심천 2021년 사회 평균 연봉 공식

법적 분석: 2021년 최저임금 기준이 월 2,320위안으로 인상될 예정이다. 선전은 근로자의 기본생활 수준을 보호하기 위해 8월 1일부터 월 최저임금 기준을 조정할 예정이다. 이 중 최저임금 기준은 월 2200위안에서 2320위안으로 120위안 인상됐다. 시간제 직원의 시간당 최저 임금 기준은 25.3위안/시간이고, 법정 휴일 시간제 직원의 시간당 최저 임금 기준은 59위안/시간이다. 최저임금기준은 일반적으로 다음의 세 부분을 포함하여야 한다. 1. 근로자의 최저생계비를 유지하기 위한 비용, 즉 근로자가 일반 업무에 종사할 때 신체적, 정신적 노력을 보상하기 위한 생활자재비. 2. 근로자가 부양하는 평균인원에 대한 최저생계비 3. 근로자가 일반적인 사회적 노동요건을 충족하기 위하여 근로기준 및 전문지식 수준을 지속적으로 향상시키는 데 필요한 비용

법적 근거: '중화인민공화국 노동법' 제48조 국가는 최저임금 보장제도를 시행하고 있다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.

'중화인민공화국 노동계약법'

제30조 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 적시에 노동보수를 전액 지급해야 한다. . 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.

제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근로 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. (1) 근로자가 근로 시간을 연장하기로 합의한 경우 , 사용자는 급여의 150% 이상의 임금 보수를 지급해야 합니다. (2) 근로자가 휴일에 근무하도록 예정되어 있고 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 임금 보수는 급여의 200% 이상입니다. 급여는 지급되어야 합니다. (3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다.