자발적 초과 근무에 대해 초과 근무 수당을 청구할 수 있나요?

자발적 초과근무에는 초과근무 수당을 요구할 수 없습니다.

고용주가 초과근무 수당을 지급하는 전제는 초과근무가 고용주가 아닌 직원의 자발적인 경우 실제 필요에 따라 법정 표준 근무 시간 외에 근무하도록 하는 것입니다. 이면 고용주는 초과근무수당을 지급할 필요가 없습니다. 개인적인 사유로 자발적으로 초과근무를 하고 업무를 완수하지 못한 근로자 또는 승인 없이 자발적으로 초과근무를 한 근로자는 일반적으로 초과근무 수당을 청구할 수 없습니다. 고용주의 합의에 따라 초과 근무를 하는 경우에만 직원은 초과 근무 수당을 요구할 권리가 있습니다. 근로자가 초과근무 수당을 청구하는 경우 초과근무의 존재에 대한 입증책임을 져야 하며, 고용주가 초과근무에 대한 증거를 가지고 있음에도 불구하고 이를 제공하지 않는 경우 고용주는 불리한 결과에 대한 책임을 지게 됩니다.

자발적 초과 근무에 관한 법률 조항:

1. 노동법의 초과 근무 정의: 초과 근무는 자발적으로 수행되어야 하며 초과 근무 수당을 지급해야 한다고 규정되어 있습니다.

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2. 초과근무 수당 계산 방법: 일반적으로 초과근무 수당은 정규 근무 시간 임금의 150%, 200% 또는 300%를 기준으로 계산됩니다.

3. 자발적 초과근무: 근로자가 자발적으로 초과근무를 합니다. 고용주에게 초과근무를 강요하지 않으려면 서면 동의를 받아야 합니다.

4. 초과근무 시간 제한: 근로자의 일일 및 월별 초과근무 시간 상한이 법으로 규정되어 있습니다. ;

5. 특별한 상황에서의 초과 근무: 긴급 상황에서 고용주는 직원에게 초과 근무를 요구할 수 있지만 초과 근무 수당을 보상해야 합니다.

요컨대, 근로자가 자발적으로 초과근무를 하는 경우, 고용주가 초과근무를 주선하지 않는 한 고용주는 초과근무 수당을 지급할 필요가 없습니다. 직원은 고용주의 합의에 따라 초과 근무를 한 경우에만 초과 근무 수당을 청구할 권리가 있으며 입증 책임을 져야 합니다. 고용주가 초과 근무에 대한 증거를 가지고 있지만 이를 제공하지 않는 경우 고용주에게 불리한 결과를 초래할 수 있습니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동법"

제41조

사용자는 생산에 필요한 경우 근로시간은 노동조합 및 근로자와 협의 후 연장할 수 있으며, 일반적으로 1일 1시간 이내, 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우에는 1일 3시간을 초과할 수 없습니다. 근로자의 건강을 보장하는 동시에 월 36시간을 초과할 수 없습니다.