도시관리코디네이터에게 미래가 있나요?

도시 관리 공동 관리자는 도시 관리의 비 직원, 즉 도시 관리에 고용 된 임시 직원이 대부분이기 때문에 일반적입니다. 정부 부서, 공동 관리자는 공식적인 도시 관리 직원이 될 수 없습니다.

주요 업무가 도시 관리를 지원하고 도시 거버넌스를 수행하는 코디네이터는 도시 관리 및 법 집행국에서 관리합니다. 가장 일반적인 코디네이터에는 교통 코디네이터, 공공 보안 코디네이터, 도시 관리 코디네이터, 등, 공식적으로 확립되어 일시적인 성격을 띤다. 일부는 행정 부서를 지원하고 지역 사회 코디네이터와 같은 일부 풀뿌리 업무를 수행하며 일부는 노동 조합 코디네이터 및 여성 연맹 코디네이터와 같은 일부 당 및 대중 업무를 지원합니다.

추가 정보:

도시 관리의 포괄적인 법 집행 시스템은 개혁 시범의 산물이며, 도시 관리 코디네이터는 그 구성 요소로서 등장부터 의문을 제기해 왔습니다. , 그들의 특수성으로 인해 그들의 정체성과 지위는 더욱 독특한 상황에 놓이게 되었다. "이러한 집단이 대규모로 도시 관리 기관에 도입되어 대규모로 법 집행 권한을 획득하려면 사람들을 만들 수밖에 없습니다. 도시 관리 기관이 편의를 위해서뿐만 아니라 악을 위해서도 비정규직을 흡수하고 있다는 의심이 들었습니다. "악을 행한 후에 책임을 회피하는 것이 편리합니다."

여론에 대한 평가가 합리적이고 객관적인지는 확실히 논란의 여지가 있지만 현실적으로 피하거나 무시할 수 없는 문제, 즉 법적인 관점에서 다음을 어떻게 이해해야 하는지에 대한 의문이 제기된다. 도시 관리 법률 및 도시 관리 법 집행 도시 관리 코디네이터의 지위와 역할을 평가하고 시스템의 과학적이고 효과적인 관리 메커니즘을 구축 및 개선하여 도시 관리의 포괄적 법 집행 시스템 개혁을 촉진합니다.