연봉 30만 위안의 사무직과 연봉 30만 위안의 사업가 중 누구를 선호하시나요?

꿈이 있다면 연봉 30만원 사업가를 선택하세요!

현실적으로 같은 돈을 벌면 회사에 다니는 게 더 나은 경우가 대부분이다. 30만을 받을 수 있다는 것은 회사의 규모가 나쁘지 않다는 뜻이고, 주말과 연차휴가도 있어야 한다는 뜻이다. 일하느라 바쁘지만 퇴근 후에는 아무 생각도 하지 않아도 되고, 휴가와 자유시간을 편안하고 평화롭게 즐길 수 있습니다.

사업가의 30만원은 회사 규모가 크지 않다는 뜻이고, 중소기업이나 자영업자 등 많은 일을 해야 한다는 뜻이다. 세금, 산업 및 상업, 임대료, 물, 전기, 직원, 환경 보호, 사회 보장 등. 또한 휴가를 갈 시간이 있더라도 경제 상황과 경쟁 환경을 고려해야 합니다. 당신의 두뇌는 거의 유휴 상태를 유지할 수 없습니다.

둘의 가장 큰 차이점은 연봉 30만 위안의 사무직이 연봉 60만 위안의 사무직이 되기는 매우 어렵다는 점이다. 궁극적인 목표라도. 연봉 30만 달러의 사업가가 연봉 100만 달러, 심지어 천만 달러의 사업가가 될 가능성은 무궁무진하다.

연봉 30만 위안의 사무직 근로자는 기본적으로 자본 보장 투자와 동일하다. 가장 큰 장점은 자본 보존이 높지 않지만 수입이 상대적으로 고정되어 있다는 점이다. 연봉 30만 위안의 사업가는 기본적으로 벤처캐피털 투자와 맞먹는다. 언제든지 파산해 돈을 잃을 수도 있지만, 추가 소득을 얻을 가능성도 매우 높다.

현 상황은 사무직 노동자들이 예전만큼 안정되지 못하고, 해고되지 않은 사람들은 초과근무를 하는 경우가 많고, 늑대 문화가 사람을 쥐어짜는 일이 곳곳에서 일어나고 있다는 것이다. 그리고 사업가들도 많은 돈을 잃으며, 예상치 못한 다양한 위험이 잇달아 따른다. 그러므로 가족을 위한 최고의 조합은 한 사람은 공공기관의 공무원으로 가뭄과 홍수 시 소득을 보장하고, 한 사람은 사업가가 되어 무한한 가능성을 위해 싸우는 것입니다!

늙은 귀신은 '누가 더 낙관적인가'를 평가하는 것이 부적절하고 둘 사이에는 비교 대상이 없다고 생각한다. 이것은 두 가지 다른 직업 상태와 생활 및 직장 상태입니다! 그리고 '좋은 것'에 대한 기준은 사람마다 다릅니다. 그러므로 누구든지 두 유형의 사람을 비교하고 평가하는 것은 부적절합니다.

늙은 귀신은 둘 사이의 차이점에 대해 거의 말할 수 없지만 어느 것이 더 좋고 어느 것이 더 나은지 감히 판단하지 못합니다.

1. 연봉 30만 위안의 사무직 근로자는 연봉 30만 위안의 상사가 될 자격이 없을 수도 있습니다! 그 반대!

연봉 30만 위안을 받을 수 있는 전문경영인이나 사무직 근로자는 연봉 30만 위안을 받으면 직장에서 관리 업무를 수행하고 목표 업무를 완수할 수 있는 충분한 자격을 가질 수 있습니다. 그는 완전한 자격을 갖추고 있을 수도 있습니다. 그러나 사업을 시작하고 회사를 운영하라는 요청을 받으면 30만 위안의 수입을 얻지 못할 수도 있습니다.

전문경영인, 사무직에게 필요한 직무능력, 전문지식, 네트워크 자원 등이 '상사'와 다르기 때문이죠! 대기업에서 일을 잘해서 30만 위안을 버는 것과 회사를 운영해서 30만 위안을 버는 것은 다릅니다!

