한 존중과 끈기 때문입니다. 보고서에 따르면 2012년 기준 일본에는 200년 이상 장수 기업이 3146개로 세계에서 가장 많고, 독일에는 837개 기업이 있다. 회사의 장수 비결은 모두가 소중한 '장인 정신'을 물려받았다는 점이다. 이들 대부분은 자신의 업종을 기반으로 하며 특정 분야에서 계속 우위를 축적하고 있다. 제품을 생산하고 결국 해당 분야의 "리더"가 됩니다.

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우리나라에는 "보정제뉴(Paoding Jieniu)"와 같은 오래되고 잘 알려진 "장인"이 있지만 "단명"기업 현상은 드문 일이 아닙니다. ", Lu Ban 및 Oil Seller. 그러나 요즘은 종종 "거의"문화로 대체되고 "거의 충분"이 많은 사람들의 일과 삶의 태도가되었습니다. 이러한 문화적 분위기 속에서 '장인정신'의 쇠퇴와 소멸은 불가피하다.

더욱 걱정스러운 것은 기업 자체의 이런 직업적 태도가 직업학교의 교육철학과 학생들의 가치관, 인생관, 진로 전망에 부정적인 영향을 미칠 수밖에 없다는 점이다. 따라서 직업교육에 '장인정신'이 '뿌리'를 내리기 위해서는 기업이 개념을 바꾸고 100년 전통의 매장, 국내 브랜드, 국제 유명 브랜드 구축에 힘써야 하며, 인재를 양성하는 좋은 환경을 적극적으로 조성해야 한다. "장인 정신"을 가지고 사람들을 교육하는 데 앞장서십시오. 오랫동안 직업학교는 '기술 전수'를 강조하고 '사람 교육'을 소홀히 하면서 취업 보장과 학생의 생활 만족을 최우선으로 하는 학교 운영 철학을 형성해 왔다. 학생들의 '장인 정신'을 무시하는 대회. 따라서 직업학교는 학교 운영 철학을 바꾸고, 인재 양성 계획을 수정하고, 커리큘럼 개혁을 심화하고, 전문적인 수준의 교육을 교육 내용에 포함시키고, 가능한 한 빨리 "단점"을 보완하고, 너무 많은 비용을 지불한다는 오해를 없애야 합니다. 전문적인 자질 함양을 소홀히 하면서 기술 교육과 문화 교육에 중점을 두어 직업 교육에서 '장인 정신'이 '뿌리를 내리고' 꽃피우고 열매를 맺게 함으로써 경제 발전과 기술 진보에 '나비 효과'를 낳습니다.

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'장인 정신'을 함양하기 위해서는 최고 수준의 디자인도 강화해야 하며, '영광스러운 노동, 귀중한 기술, 위대한 창조'의 좋은 분위기를 조성하기 위해 노력해야 합니다. " 그리고 직업과 노동에 대한 존중을 강조하는 제도이다. 한편, 장인을 다른 사람으로부터 존경받고, 품위 있게 일하며, 전문학교 학생들의 마음 속에 우상이 되도록 하고, 장인이 기초생활에 갇히지 않도록 해야 하며, 근심 걱정 없이 공부하고, 의지와 매력이 높은 '대국의 장인'이 되는 것이 민족의 희망입니다.

질문 5: 사회 전체에서 '장인 정신'을 키우고, '장인 정신'을 기업에 통합하고, '장인 정신'을 산업의 영혼으로 간주하는 방법은 무엇입니까? >

1. 장인 양성에 주목하세요.

