Tencent 직원은 어떻게 대우받나요?

텐센트의 직급체계와 급여는 직급체계에 따라 결정됩니다. Tencent에서는 T1~T4를 주요 직위로 규정하고 있으며 각 주요 직위는 3단계로 나누어져 있습니다. Tencent의 신입 졸업생은 연봉 약 160,000달러, 연말 보너스 약 50,000달러를 받을 수 있습니다.

텐센트의 경우 대부분의 사람들이 T2.3과 T3.1 사이에 집중되어 있으며, 보통 연봉 16만~20만 위안을 받을 수 있다. 최근 몇 년 동안 Tencent도 빠르게 발전했으며 Tencent의 연간 수익도 해마다 증가하고 있습니다. Tencent의 인터넷 영역에서 돈을 버는 능력은 여전히 ​​​​분명합니다. 텐센트 월급 3만 위안은 T3 수준이다.

Tencent의 발전 역사

1998년 11월 11일, Ma Huateng과 그의 동창인 Zhang Zhidong은 심천에 "Shenzhen Tencent Computer Systems Co., Ltd."를 공식적으로 등록하고 설립했습니다. 이후 광동성에서는 Xu Chenye, Chen Yidan, Zeng Liqing이 차례로 합류했습니다. 당시 회사의 사업은 무선 네트워크 페이징 시스템을 확장하고 페이징 스테이션을 위한 온라인 페이징 시스템을 구축하는 것이었습니다. 이러한 기업 또는 단위를 위한 소프트웨어 개발 프로젝트는 모든 중소 네트워크 서비스 회사에게 최선의 선택이었습니다.

2010년 3월 5일 19시 52분 58초에 텐센트 QQ 온라인 동시 접속자 수가 1억 명을 넘어섰다. 전 세계 단일 애플리케이션 사용자가 11억 명을 넘어섰습니다.

2010년 4월 12일 Tencent와 DST는 Tencent가 DST에 약 3억 달러를 투자할 것이라고 공동 발표했습니다. 두 회사는 거래가 완료된 후 Tencent가 장기적인 전략적 파트너십을 구축할 것이라고 밝혔습니다. DST로 약 1,026만 달러.