물론 연소득 30만 위안의 상사가 화이트칼라 일을 하라고 하면 그 사람은 그 일을 할 자격이 없을 수도 있고, 회사에서도 그에게 연봉을 주지 못할 수도 있다. 연봉 300만원. 왜냐하면 사업주가 되기 위해 요구되는 기술과 능력은 특정 직위의 사무직 근로자와 다르기 때문입니다. 둘 사이에는 매우 큰 차이가 있습니다!

따라서 많은 상사가 회사를 설립하기 전에 반드시 자신의 업무에서 최고이거나 최고의 성과를 낸 것은 아니라는 사실을 알게 될 것입니다.

2. 전문 경영인이 되는 것과 상사로서 사업을 시작하는 것 사이에는 장단점이 없습니다

라오귀의 친구는 라오귀가 처음 일을 시작할 때 회사에 입사했습니다. . 동료. 그는 매우 편안한 삶을 살고 있으며 회사에서 이사로 일하고 있으며 다양한 수입원을 통해 얻은 연간 수입은 수십만 달러에 이릅니다. 때로는 수백만 달러에 도달할 수도 있습니다. 눈 깜짝할 사이에 10년이 지났습니다.

차도 있고 집도 있는 사람들은 정말 멋있어요! 한번은 그에게 왜 자신의 사업을 시작할 생각을 하지 않느냐고 물었습니다. 그는 이렇게 말했습니다. 사업을 시작해야 할까요? 내가 정신이 나간 게 아니라면! 여기서 부서를 이끌고 꾸준히 성과 목표를 달성하고 이렇게 높은 수입을 올릴 수 있는데 아무것도 필요하지 않다면 왜 사업을 시작합니까? !

내 친구의 생각이 직장에서 어떤 사람들의 심리를 대변할 수도 있어요!

강력한 기업을 플랫폼으로 삼아 자신의 능력을 최대한 발휘하는 한 점차 전문 관리자의 길을 따라갈 수 있습니다. 왜 자신의 사업을 시작해야 합니까? Lao Gui의 옛 지도자가 회사의 총책임자로 고용되었습니다. 그는 수석 전문 관리자라고 할 수 있습니다. 그의 일일 수입은 매우 높습니다. 자신의 사업을 시작할 필요가 없습니다!

사업을 시작하는 것이 얼마나 위험한지 누구나 알고 있습니다.

친구 여러분, 한 가지 원칙을 인식하십시오. 감히 위험을 감수하는지 또는 엄청난 위험을 감수할 의향이 있는지로 사람을 판단하지 마십시오!

같은 수입 30만 위안을 받고 전문 경영인이 받는 급여와 사장이 되기 위해 필요한 급여를 비교하기는 어렵다. 왜냐하면 그들이 지불하는 금액이 다르기 때문입니다.

3. 전문경영인과 상사 모두 어느 정도 유사한 상태에 도달할 수 있습니다

소득의 관점에서 볼 때 일부 전문경영인은 상사가 되기 위해 사업을 시작할 필요가 없습니다!

수십만 달러를 벌어들이는 전문경영인도 있고, 돈을 한 푼도 벌지 못하는 상사도 있다. 사장님은 올해 30만 위안을 벌었는데, 내년에는 큰 불확실성이 있을 수도 있습니다. 내년에는 300만 달러를 벌 가능성이 더 높습니다! 누가 알겠어요? !

전문경영인 역시 개인의 노력을 통해 연봉 30만부터 50만, 80만, 100만까지 점진적으로 성장할 수 있다. 일종의 병목 현상에 빠져 돌파할 수 없을 가능성이 더 높습니다.

이 두 유형의 사람들의 미래를 정확하게 판단할 수 있는 사람은 아무도 없습니다.

물론, 이 두 부류의 사람들이 내 주변에 있고, 그들과 친숙하다면, 두 사람에 대한 심층적인 이해를 통해 이 두 사람에 대해 예비적인 판단을 내릴 수도 있을 것이다. 그러나 우리는 이 두 그룹에 대해 일반적인 예측이나 분석을 할 수 없으며, 어떤 종류의 결론을 도출하려고 노력할 수도 없습니다. 이것은 종종 불공평합니다.

