군인 가족 우대 정책

1. 군인 가족에 대한 우대 정책

1. 군인 배우자와 미성년 자녀, 장교 및 부사관의 부모도 무료로 진료를 받을 수 있습니다. 배우자로서, 부모로서 우대 의료 혜택을 누립니다. 일명 우대진료란 의료보험이 응급외래 진료비를 환급한 후 입원하면 의료보험을 환급한 후 50%, 50%를 감액하는 것을 말한다.

2. 현역 군인의 퇴직금은 월 1000위안이며, 역 밖에서 근무할 경우 월 500위안씩 인상된다.

3. 60세 이상 군인 부모에게는 월 600위안의 위자료가 지급된다.

4. 배우자 명예급은 월 500위안이며 쌍방이 군인인 경우 배우자 명예급을 받을 수 있다.

5. 어린이 교육비는 월 500위안이다.

6. 군부양가족은 의무복무기간 중 어려운 지역에서 복무하는 경우 연간 10,000~120,000위안의 우대수당을 받을 수 있다. 티베트의 경우, 각 도시마다 우대 기준이 다르며, 이는 지역 경제 소득 수준과 관련이 있습니다. 일반적으로 경제가 발전할수록 생활 수준도 높아집니다. 반대로, 경제가 낙후된 도시에서는 우대 기준이 더 높습니다.

2. 징집병의 현역 복무 기간 동안 그 가족은 지방 인민정부로부터 우대 또는 기타 우대를 받으며, 우대 기준은 현지 평균 생활 수준보다 낮아서는 안 된다. 기준. 입대 전 국가기관, 사회단체, 기업, 기관(계약직 포함)의 직원이었던 징집병 및 하급 부사관은 현역 전역 후 직장에 복귀할 수 있으며 직원과 동등한 혜택을 누린다. 동일한 직위(직종) 및 동일한 근속 기간 동안 현역 복무 중에도 해당 가족은 해당 단위 직원의 가족과 관련된 복지 혜택을 계속 누릴 수 있습니다.

법적근거

'군인연금 및 우대에 관한 규정' 제33조 징집병 가족은 현역 복무기간 중 징집병 가족에 대하여 다음의 우대 또는 기타 우대를 부여한다. 지방 인민정부의 우대기준은 지방 평균 생활수준보다 낮지 않다.

입대 전 국가 기관, 사회단체, 기업, 기관(계약직 포함)에 근무했던 징집병 및 하급 부사관은 현역 전역 후 직장에 복귀할 수 있으며, 동일한 직위(직종)와 동일한 혜택을 제공하고, 현역 복무 기간 동안 동일한 근속 기간을 가진 직원에게 다양한 혜택을 제공하며, 가족 구성원은 해당 복지 혜택을 계속해서 누릴 수 있습니다. 해당 부서 직원의 가족.

징집병 및 하급 부사관이 입대하기 전에 계약한 토지(산, 산림) 등은 관련 국가 규정에 따라 관련 세금 및 수수료를 납부하는 경우를 제외하고 현역 복무 기간 동안 보유됩니다. 및 계약에 따른 기타 부담은 면제됩니다.

군대 징집병이 보낸 일반 편지의 경우 무료 우송료가 부과됩니다.