996근무제와 007근무제의 차이점은 무엇인가요?

996근무제도, 007근로제도 모두 불법근로제도다.

996은 노동자의 정당한 권익을 어느 정도 심각하게 훼손했지만, 007 근로 제도는 996 근로 제도보다 더 나쁘다. 시간, 이것은 심각한 불법 행위입니다. 질문하신 내용에 대해서는 다음과 같은 점에서 자세히 설명하도록 노력하겠습니다.

1. 996근로제도와 007근로제도 모두 노동법을 위반한다.

최신 노동법에서는 기업이 어떤 이유로든 직원에게 996근무일, 007근무일 근무를 강요할 수 없다. 996근무제도는 대부분 인터넷 기업에 반영돼 있다. 기존 대부분의 인터넷 기업에서 996잔업 문화가 만연해 있어 근로자의 정당한 권익을 심각하게 침해하고 있다. 현재 이러한 초과 근무 문화는 법원에 의해 불법으로 판결되었으며, 어떤 회사도 직원에게 996시간 또는 007시간을 근무하도록 요구할 수 없습니다.

2. 996근무제와 007근무제의 근무시간이 다릅니다.

996근무제는 일주일에 하루만 쉬고 오전 9시에 출근해 오후 9시에 퇴근하는 제도다. 007의 근무방식은 연중무휴로 낮 12시 출근, 낮 12시 퇴근, 점심시간을 의미하는 경우도 있다. 직장인의 경우, 일에 많은 시간을 소비하다 보면 개인 생활 문제를 다룰 시간이 없게 됩니다. 이러한 비정상적인 직장 문화는 많은 근로자들에게 피해를 주기도 합니다.

3. 우리는 이런 불합리한 근무제도를 반대해야 합니다.

이 두 가지 근무 방식이 현재 불법으로 분류될 정도로 불합리하기 때문이다. 근로자가 업무 중 이러한 문제에 직면한 경우, 근로자는 원본 증거를 보관하고 최종적으로 사용자에게 노동부에 신고할 수 있습니다. 현대 사회의 젊은이들은 일반적으로 더 큰 업무 압박을 받고 있지만, 근로자의 법적 시간을 침해하는 방식으로 업무를 완료해서는 안 됩니다.