4. 발은 짧고 인치는 길다!

'상사', 이주노동자 등 잘못된 개념에 속지 마세요!

일부 전문 관리자의 경우, 그들이 소유한 자원, 동원할 수 있는 자원, 그들이 만든 연결, 그들이 관리하는 팀의 수가 반드시 상사보다 작거나 적은 것은 아닙니다!

일부 전문 관리자는 특정 시점에 갑자기 자신의 창업 여정을 시작할 수도 있습니다.

직업적인 경영자 중에는 연봉이 꽤 괜찮다고 느낄 수도 있지만, 매일 큰 차이에 부딪혀 이직이나 이직을 고민하는 경우도 있습니다.

어떤 상사는 상사라는 직함을 갖고 있지만 마음속의 부담감과 고뇌를 본인만이 알고 있습니다.

어떤 상사는 돈을 버는 측면에서는 그렇지 않을 수도 있습니다. 연봉 30만원에 딱맞는 전문경영인은 여유롭지만 이런 생활과 일하는 모습을 더 좋아해요!

일부 상사는 현재 벌어들이는 30만 달러를 전혀 심각하게 받아들이지 않을 수도 있습니다! 그들은 단지 힘을 축적하고 부를 축적하는 단계에 있을 뿐이며 돈을 잃지 않으려고 합니다!

일부 상사는 자신이 '상사'라는 직함을 갖고 있기 때문에 미래에 사용할 수 있는 자원, 연결, 네트워크를 구축할 수 있는 기회와 가능성이 있다는 것을 깊이 알고 있습니다.

상사와 전문 경영인 중 어느 것이 더 나은지 하나님께서 판단하시기는 어렵습니다!

5. 사람은 자기 인식이 필요하며, 자신에게 맞는 것이 가장 좋습니다.

연봉 30만쯤 되는 전문경영인들도 그런 상사들을 부러워하는 게 아닐까. -시간!

어쨌든 당신은 자신의 능력이 얼마나 강한지, 얼마나 많은 자원을 가지고 있는지, 무엇을 더 잘하는지, 자신의 강점과 약점이 무엇인지, 미래의 목표가 무엇인지, 가치관을 어떻게 설정하는지 알고 있습니다. , 자신을 인식해야만 자신에게 맞는 선택을 할 수 있습니다.

다른 사람이 당신을 어떻게 평가하는지, 다른 사람이 당신을 높이 평가하는지, 그게 전부 구름입니다...

6. 전문가로서, 이런 사람에게는 하지 마세요. 이렇게 높은 소득이 예상됩니다! 이것은 당신에게 아무런 유익도 주지 않으며 심지어 해로울 수도 있습니다!

당신이 보고 미래가 있다고 생각하는 유형의 사람들은 괜찮습니다. 당신은 마음속으로 이 사람들에 대해 더 낙관적이기 때문에 그들과 어울리는 과정에서 당신의 가장 좋은 모습을 보여줄 것입니다.

그리고 마음에 드는 그룹이 하나도 없다면 - 앗! 당신의 잠재의식은 당신이 무의식적으로 보여서는 안되는 몇 가지 세부사항을 보여주게 만들 것입니다. 상대방을 좋게 생각하지 않고, 상대방을 무시하는 이런 잠재의식을 숨길 수는 없습니다!

상사든 전문경영인이든 매우 높은 수입을 올릴 수 있는 사람들은 미래의 의지할만한 네트워크 자원이 될 것입니다! 왜 우리는 다른 사람을 판단해야 합니까?

당신이 싫어하는 것이 미래에는 매우 강력한 힘이 될 수도 있습니다. 당신이 낙관하고 있는 것이 미래에는 잘 발전하지 못할 수도 있습니다! 이 가능성은 항상 존재합니다! 당신의 예측 능력이 100% 정확할 것이라고 가정하지 마십시오!

그러므로 모든 사람을 존중하고 평범하며 겸손하게 대하는 것이 가장 좋습니다. 더 이상 평가, 측정, 비교에 대한 생각이 없습니다. 좋은 건 없어!

