한 회사의 여직원이 셋째 아이를 낳아 현상금으로 10만 위안을 받았습니다.

삼자녀 정책 시행 이후 인터넷상에서 네티즌들 사이에서 뜨거운 논의를 불러일으켰던 공식적인 소식이 이만큼 큰 화제를 모은 적은 없었다. 주변 친구들이 아이를 셋 낳는 문제를 이야기할 때 쓸데없는 일이라고 생각하는 것 같았다. 내 친구들 중 상당수는 둘째 아이를 낳지도 못했습니다. 셋째 자녀 정책은 이들에게 영향을 미치지 않을 것이며, 이 정책 때문에 그들은 둘째, 셋째 아이를 가지러 나가지도 않을 것입니다. 물론, 3자녀 정책이 시행되기 전에 3명을 낳은 사람들도 있기 때문에, 3자녀 정책이 시행되든 말든 아이를 갖고 싶은 사람은 자연스럽게 낳을 것이다. . 그런데 일부 기업의 관행이 눈에 띈다. 얼마 전 한 기업이 세 자녀 포상을 발표해 많은 네티즌들의 부러움을 샀다. 며칠 뒤 칭다오의 또 다른 회사에서는 직원들이 세 명을 낳으면 포상금으로 10만 위안을 지급하고, 세 명을 낳으면 이틀 동안 휴가를 주고 분유도 지급하겠다고 했다. 세 살이었습니다. 회사는 이 정책을 회사 규정에 명시했고 많은 사람들이 이를 읽고 중국에서 좋은 회사라고 말했습니다. 1. 회사에는 여성 직원이 한 명뿐입니다.

조사 결과 이 ​​회사에는 실제로 여성 직원이 1명뿐인 것으로 드러났다. 즉, 이 여직원이 세 명의 자녀를 낳을 것인지 여부는 아직 불확실합니다. 만약 세 명의 자녀를 낳기로 결정했다면 이 여직원에게만 보상을 주면 됩니다. 따라서 이 정책을 이 회사에 두면 여직원이 출산을 하지 않으면 공허한 정책이 될 가능성이 크다. 둘째, 유명세를 탈 것이라는 의혹도 있다.

이전에 충칭의 한 회사는 삼자녀 정책이 나오자마자 국가의 뒤를 바짝 따라가며 회사의 유통 정책을 발표해 인지도를 높였다. 며칠 후, 칭다오에 있는 이 회사는 이러한 정책을 다시 채택하여 회사의 인지도를 높이고 유명해지기를 원했을 가능성이 높습니다. 3. 셋째 아이를 낳을 때는 그래도 조심해야 합니다.

어쨌든 정말 아이 셋을 낳기로 결정했다면 회사에서도 그런 정책이 있는 게 좋은 것 같아요. 하지만 아무리 해도 회사가 아이의 생활을 통제할 수는 없기 때문에 셋째 아이를 낳는 경우에는 조심해야 한다. 자신의 가족과 재정 상황을 충분히 고려해야합니다. 결국 자녀 양육은 사소한 문제가 아닙니다.