장인은 시대의 기질을 대표합니다. 장인이 반드시 기업가가 될 수는 없지만, 성실함, 탁월함을 향한 노력이 필요합니다. 대부분의 성공적인 기업가는 객관적인 법칙을 존중하면서 과감하게 혁신하고 변화를 수용하며 전문 분야의 전문성을 대표하는 "장인 정신"을 가지고 있습니다. 즉, 건설 산업에는 많은 전문 분야가 있습니다. 인재에 대한 수요가 많고 장인을 양성하기 위한 조건이 우수하고 잠재력이 풍부하므로 기업은 단계적 목표와 장기 발전 목표를 기반으로 고급 수준 도입의 어려움인 "병목 현상"을 해소하기 위해 노력해야 합니다. 기술 인재 부족, 산업 기술 인력 부족, 업계 전문 관리자 및 전문 관리 팀 부족 등을 이유로 인재 팀을 지속적으로 확대하고 동시에 다양한 산업 분야의 인재를 모집할 계획입니다. 일정한 이론적 수준과 실무 경험을 갖춘 청년 및 중년의 백본을 대학 및 유명 기업에서 연구하고 훈련하여 지식이 풍부하고 경험이 풍부하며 똑똑하고 유능한 복합적이고 혁신적인 고위 리더 그룹을 육성하는 데 중점을 둡니다. 높은 학력과 직함을 갖춘 기술 및 과학 연구 개발 고급 인재 그룹으로, 다수의 고품질, 고도로 숙련된 인재의 리더십을 통해 건설 산업이 장인의 황금 시대를 열 것으로 예상됩니다.

2. 정신수양에 주의를 기울이십시오.

"장인 정신"은 근면하고 실용적이며 집중적인 기질을 반영합니다. 진지하고 헌신적이며 세심한 태도 건설 업계에서 일부 회사는 "장인 정신"에 대한 이해가 부족하고 편향되어 있으며 프로젝트 건설의 품질 세부 사항에 대한 추구 및 통제가 부족하다는 것은 부인할 수 없습니다. , 그리고 일방적인 속도와 효율성 추구로 인해 건설 프로젝트에서 품질 결함이 발생했습니다. 심지어 일부 일반적인 품질 문제도 제거되지 않아 업계 이미지가 손상되고 "장인 정신"의 복귀가 가장 시급한 요구가 되었습니다. 따라서 이 시대 산업계의 '장인정신' 함양을 강화하고 전문적, 기술적 능력을 향상시키는 것이 필요하다. 자신의 경력을 자신의 책임으로, 직업을 "직업"으로 여기고, 자신이 하는 일과 자신이 생산하는 제품에서 탁월함과 세심함을 위해 노력합니다. 빠른 성공에 대한 열망을 덜고, 더 성실하고 오래 지속되며, 덜 조잡한 것 등을 추구합니다. 우수한 품질을 향한 노력, 세심한 기술, 성실한 완벽 추구만이 건설회사와 건설 노동자들이 건설 세계에서 성공할 수 있는 길입니다.

3. 능력 배양에 집중

'장인 정신'의 핵심은 혁신입니다. 인터넷 시대의 도래와 함께 개방적이고 혁신적이며 창의적인 인터넷 사고를 옹호하는 것은 '장인정신'과 혁신정신 건설회사는 끊임없이 변화하는 인터넷 시대에 발맞추고 혁신을 주도하며 선두에 나서야 합니다.

혁신 과정에서 우리는 기술 센터의 역할을 매우 중요하게 생각하고 확립 및 최대한 발휘하며 대학 및 과학 연구 기관과의 협력을 촉진하고 핵심 및 최첨단 기술을 연구 및 개발하며 첨단 기술의 홍보 및 적용을 늘립니다. 산업 현대화, 녹색 건설, 건설 산업화, 관리 정보화, 기술 표준화 및 인재 팀 전문화를 향한 건설 산업 발전을 촉진하기 위한 장기적인 메커니즘을 혁신합니다.

4. 환경 재배에주의를 기울이십시오.

좋은 환경은 장인을 양성하기 위한 비옥한 땅이다.

첫째, 생산 라인의 숙련된 작업자들이 실무 경험을 요약하고, 소형 노동 도구를 발명하고, 건축 요령을 연구하도록 격려하여 '일을 하고, 일을 사랑하고, 탁월하게' 헌신적인 분위기를 조성합니다.

두 번째는 '교사와 견습생'이라는 전통적인 교육 모델을 재편하고 장려하여 석사-견습생 교육을 통해 좋은 품행과 훌륭한 기술을 대대로 전수하는 것입니다.

세 번째는 합격입니다. 기능 대회, 기능공 가족 선발 등의 활동을 통해 건설 업계의 숙련된 기능공을 발굴 및 발굴하고 이를 창출하기 위한 훈련 및 교육 범위를 확대합니다.