위 내용은 참고용입니다.

더 많이 공유할수록 더 많은 것을 얻을 수 있습니다.

선행 조건을 무시한 비교는 단지 훌리건일 뿐입니다. 문제를 분할하고 위치를 지정하지 않고 자신이 누구에 대해 더 낙관적이라고만 말하는 것은 무책임할 것입니다. 왜냐하면 당신이 말하는 것은 무엇이든 합리적이고 많은 예를 인용할 수 있기 때문입니다.

01 문제 포지셔닝 02 관점과 차원의 비교 03 소득 구성의 가치 비교

아주 좋은 질문이고, 제 의견도 드릴 수 있겠네요!

2013년 연봉이 30만 원을 넘었다. 2014년에 사업을 시작했으나 2015년 7월 22일에 회사를 옮기고 반년을 버텼다. 2016년부터 다시 일을 시작해서, 우연히 오늘까지 빚을 다 갚았고, 아직도 연봉이 400~500만 정도 됩니다.

우선 제 입장을 말씀드리자면, 저는 주관적인 소망만 고려한다면 30만원의 수익을 내는 사업가를 선택하겠습니다. 조금 피곤하기는 하지만 많은 장점이 있습니다: 1. 많은 돈을 벌 수 있는 기회가 있습니다. 2. 플랫폼은 상대적으로 제어 가능하며 장기적입니다. 3. 시간이 상대적으로 자유롭습니다.

그런데 객관적인 상황이 제가 직장을 선택하게 된 이유는 무엇일까요? 1. 현재 시장 환경은 사실 그다지 좋지 않고, 창업 문턱도 높습니다. 2. 가족의 압력으로 인해 너무 많은 위험을 감수하는 것을 방지할 수 있습니다. 3. 나는 내 자신의 단점을 알고 있다. 플랫폼을 만드는 것은 내 장점이 아니다.

마지막으로, 직장에서 지위나 능력이 아무리 높다고 해서 창업의 성공 여부가 꼭 연관되는 것은 아닙니다! 사업을 시작하려면 좀 더 포괄적인 능력이 필요합니다. 사업을 시작하는 데는 취업의 초점이 다릅니다. 사업을 시작하려면 몇 가지 기본 사항도 필요합니다.

꿈은 좋지만 창업할 때는 조심해야 해요! 사업을 시작하는 친구들 모두의 성공을 기원합니다!

같은 연소득이 30만이라고 답변을 살펴보겠습니다. 해당 질문에 응답한 대부분의 사람들은 사무직에 대해 낙관적입니다.

나도 웃었다! 비웃음 - 당신의 IQ가 그렇게 낮은가요?

연봉 30만 원의 사장님에 대해 낙관하는 것은 의심의 여지가 없습니다! 왜?

1. 연봉 30만 위안의 사장은 적어도 몇 년 동안 열심히 일했다는 뜻인데, 이는 사업이 안정적이라는 것을 의미한다. 미래에는 확실히 무한한 잠재력이 있을 것이며, 귀하의 수입은 해마다 증가할 것입니다!

예를 들어 "Jack Ma, Wang Jianlin, Ren Zhengfei, Lei Jun"과 같은 사람들은 모두 연봉 300,000의 상사로부터 천천히 경력을 시작했습니다 ...

두 번째 , 나는 사업가입니다.

제 개인적인 경험에 따르면, 순조로운 사업주라면 매출과 수입이 해마다 늘어납니다!

연 30씩 증가하는 경우를 예로 들면, 연봉 30만인 상사의 수입은 10년 후 얼마나 될까요? 정답은 413만명!

300,000 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 413만

3. 사무직 근로자로서 임금 인상에 앞장서려는 기업은 거의 없습니다. 연봉 30만 위안을 받는 사무직 근로자는 10년 후에도 30만 위안을 벌 가능성이 더 높습니다.

