고위 임원이 급여 삭감을 거부하여 부상을 입었습니다. 이것이 싸움으로 간주됩니까, 아니면 정당방위로 간주됩니까?

이 문제는 현재까지 누가 먼저 조치를 취했는지 설명하기 위해 공식적인 회사 관계자가 나오지 않았습니다.

정당한 수비도 누가 먼저 치는가에 따라 좌우되는데, 싸움이라면 양측의 부상 정도에 따라 달라진다.

직원들에 따르면 출근 때문에 이런 일이 일어났다고 한다.

회사에서는 이 직원의 급여를 삭감하고 싶지만 직원이 만족하지 않고 이에 동의하지도 않고 할 수도 없습니다.

그래서 임원이 직접 체크인을 안 하는 경우가 많았는데, 이는 소위 지각과 조기 출발이었는데, 그 과정에서 두 사람이 대화를 나누며 갈등을 빚었다. 이때 고위 간부는 인계가 끝나기도 전에 근처에 있는 소화기를 편리하게 이용해 직원의 머리를 때렸다.

양측은 이후 경찰에 신고했지만 협상이 성사되지 않아 사건의 전체 원인과 결과는 물론 최종 보상 문제까지 현재까지도 미스터리로 남아 있다.

무엇이든지 품질경영진으로서 자신의 직원을 먼저 때려서는 안 된다. 특히 소화기로 때리면 머리에 피가 쏠릴 수밖에 없다.

당시 직원은 회사 펀치 기계가 펀치를 못해서 그랬다고 한다. 이 진술에 대해 회사의 다른 직원들도 정상적으로 펀치를 했는지, 아니면 펀치를 안넣었다고 했는지. 에, 이것은 매우 명확한 설명이 필요합니다.

그러나 일부 관계자는 임원이 사람을 개인적으로 때리는 것은 회사의 구조가 매우 작다는 것을 보여주는 것이며 '직원과 부하 직원'을 노동자 계층으로 취급한다는 것입니다.

회사의 고위 간부로서 고위 간부의 이러한 행동을 엄격히 조사해야 하는 것은 결국 당신이 리더이기 때문입니다. 문제를 해결하기 위해 무력을 사용하기보다는 정당한 이유를 가지고 부하를 설득하거나 회사에 합리적인 설명을 제공해야 합니다.

그런데 이런 신체적 구타가 발생하면 배상을 받아야 할 뿐만 아니라 오늘날 사회의 일부 논란에도 매우 나쁜 영향을 미치고 있습니다.

직장 친구들은 어떤 문제라도 일일이 때리기보다는 명확하게 설명해서 해결해야 하는데, 이렇게 하면 어떤 문제가 해결될 수 있을까?