넷째는 숙련공의 전문 교육, 등급 인정 및 성과 평가를 개선하고 개선하는 것입니다. 장기 보증 메커니즘을 통해 장인은 안심하고 작업할 수 있습니다.

다섯 번째는 숙련된 근로자의 급여, 복리후생 및 인센티브를 지속적으로 개선하고 증가시켜 숙련된 근로자가 기업에서 진정으로 존경받을 수 있도록 하는 것입니다.

질문 6: 직업 교육에서 학생들의 장인 정신을 키우는 방법 일반적으로 우리가 장인이라고 하면 일에만 몰두하고 혁신하는 방법을 모르는 사람들이라고 이해합니다. 장인 정신은 기술을 갖고 더 높은 기술을 추구하는 사람의 정신을 말합니다.

요즘 중국 장인들은 이런 정신이 부족하고 배워야 한다. 단지 돈을 벌기 위해 맹목적으로 꼼꼼함을 추구하지 않는 것은 매우 바람직하지 않다.

질문 7: 장인 정신을 계승하는 방법과 장인 정신을 계승하는 것의 의미 장인은 끊임없이 제품을 조각하고 장인 정신을 지속적으로 향상시키며 제품이 승화되는 과정을 즐기고 싶어합니다. 그들의 손. 장인은 세부 사항에 대한 요구가 높고 완벽함과 극한을 추구하며 끈질긴 끈기와 고품질 제품을 추구하며 품질을 99%에서 99.99%로 향상시킵니다. 비록 이익은 작지만 오랫동안 세상에 이익이 될 것입니다. 장인정신을 가르치면서 동시에 모든 장인이 갖추어야 할 자질인 인내, 집중력, 끈기의 정신을 전달합니다. 장인 정신 고양의 의미는 무엇인가?

*** 총리는 올해 '*** 작업 보고서'에서 기업이 수행하도록 장려해야한다고 제안했습니다. 개인화된 맞춤화와 유연한 생산을 지향하며, 장인정신을 바탕으로 다양성을 높이고, 품질을 향상시키며, 브랜드를 창조합니다.

장인정신은 무엇보다도 정신입니다. 제품에 대한 우수성과 세심한 장인정신을 추구하고, 완벽함을 추구하고, 완벽함을 추구하고, 더 나은 것을 추구하며, 품질을 99%에서 99.99%로 향상시키기 위해 노력하는 것이 장인의 정신입니다. 두 번째는 추구입니다. 품질을 통해 승리하는 것이 장인의 가치 지향이며, 자신이 사랑하는 대의를 극도로 끈질기게 전문적으로 추구하는 것입니다. 다시 한 번 품질. 제품과 브랜드에 전념하고, 인내하고, 집중하고, 헌신하는 장인의 자질입니다. 마지막으로 분위기가 있습니다. 이는 사회 전체가 장인에게 바치는 존경과 이에 상응하는 더 높은 사회적 지위입니다. 장인 정신의 제안은 현재의 대중 기업가 정신과 혁신, 변혁과 업그레이드를 가속화하고 품질과 효율성을 향상시키는 데 있어 실질적인 의미가 큽니다.

장인정신을 고양해야 하는 이유

첫째, 5대 개발이념을 구현해야 한다는 것이다. 5대 개발 개념은 향후 5년 및 그 이후 우리나라의 개발 아이디어, 방향 및 초점을 구현하고 더 높은 품질, 더 효율적, 더 공정하고 더 지속 가능한 개발을 달성할 수 있는 유일한 방법을 심오하게 드러냅니다. 5대 개발 개념 제안은 개발 속도, 구조 최적화, 전력 변환 변화의 새로운 특성을 파악하고 경제를 촉진하여 중속 성장을 유지하고 산업이 발전하기 위한 새로운 요구 사항을 준수합니다. 중~고급 수준을 지향하며 개발 문제를 해결하기 위한 새로운 길을 제시합니다. 이 과정에서 우리는 완벽함을 추구하고, 인내하고 집중하며, 꼼꼼하고, 지름길을 택하지 않는 장인 정신의 주도적 역할을 충분히 발휘하여 개발 방법의 변화를 더욱 촉진하고 제품의 품질과 효율성을 향상시켜야 합니다. 개발.

