훈련이란 무엇을 의미하나요?

훈련이란 훈련을 의미하며 훈련과 훈련을 통해 훈련생이 특정 기술을 습득하는 방법을 의미합니다.

국내 훈련:

국내 훈련은 주로 기술 훈련으로, 행동 연습에 중점을 둡니다. 통일된 과학 및 기술 사양과 표준화된 운영을 달성하기 위해 목표 계획 및 설정, 지식 및 정보 이전, 기술 숙련도 훈련, 과제 달성 평가 및 결과 교환 발표와 같은 현대적인 정보 기반 프로세스가 채택됩니다.

훈련생이 일정한 교육 및 훈련 기술적 수단을 통해 기대 수준의 향상 목표를 달성하고 전투 효율성, 개인 능력 및 업무 능력을 향상시킬 수 있는 훈련을 훈련이라고 합니다.

훈련은 경험이 있거나 없는 훈련생에게 특정 행동을 완료하는 데 필요한 사고, 인지, 기본 지식 및 기술을 전달하는 과정입니다. 인지심리학 이론에 기초하면, 직장에서의 올바른 인지(내부 심리 과정의 결과)의 전달 효과가 훈련 효과의 근본적인 결정 요인임을 알 수 있습니다.

간단히 말하면 훈련은 가르치는 것과 같습니다. 즉, 특정 기술에 대한 교육 서비스입니다. 일부 전문 교육 과정과 같은. 훈련, 즉 가르침을 제공하는 것으로도 이해될 수 있습니다.

배경:

우리 모두는 일반 교육이 일부 기본적인 전문 지식과 낮은 수준의 기술만 제공할 수 있다는 것을 알고 있지만 대규모 기업 발전에 직면하면 다양한 기술 교육을 통해서만 직원은 회사의 지속적인 발전 요구 사항을 점차적으로 충족시킬 수 있습니다.

따라서 노동 생산성과 개인의 경력 만족도를 향상시키고 조직의 생산 및 운영에 직접적이고 효과적으로 서비스를 제공하기 위해 조직에서는 다양한 유형의 인력에 대한 교육 및 훈련에 투자하는 다양한 방법을 계속해서 채택하고 있습니다. 조직.

미국의 경제학자이자 노벨 경제학상 수상자인 슐츠는 순수하게 천연자원, 물적 자본, 노동의 관점에서만 생산성 증가의 이유를 모두 설명할 수는 없다는 사실을 발견했습니다. 자본과 부, 사람의 형태, 지식, 능력은 사회 발전의 결정적인 이유입니다. 그러나 이는 비용 없이 달성될 수 없습니다. 조직 교육은 그러한 투자의 중요한 형태입니다.

배경:

우리 모두는 일반 교육이 일부 기본적인 전문 지식과 낮은 수준의 기술만 제공할 수 있다는 것을 알고 있지만 대규모 기업 발전에 직면하면 다양한 기술 교육을 통해서만 직원은 회사의 지속적인 발전 요구 사항을 점차적으로 충족시킬 수 있습니다.

따라서 노동 생산성과 개인의 경력 만족도를 향상시키고 조직의 생산 및 운영에 직접적이고 효과적으로 서비스를 제공하기 위해 조직은 계속해서 다양한 방법을 채택하여 모든 유형의 직원을 대상으로 한 교육 및 훈련에 투자하고 있습니다. 조직.

미국의 경제학자이자 노벨 경제학상 수상자인 슐츠는 순전히 천연자원, 물적 자본, 노동의 관점에서만 생산성 증가의 이유를 모두 설명하는 것은 불가능하다는 사실을 발견했습니다.

자본과 부의 전환으로서 사람의 형태, 지식, 능력은 사회 발전의 결정적인 이유이다. 그러나 이는 비용 없이 달성되지 않습니다. 조직 교육은 이러한 투자의 중요한 형태입니다.