저는 일본 요약을 좋아합니다. 파산한 기업가가 성공한 근로자보다 더 존경받을 가치가 있습니다! 연소득은 같아도 위험을 감수하는 사업가가 더 좋다! 나도 이주노동자에서 기업가로 변신했다. 아내는 12년 전에 연봉 100만 달러를 넘은 회사의 부사장이었다. 판매 담당, 연봉은 아직 그녀만큼 높지 않습니다. 아르바이트의 관점에서 볼 때 월 50,000위안 이상의 급여는 이미 매우 좋지만 사업을 시작하면 어려울 것입니다. 한 달에 50,000~600,000위안 미만으로 회사를 지원합니다. 그리고 당신이 사업을 시작하는 것은 일부 직원을 지원하고 일부 사람들의 생계와 관련이 있습니다. 아르바이트보다 어깨가 훨씬 무겁다. 그래서 나는 일본 속담을 좋아한다. 지난 6년 동안 사업을 시작하면서 배운 바에 따르면, 제대로 된 사업을 시작하면 여전히 아르바이트보다 돈을 버는 것이 훨씬 쉽습니다. 제 아내는 일하러 갑니다. 아침 7시 30분인데 8시 30분까지 못 일어나요! 이렇게 게으른 건 옳지 않아요. 나 자신을 돌아봐야 해요! 좋은 일은 노력에서 나오고, 낭비는 노는 데서 오며, 성공은 생각에서 오며, 실패는 따라가는 데서 온다! 그래도 열심히 해야지!

사실 저는 두 그룹 모두 자신의 노동으로 돈을 받기 때문에 두 그룹 모두에 대해 낙관적입니다. 하지만 이 질문에는 어떤 측면을 비교할 것인지 명시되어 있지 않아 격차 비교에 대한 답변이 어렵습니다. 그런 다음 이 문제를 여러 측면으로 나누어 시간, 압력, 지속 가능한 수익성이라는 세 가지 측면에서 비교합니다.

여기서 설명하자면, 이 두 그룹의 사람들은 어느 면에서든 좋고 나쁨이 아니라, 단지 각 그룹의 사람들이 서로 다른 관점과 관점을 가지고 있을 뿐입니다.

01 시간 차원에서 이 두 그룹을 비교하세요

연봉 30만 위안을 받는 사무직 근로자는 하루 996일을 일할 수 있지만 여전히 적어도 하루를 일합니다. 쉬는 주말. 사무직 근로자는 퇴사 후 자율적인 시간을 가지며 상대적으로 자유도가 높습니다. 법정 공휴일에는 국가 기준에 따라 휴가를 보낼 수도 있습니다.

연봉 30만 위안을 받는 사장의 경우, 회사에 있지 않더라도 그의 시간은 모두 일에 속한다. 당신이 일을 할 정신적 준비가 되어 있지 않다면, 상사가 되지 마십시오.

사장으로서 그는 기본적으로 쉬는 날이 없다. 쉬는 동안에도 그는 어떻게 하면 회사를 발전시킬 수 있을지, 어떻게 하면 더 많은 수익을 낼 수 있을지, 어떻게 하면 더 많은 수익을 낼 수 있을지 고민한다. 더 큰 팀을 안정시키는 방법.

그래서 상사라면 기본적으로 24시간 대기 상태입니다.

사무직 종사자로서 아직 사용할 수 있는 개인 시간이 어느 정도 남아 있습니다.

02 압박 측면에서 이 두 그룹을 비교하십시오.

연봉 30만 달러를 받는 사무직 근로자는 매일 업무 압박, 리더십 압박, 승진 압박에 직면합니다. 어쩌면 근무일이 너무 바빠서 밥을 먹을 시간도, 낮잠을 잘 시간도 없을 때도 있습니다.

연봉 30만 위안을 받는 사장이 매일 눈을 뜨면 월급을 받기 위해 기다리는 사람들이 수백 명에 달하고, 회사의 하루 물, 전기, 사무실 비용이 얼마인지, 은행 대출의 일일 이자는 얼마입니까?

사무직 근로자의 압박감은 일주일 동안 지속될 수 있으며 그 후에는 잠시 휴식을 취할 수 있습니다. 상사의 압력은 결코 사라지지 않을 것입니다. 상사가 충분히 성공하더라도 이 압력은 여전히 ​​존재합니다.