둘째, 공급측면의 구조개혁이 필요하다. 현재 많은 산업이 저가형 생산 능력 과잉을 심각하게 겪고 있지만, 중급 및 고급형 생산 능력은 심각한 부족으로 인해 중급 및 고급 제품에 대한 사회의 증가하는 수요를 충족할 수 없습니다.

국내에서는 고품질의 상품을 구매할 수 없기 때문에 많은 구매력이 해외로 흘러갑니다. 동시에 대부분의 국내 제품은 낮은 품질, 낮은 가격으로 경쟁하고 있어 시장 수요를 완전히 충족시킬 수 없고 기술 혁신과 산업 발전에 도움이 되지 않습니다. 이를 위해서는 장인 정신을 장려하고, 기업이 신중하게 품질을 연마하고, 브랜드를 세심하게 보호하며, 직원이 업무에 꼼꼼하고 우수성을 위해 노력하고 우수성을 추구할 수 있도록 해야 합니다.

셋째, 변화와 업그레이드를 가속화해야 합니다. 제조업은 국민경제의 주체이고, 나라의 기초이며, 나라를 부흥시키는 도구이며, 강한 나라의 기초입니다. 현재 우리나라의 제조업은 규모는 크지만 강하지 못하고, 기술함량이 높지 않으며, 구조조정, 전환, 업그레이드 과제가 점점 더 시급해지고 있다. 이를 위해서는 장인정신을 고양하고, 과학기술 혁신을 통해 제조업의 품질 업그레이드, 기술 업그레이드, 산업 업그레이드를 촉진하고, 양에서 질로, 속도에서 효율성으로, 구세력에서 신세력으로의 전환을 진정으로 실현해야 합니다. .

넷째, 사물의 현대화에서 인간의 현대화로의 전환이 필요하다. 인류사회 발전의 역사는 인간현대화가 사회현대화의 핵심임을 말해주고 있지만, 인간현대화는 언제나 사물의 현대화에 뒤쳐져 있다. "일꾼이 일을 잘하려면 먼저 도구를 갈아야 한다." 그러나 '날카로운 도구'만 있다고 해서 반드시 '좋은 일'이 되는 것은 아니다. "날카로운 도구"를 사용하는 사람. 지금 우리나라 사회의 근대화 과정에 영향을 미치는 핵심 요인은 사물이 아니라 사람이다. 이를 위해서는 장인 정신을 고취하고, 우수성을 활용하고 우수성을 추구하여 사람들의 현대화를 촉진하며, "예리한 도구"를 잘 활용하는 사람들을 육성해야 합니다.

장인정신을 함양하고 고양하는 방법

첫째, 교육이 앞장선다. 장인정신을 함양하고 고취하려면 원천부터 배양해야 합니다. 학교교육을 통하여 학생들은 어릴 때부터 자기 직업에 헌신하고 우수성을 추구하며, 진로선택과 취업에 있어서 올바른 견해를 세우는 인재로 육성되어야 한다. 직업 교육을 강화하고, 직업 및 기술 교육이 국가 내에서 더 높은 사회적 지위를 갖도록 하며, 학생들이 기술을 연마하면서 마음속에 '혁신 유전자'를 깊이 뿌리내릴 수 있도록 해야 합니다. 기업의 직업훈련을 강화하고, 과학적이고 합리적인 기술근로자 훈련체계를 구축하며, 체계적이고 전문적이며 종합적인 직원교육을 통해 직원의 능력과 자질을 의도적으로 향상시켜 직원들이 진정으로 일할 수 있도록 해야 한다. 일할 줄 알고, 좋은 일을 하며, 효율적인 노동가치를 창출하는 '장인' 인재를 양성합니다.

