바오터우철강은 직원들에게 용광로 속 용강에 뛰어들어 자살하라고 알렸다. 회사에 책임이 있으며 그 이유는 무엇인가?

개인적으로는 기업이 책임을 져야 한다고 생각해요. 실종된 직원은 감시를 통해서만 발견되었는데, 이는 회사 내부의 직원에 대한 안전의식이 제대로 이루어지지 않았음을 보여줍니다.

회사에서는 남성 직원의 자살에 대해 성명을 발표했지만, 그 성명으로 판단하면 남성의 자살 이유는 선물과 주식 투기로 인해 과도한 빚을 지고 결국 자살을 선택했기 때문이다. 회사와는 전혀 상관없는 자살. 요즘은 자기자금을 이용해 주식에 투자하는 등 합리적인 재무관리의 필요성을 모두가 강조하고 있습니다. 그러나 일부 사람들은 여전히 ​​높은 수익을 얻기 위해 자금을 할당하거나 자금을 빌리는 등의 방법을 선택합니다. 결국 돈을 돌려받지 못했을 뿐만 아니라, 회사는 자본시장의 부추전이 되어 막대한 빚을 지고 말았다. 만약 이 남자가 이 모든 것을 끝내기 위해 자살을 선택한다면, 빚의 액수가 꽤 커질까 두렵습니다. 이러한 부채는 일반적으로 가족과 관련이 없습니다. 우리 법률은 고인의 재산을 상속받은 사람만이 상속 범위 내에서 그에 상응하는 채무를 져야 한다고 규정하고 있습니다. 그 남자는 빚이 너무 많아서 자살했고, 아마도 상속받을 재산도 없었을 것입니다. 그러므로 사람의 빚은 그가 죽은 후에야 탕감될 수 있습니다.

그러나 바오터우강철그룹은 안전생산 운영규정에 큰 허점이 있다. 이는 더 이상 자살하려는 직원의 개인적인 문제가 아니라 기업 전체의 내부 운영 안전 절차의 문제입니다. 기업은 이를 수정하고 즉시 안전한 생산 운영 절차와 표준을 확립해야 합니다. 유사한 사건이 다시 발생하지 않도록 예방 조치를 취하십시오. 동시에, 회사는 회사의 직원으로서 이를 보장해야 하며, 자살한 직원이 보험금을 받지 못한다면 이는 회사가 직원의 복지권을 침해하는 행위가 됩니다.

직원이 회사 근무 중 비정상적으로 사망한 경우, 자살이라 하더라도 회사가 2차 책임을 지게 됩니다. 이는 횡단보도를 걷지 않고 보행자가 차량에 치인 경우 차량에도 책임이 있는 것과 같습니다!

마지막으로 사람들은 어려움과 고통에 직면했을 때 이성적으로 대처해야 하며 너무 얽매이거나 슬퍼하지 말아야 합니다. 열에 아홉은 삶이 불만족스러울 것입니다. 자신에게 압력을 가하지 말고 쉽게 대처하는 방법을 배우십시오. 이는 사람의 성격 및 수양과 관련이 있으며 생명은 소중해야 합니다.