실수로 인해 회사의 주가가 급락할 수도 있고, 회사가 파산할 수도 있습니다. 이러한 압력은 보통 사람들이 견딜 수 있는 것이 아닙니다.

그러므로 상사나 사무직으로서 스트레스 관리, 감정 관리를 배워야 한다.

03 지속 가능한 수익성의 관점에서 이 두 그룹을 살펴봅니다.

지속 가능한 수익성이란 무엇입니까?

지속 가능한 수익성이란 향후 몇 년 또는 10년 이상 계속해서 수익을 얻을 수 있는 능력을 의미합니다.

예를 들어, 연봉이 300,000위안인 사무직 근로자는 향후 몇 년 안에 연봉을 300,000위안에서 400,000위안 또는 500,000위안으로 늘릴 수 있습니다. 하지만 일단 중년 위기의 나이에 이르면 회사에서 해고될 위기에 처할 수도 있습니다. 그때쯤이면 실업의 압박에 직면하거나 소득이 전혀 없을 수도 있습니다.

연봉 30만 위안의 사장은 매일 큰 압박에 시달리고 시간적 여유가 별로 없지만, 회사를 잘 관리하면 앞으로 몇 년 이상 수익성이 높아질 것이다. 10년이면 지금의 30만배가 될 수도 있다. 그리고 그가 40, 50세가 되어도 사장은 여전히 ​​회사에 의존하여 계속 이익을 창출할 수 있습니다. 이것이 사장의 지속 가능한 수익성입니다.

요약하자면, 연봉 30만 위안을 받는 사무직 근로자들은 현재 상대적으로 시간의 자유도가 높으며 스트레스를 별로 받지 않을 수 있다. 하지만 지속 가능한 수익 창출 능력은 실제로 높지 않습니다. 연봉 30만 위안의 사장은 시간의 자유도가 높지 않고 압박감도 크지만 지속 가능한 수익 창출 능력이 매우 높다.

둘 사이에는 좋고 나쁨이 없고 단지 이 두 사람이 서로 다른 길, 다른 견해, 다른 관점을 가지고 있을 뿐이므로 굳이 사무직과 상사를 합칠 필요가 없습니다. 비교하다.

사무직으로서 아직 젊고 수십만 연봉을 벌 수 있는 동안, 중년의 위기를 극복하기 위해서는 빠르게 재무관리를 준비해야 한다. 상사로서 회사의 위험을 항상 염두에 두고 신중하게 운영하며 회사가 더 발전하고 더 나은 수익을 낼 수 있도록 최선을 다하면 됩니다.

제 친한 친구들 중에는 사무직이 30만명이 있는데, 1급 도시에 거주하는 경우가 50만명(배우자 제외)이 가장 많습니다.

사무직 30만명이 1년에 2번 해외로, 2~3번 장기 국내선을 타는데, 기본적으로 모두 가족여행이다. 물론 30만명은 배우자 한 사람의 수입에 불과하다.

사무직은 (사업가에 비해) 여유가 있고, 이직해도 수입이 현재 수입보다 낮지 않습니다. 학력, 학력, 경력 등이 있습니다.

그리고 30만 사업가는 너무 안타깝습니다.

이윤율을 기준으로 사업가는 최소 총소득이 400만 위안 이상이어야 합니다. 일부 산업에서는 이윤율이 훨씬 낮기 때문에 1,000만 위안의 생산량이 필요합니다. 처리해!

그런 일이 경제 규모가 작은 작업장에 불과하고, 직원 수가 한 자릿수에 불과하고, 사장이 전혀 일을 쉬지 못한다.

300,000 위안의 이익은 거의 제로 이익입니다. 왜 한 달에 25,000 위안의 이익, 그러한 경제의 위험에 저항하는 능력이 너무 열악하고 생산 관리 실수, 판매 변화. 한 번의 비용 관리 실수로 인해 이번 달은 낭비되었습니다.