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질문 8: 장인 정신이란 무엇입니까? 장인 정신을 어떻게 키우나요? 장인을 경외심으로 대하는 것은 수천 번 반복되는 단순한 과정이 순수함을 낳는다. 고궁 박물관에 가서 원의 파란색과 흰색 꽃이 어떻게 생겼는지 확인하세요. 당영의 감독하에 궁궐제조소에서는 어떤 물건을 만들었는가. 남의 CM을 바탕으로 롬을 만드는데 1년이 걸리는데 무슨 전복이 있겠는가? 장인을 모욕하지 마십시오. 그들은 창의적이지 않을 수도 있습니다. 그러나 그들은 족장이 누구인지 알고 있습니다. 그들은 그들의 의무가 무엇인지 알고 있습니다.

질문 9: 장인 정신은 어떻게 성취되는가? '모든 것이 질이 낮고 교육만이 좋다'고 믿는 중국인의 눈에는 직업 교육이 항상 어려운 수준에 이르렀습니다. 학생들은 전통적인 의미에서 '패배자'로 간주됩니다. 원저우시 오하이 직업 중등 직업 학교의 교장인 Shan Kesheng은 이에 깊은 감동을 받았습니다. 그는 장인정신을 되찾기 위해서는 직업학교 학생들의 자신감을 되찾고 그들의 마음속에 긍정적인 불꽃을 불러일으키는 것이 가장 시급한 과제라고 믿는다.

Shan Kesheng은 기자들에게 Ouhai 직업 대학이 도시-농촌 변두리 지역에 위치하고 있으며 학생의 70% 이상이 농촌 지역 출신이라고 말했습니다. 학생의 점수는 400점 이상입니다. 학생들의 소스가 복잡하다는 것은 재능 요구 사항과 경로가 다양하다는 것을 의미합니다. 모든 사람이 재능 있는 사람이 될 수 있고, 누구나 자신의 재능을 마음껏 발휘할 수 있다는 교육 이상을 실현하기 위해 학교는 선택적인 커리큘럼 시스템을 구축하고 학생들의 잠재력을 최대한 활용하고 학생들의 다중성에 관심을 기울이고 육성할 수 있는 다양한 플랫폼을 구축했습니다. 지능. 직업 학교 학생들이 새로운 것을 배울 수 있도록 허용해야만 미래 직업에서 성공할 수 있습니다. Didan Kesheng이 그렇게 말했습니다.

저장성 청소년 교외 교육 센터 교육부 장관 Ma Laijun은 다음과 같이 말했습니다. 학생들의 독립적인 선택권을 보호하고 기술 습득에 있어 학생들의 성취감을 만족시키는 것이 '장인 정신'의 초석을 키우는 전문학교.

장인의 전통을 재검토하고 장인의 문화를 되찾다

통계에 따르면 중국 중소기업의 평균 수명은 2.5년에 불과합니다. 2012년 기준으로 일본에는 200년 이상 장수 기업이 3,146개로 세계에서 가장 많고, 독일에는 837개 기업이 있다. 이들 기업의 장수 비결은 선조들의 귀중한 장인정신을 계승하는 데 있다.

인터뷰를 통해 교장들은 장인 정신이 직업교육에 뿌리를 내리기 위해서는 장인 전통을 재검토하고 장인 문화를 회복해야 한다는 공통된 이해에 도달했다.

'장인 정신'은 완벽을 추구하는 정신으로, 그 핵심 의미는 일을 돈을 벌고 가족을 부양하는 도구로 생각할뿐만 아니라 직업에 대한 경외심과 인내를 확립하는 것입니다. 제품에 대한 태도, 세심한 주의, 완벽함과 완벽함을 향한 끊임없는 추구. 이러한 생각을 바탕으로 Hangzhou Zhongce 직업 기술 학교의 교장인 Gao Zhigang은 가장 좋은 방법은 현대적인 견습 제도를 구현하는 것이라고 믿습니다. 학교는 일류 기업과 사회적으로 책임 있는 기업과 깊이 협력해야 하며, 유명한 장인과 숙련된 장인이 학생들과 멘토링 및 견습 관계를 구축할 수 있도록 허용하고 '암묵적 지식'과 정서적 태도의 영향을 중요하게 생각하여 학생들이 산업, 기업에 대한 관심이 많고 해당 직위에 대한 열망이 있습니다.

