출산휴가 비용을 기업이 모두 부담하는 것은 비현실적입니다.

중국은 출산율이 해마다 낮아지면서 젊은이들의 출산을 장려하기 위한 정책을 잇달아 내놓고 있는데, 그 중 하나가 출산휴가 연장이다. 개인적으로 출산휴가 비용은 부담해야 한다고 생각한다. 대부분의 보조금은 기업이 부담하지 않으며, 기업이 이를 부담하는 것은 비현실적이다. 국가가 이에 상응하는 자금을 할당하지 않으면 출산휴가는 공허한 말에 불과할 것이고 결국 그 효과는 역효과를 낳을 수 있다. 1.? 중국은 1+2+4 모델이다. 1970~80년대 중국이 내놓은 '저출산·우생학 정책'으로 인해 누구도 아이를 돌보지 않는 것이 기본이다. , 많은 가족이 자녀를 하나만 키우기로 선택합니다. 집에서 애지중지하는 것은 유일한 아이들이 모든 것에 자기 중심적이며 감정을 고려하는 방법을 모릅니다. 현재 중국은 1+2+4 모델입니다. 중년층은 자녀를 양육해야 하고, 노인 4명도 육아를 해야 하므로 대부분의 노인들은 자녀를 돌볼 여력이 없습니다. 이는 오늘날의 여성들이 아이를 갖는 것을 더욱 꺼리게 만듭니다. 2. 기업이 출산휴가 연장 비용을 지불하면 기업의 비용이 증가합니다.

현재 시장 경쟁 메커니즘은 기업 창출의 기본 목적이 큰 압박을 받고 있습니다. 조금만 부주의하면 도산하고, 노동력이 많다는 것은 여성을 직장에서 차별하는 직업이기 때문에 남성만 채용하는 직업도 있다. , 우리는 이것이 그들의 취업 지원에 부정적인 영향을 미친다는 것을 알게 될 것입니다. 장단점을 따져 보면 회사는 결혼을 앞둔 여성을 채용하지 않을 것입니다. 3. 여성은 출산하면 회사에 손실이 온다

우리나라는 출산기간을 98일에서 128일로 연장한 곳도 있는데, 출산휴가 기간은 일반 휴가보다 2개월 더 길다. 이 기간 동안 회사는 노동 계약을 해지할 수 없을 뿐만 아니라 임금도 지급하게 됩니다. 이로 인해 회사에 상당한 손실이 발생하고 이에 따라 개발 비용도 증가하게 됩니다. 출산 중 여성의 권익 또한 일부 소규모 민간기업에서는 출산휴가를 제공하지 않고 있으며, 여성이 임신을 하면 일자리를 잃을 위험이 있습니다. 요약

출생보험은 여성이 기업에 미치는 피해를 어느 정도 줄일 수는 있지만, 국가가 해당 비용을 감당할 수 없다면 출산휴가는 당연히 기업에 큰 영향을 미치지 않습니다. 사용하면 결국 공허한 말이 될 것이다.