일부 네티즌들은 직장인들이 사무직 근로자들보다 더 여유롭다고 말하기도 한다. 서서 얘기해도 허리가 아프지 않다는 것은 사실이다. 사업가가 월급을 받고 연말에 30만 위안을 더 받는다고 해도 사무직보다 결코 쉽지 않다는 것을 나는 틀림없이 말할 수 있다.

사업가의 장점은 자본이고, 사무직 노동자의 장점은 문화이지만 자본이 때로는 문화를 억누르지 못하는 경우가 있는데, 특히 규모가 부족할 때는 더욱 그렇다.

연봉 30만 위안의 사무직 노동자와 연봉 30만 위안의 사업가는 이미 평범한 사람들에게 좋은 선택이다. 연봉 30만 위안의 사무직 근로자, 혹은 연봉 30만 위안의 사업가가 창업하는 것이 더 낫다. 창업은 누구에게나 어려운 선택이다.

일하는 사람은 창업을 하고 싶고, 창업하는 사람은 출근하고 싶은 것은 마치 포위된 도시와 같아서 도시 안팎의 사람들이 서로를 부러워한다.

일반적으로 일하는 사람은 장사를 해본 적이 없고, 장사하는 사람은 일반적으로 일을 해본 적이 있다.

1. 일의 장점:

연봉 30만 위안의 직업은 상대적으로 사회적 지위가 높고, 괜찮은 직업이고, 진짜 좋은 직업이고, 연봉도 사람들이 부러워해요.

동시에 일하는 것은 9시부터 5시까지 단계별 생활로 생활에 부담도 없고, 쉬는 시간도 비교적 정해져 있다.

동시에 월급도 스스로 받을 수 있는 안정적인 수입이 있는 직업이다. 사업가와 달리 직업이 없을 뿐만 아니라 자금 조달에 대한 걱정도 필요하다. , 그러나 일을 한다고 해서 사업을 시작하거나 무언가를 해야 하는 것은 아닙니다. 사업에 돈이 걱정된다면 더 많은 돈과 에너지를 투자할 필요가 없습니다.

그리고 사무직 근로자라면 기업이나 단위에 의존해 일을 하고, 자기 일만 잘하면 된다. 매일 퇴근 후 자신만의 시간을 갖고 좋아하는 일을 할 수 있습니다.

2. 출근의 단점:

많은 사람들이 출근에 대해 이렇게 생각한다. 일을 하는 동안에는 리더십에 복종해야 하며 자유도가 높다. 상대적으로 낮습니다. 작업 준비가 없는 경우 귀하의 선택입니다.

또한, 일을 하고 있는 한, 어떤 회사에 다니든, 과장급이라 하더라도 여전히 아르바이트일 수 있고, 언제든지 해고됩니다. 또 다른 이유는 많은 직업이 반드시 보상에 비례하지 않을 수도 있다는 것입니다. 당신은 많은 일을 하고도 이 정도의 급여만 받을 수도 있습니다.

3. 사업가의 장점

비교적으로 말하면, 창업과 사업가의 장점은 자유도가 더 높은 직업이고, 시간 배치 측면에서 더 많은 자유 시간을 갖고 결정을 내리는 동시에 여가 시간에 좋아하는 일을 더 많이 할 수 있습니다.

상대적으로 말하면 매일 9시부터 5시까지 일할 필요는 없습니다. 진로 선택에 있어서는 자신의 객관적인 상황에 따라 좋아하는 진로를 선택할 자유도가 상대적으로 높습니다.

그러면서도 돈을 벌 수 있다면 분명 아르바이트보다는 나을 것이다. 당신은 또한 자신의 사업을 시작하거나 사업가가 될 수 있는데, 이는 자신의 능력을 크게 훈련시키고 능력을 빠르게 향상시킬 수 있습니다.

4. 사업가의 단점:

사업을 시작하고 사업가가 된다는 압박감은 결국 매우 높습니다. 매일 자신의 사업을 해야 하며, 결정을 내릴 때 항상 자신의 손익에 책임을 져야 합니다. 동시에 사업을 하려면 자금과 많은 에너지가 필요합니다. 월급, 출근하는 것과는 전혀 다릅니다.