핑후직업중등직업학교 교장 허루쥔(He Lujun)은 이에 전적으로 동의한다. '장인 정신'을 키우려면 학생들의 내면의 결단력과 세부적인 것에 능숙하는 습관을 기르는 것뿐만 아니라 단련도 필요하다. 수십 년 동안 지속성과 탄력성을 유지했습니다. 실제 작업 환경, 업무 및 규칙을 기반으로 한 기업 순환 교육은 학생들이 세부 사항에 능숙하고 엄격하며 집중할 수 있도록 교육하는 좋은 방법입니다. 2012년부터 학교는 일과 학습을 번갈아 가며 3링 진행을 하는 현대적인 견습 인재 훈련 모델을 구현하기 시작했습니다. 학생들은 매 학기마다 한 달 동안 회사에 가서 순환 교육을 받아야 하며, 그 과정에서 학생들은 업무에 대한 더 많은 탄력성을 얻고 직업에 대한 더 많은 존경심을 갖게 됩니다.

Shan Kesheng의 관점에서 장인 정신을 키우는 것은 학생들이 문화의 계승을 통해 기술을 넘어선 전문적인 자질과 정신을 습득하도록 하는 것입니다. 그는 오늘날 사회의 많은 사람들이 장인에 대해 일방적으로 인식하고 있으며, 느린 작업과 꼼꼼한 작업의 생산 방식은 더 이상 효율성과 효율성을 추구하는 시대에 적응할 수 없다고 믿고 있음을 솔직하게 인정했습니다. 사실 '장인정신'을 되찾는 것은 전통문화의 응축과 침전일 뿐만 아니라, 성급한 사회에서 부족한 인내의 추구이기도 하다. Didan Kesheng이 말했습니다. 이러한 이유로 학교에서는 지역 무형문화유산 프로젝트인 오우 요리를 캠퍼스에 소개하려고 합니다. 오우 요리 명인들이 금과 보물을 전달하는 곳으로 오세요. 두 요리는 깊은 역사적 축적과 화려한 민속 문화를 가지고 있으며, 많은 기술은 이해할 수 있지만 말로 설명할 수는 없습니다. 눈에 보이지 않게 학생들의 마음을 달래줍니다. Didan Kesheng이 말했습니다.

혁신 유전자를 학생들의 두뇌에 통합

일본 변기가 인기 있는 이유는 무엇입니까? 중국 소비자들은 결국 '메이드 인 차이나'를 신뢰하지 않습니다. 문제. 중국의 제조업은 전체적으로 저급하고 광범위한 상태에 있으며, 독립적인 혁신 능력이 취약하고, 단순한 '차입주의'와 '모방'의 이미지가 남아 있으며, 공급측 개혁의 배경 아래 더 큰 필요성이 있습니다. '장인 정신'의 귀환을 위해. Di Ma Laijun이 머리에 못을 박았습니다.

지능적인 장인은 자신의 직업에 있어서 기술적 혁신을 이뤄야 할 뿐만 아니라 고객의 관점에서 문제를 생각하고 고객의 요구에 동조해야 합니다. 이를 위해서는 직업 교육이 기술적 능력에만 초점을 맞추는 것이 아니라 학생들의 혁신과 서비스 인식 함양에도 후속 조치를 취해야 합니다. Di Gao Zhigang이 말했습니다.

장인 정신은 후속 조치가 아닙니다... >>

질문 10: 직업 교육에서 학생들의 장인 정신을 함양하는 방법의 첫 번째 과제는 다음과 같습니다. 교사와 학생의 과거 실수를 바로잡습니다. 불평등한 관계는 편안하고 조화로운 교육 분위기를 조성합니다. 특히 중학교에서는 중학생의 심리적 발달이 아직 미성숙하기 때문에 교사의 말과 행동이 학생들에게 큰 긍정적인 영향을 미치게 됩니다. 그들의 언어는 친절하고 친절해야 하며, 태도는 상냥해야 합니다. 하향식 교수법을 바꾸거나, 지식을 가르치든, 학생과 대화하든, 학생을 지도하든, 학생의 모든 요구를 전적으로 존중하고 사랑해야 하며, 노력해야 합니다. 학생들의 학습을 위한 길잡이가 될 것입니다.