혼자서 사업을 시작하거나 사업가가 되어 사업을 제대로 운영하지 못하고 돈을 잃으면 이때 부담감은 더욱 커질 것이다. 그러니 사업을 시작하고 사업가가 되는 것이 아주 간단하다고 생각하지 마세요. 우선 매일 계획을 세우고 실행해야 합니다. 수익을 내고 싶다면 지속적인 노력이 필요합니다. 사업을 한다는 것은 일하러 가는 것과 완전히 다른 개념입니다.

5.

분석 요약

위를 비교해 보면 둘 다 장단점이 있음을 알 수 있다. 자유, 하지만 안정적인 수입이 있는 직업인 반면 기업가 정신은 다릅니다. 자유도는 더 높지만 수입은 자신의 사업 상황에 따라 달라지므로 모든 사람의 직업이나 사업가의 선택은 실제 상황에 따라 다릅니다.

하지만 저는 개인적으로 스스로 사업가가 되는 것을 선호합니다. 비록 같은 돈을 벌더라도 적어도 사업 문제에 대해서는 스스로 결정을 내리고 미래에 대한 계획을 세울 수 있습니다. 자기표현의 여지를 제공하고 자신의 능력을 빠르게 향상시킬 수도 있습니다. 비록 혼자 사업을 하는 것이 일하는 것보다 훨씬 어렵지만, 사업을 하는 사람들은 더 풍부한 경험을 할 수 있습니다.

사업가들이 자신의 경력을 잘 관리하는 한, 그들은 일보다 미래 발전의 여지가 더 많을 것입니다.

이상은 문제에 대한 라오샤의 이해입니다. 문제의 가능성을 바탕으로 분석하고 개인적인 의견을 제시해 드리겠습니다. 나는 당신에게 행복을 기원합니다! ! !

매일 조금씩 발전하세요. 더 많이 공유할수록 더 많은 것을 얻을 수 있습니다!

기업인에게 그것은 연봉이 아니라 연봉이라고 합니다.

따라서 수입이 연봉과 같아도 안정성은 비교할 수 없습니다.

안정을 좋아하는 사람들은 자연스럽게 고임금 직업을 추구합니다. 그러나 자유와 이상을 추구하는 사람들은 여전히 ​​연소득 30만 위안이라는 막연한 선택을 할 것이다.

사업가의 손에서 삼십만은 돌을 금으로 바꾸는 마법의 손길일 수도 있고, 지나가는 구름일 수도 있다. 사업이 잘 되면 30만 위안이 3천만 위안, 심지어는 3억 위안이 될 수도 있고, 운이 나쁘면 며칠 안에 잃을 수도 있다.

많은 유명 기업가들이 주목을 받기 전에는 한때 가난했던 시절도 있었습니다. 일부 억만장자들도 하루아침에 가난해지고 노숙자가 됩니다. 사업가에게 발전의 길은 끈기이다. 벽에 부딪혀도, 머리에 피가 흐르더라도 뒤를 돌아볼 것이 아니라 피를 멈추고 다른 길을 찾아야 한다.

게다가 업계에는 기회가 있습니다. 인터넷은 여전히 ​​​​상승하는 산업이며 연봉 300,000의 실무자가 매우 인기가있을 것입니다. 창업도 마찬가지다. 사업 확장이 빠르고 인맥이 넓은 인터넷 기업이라면 30만은 곧 0이 될 것이다. 그런데 일몰 산업이라면 지금은 30만 위안도 나쁘지 않은데 작년에는 100만 위안, 50만 위안이면 올해 30만 위안도 여전히 유망할까?

파트너를 찾고 있는데 연봉 30만 위안의 사무직을 찾았다면 연봉 100만분의 1의 파트너가 될 확률이 높다. 아니면 20년. 그러나 연소득 30만 위안의 사업가를 만나면 10년, 20년 안에 많은 우여곡절을 겪게 될 수도 있고, 외로워지거나 유명해질 수도 있습니다. 따라서 관계에 있어서는 소득 외에도 미래에 대한 자신감과 신뢰도 선택에 영향을 미칩니다.